Sin duda es una experiencia traumática ser despedido de su trabajo. Además de la pérdida de ingresos, también tiene que lidiar con otras repercusiones, como la pérdida de confianza en sí mismo y también la pérdida de reputación.
Lo que es peor, una vez que comienza a buscar un nuevo puesto, preguntas como «¿El hecho de ser despedido se incluye en su verificación de antecedentes?» y «¿Pueden los empleadores verificar la terminación?» puede convertirse en una preocupación constante.
Entonces, ¿que te despidan va en tu historial? La respuesta es sí, el hecho de que lo despidieron se agregará a su registro de empleo privado. Para saber la respuesta a «¿El despido arruina tu carrera?», sigue leyendo.
¿Qué es un registro de empleado?
Un registro o archivo de empleados es un conjunto de documentos que un empleador guarda para cada empleado. Si bien no todas las empresas mantienen archivos de empleados, muchas empresas lo hacen, especialmente las organizaciones más grandes. La información objetiva agregada al archivo generalmente incluye lo siguiente:
Además, una empresa también puede agregar información subjetiva, como revisiones de desempeño, audiencias disciplinarias y cualquier queja que puedan haber presentado en su contra sus compañeros de trabajo, proveedores o clientes.
¿Ser despedido figura en su registro?
Desafortunadamente, en caso de que lo despidan, esta información se agregará a su archivo personal de empleado. Pero, ¿puede una empresa enterarse de que te despidieron?
Dado que los antiguos empleadores generalmente temen las demandas, solo divulgarán la información más necesaria sobre su historial laboral, como las fechas de inicio y finalización de su empleo. Es raro que un antiguo departamento de recursos humanos comparta de buena gana información negativa, como que lo despidieron.
Además, si bien las leyes federales no prohíben que los antiguos empleadores compartan este tipo de información con posibles nuevos empleadores, las leyes estatales sobre este tema varían de un estado a otro. Por lo tanto, debe verificar cuáles son las leyes en su estado con respecto al intercambio de información de los empleados.
Si se pregunta, «¿Cuánto tiempo permanece una terminación en su registro?» la respuesta es mientras exista el registro del empleado. Afortunadamente, las empresas están legalmente obligadas a mantener registros de empleados por solo un año. Dado que las empresas no quieren exponerse a posibles demandas, la mayoría elimina dichos registros después de un año.
Lee mas: Cómo conseguir un trabajo después de ser despedido por asistencia en 8 sencillos pasos
¿Cómo puedes protegerte?
En primer lugar, siempre es una buena idea saber qué información se ha agregado a su archivo de empleado. Por esta razón, debe solicitar ver su expediente. En la mayoría de los casos, probablemente se le permitirá ver su archivo. Sin embargo, los detalles sobre el derecho de los empleados a acceder a sus propios archivos difieren de un estado a otro.
Si obtiene acceso a su archivo, debe verificar que la información sea correcta y esté actualizada. Cuando se trata de audiencias disciplinarias, quejas en su contra y también de ser despedido, debe asegurarse de que todas las refutaciones que haya instigado se incluyan en el archivo.
Para protegerse, puede indicarle a un equipo de recursos humanos que comparta solo información específica con posibles empleadores cuando llamen en el futuro. Si bien no tienen la obligación de cumplir con su solicitud, pueden optar por hacerlo, especialmente si presenta su solicitud por escrito y firma el documento. Cumplir con su solicitud reducirá la responsabilidad que tiene la empresa al compartir su información.
Dicho esto, un empleador potencial puede descubrir que lo despidieron si, por ejemplo, tiene una conversación informal con su gerente o director anterior. Además, las empresas más pequeñas que no cuentan con las políticas empresariales pertinentes pueden actuar con menos discreción cuando se trata de compartir información negativa sobre empleados anteriores.
¿Qué es una verificación de antecedentes?
Es importante que comprenda que existe una diferencia entre un registro personal de empleado y una verificación de antecedentes laborales. Ya sabes lo que es un registro personal de empleado, así que ahora te explico esto último. Una verificación de antecedentes normalmente la lleva a cabo un evaluador o una agencia de verificación de antecedentes.
Es un poco complicado saber qué información se revelará sobre usted durante una verificación de antecedentes, ya que estas verificaciones extraen datos públicos de una variedad de fuentes. Esto significa que dos verificaciones de antecedentes pueden proporcionar información diferente. En general, sin embargo, una verificación de antecedentes mostrará lo siguiente:
- Su identidad personal: Obviamente, un nuevo empleador querrá verificar que usted es realmente quien dice ser. Una verificación de antecedentes compara la información que proporcionó sobre usted con lo que aparece en las bases de datos públicas.
- Antecedentes penales: La mayoría de los empleadores potenciales solicitan información sobre posibles antecedentes penales cuando buscan candidatos para un puesto. Una verificación de antecedentes proporciona este tipo de información, incluso si ha sido arrestado en el pasado. La información sobre delitos penales es particularmente relevante para trabajos que involucran a niños, la ley o las finanzas.
- Historial del conductor: Algunas verificaciones de antecedentes también pueden proporcionar información sobre el historial de su conductor, que incluirá infracciones o sanciones anteriores. Si su trabajo potencial, por ejemplo, implica conducir mucho o manejar maquinaria pesada, es posible que el empleador desee ver este tipo de información sobre usted.
- Historial de crédito: Una verificación de antecedentes también puede proporcionar detalles sobre su historial crediticio. Especialmente si su nuevo trabajo implica trabajar con dinero, un empleador potencial puede querer que se le asegure que su conducta con respecto al manejo del crédito ha sido buena.
¿La terminación aparece en una verificación de antecedentes?
Si bien una verificación de antecedentes revela mucha información personal sobre usted, afortunadamente, no proporciona información sobre su historial laboral.
Una verificación de antecedentes no accede a las bases de datos sobre trabajos anteriores que ha tenido a lo largo de los años. Los detalles sobre la educación o el empleo de una persona no forman parte del registro público.
Esto significa que un empleador potencial no puede acceder a su historial de empleo sin contactar físicamente a su empleador anterior para verificar el empleo.
Sin embargo, una empresa puede solicitar que una agencia de antecedentes verifique los detalles de su empleo con empleadores anteriores. Esto significa que la agencia en cuestión se comunicará con las empresas que enumeró en su currículum para verificar la información, como las fechas de inicio y finalización y el puesto ocupado.
Lee mas: Cómo lidiar correctamente con la amenaza de despido del empleador
Otras formas en que los empleadores pueden verificar la terminación
Entonces, ¿cómo sabría una empresa si te despidieron de un trabajo? En resumen, un posible empleador no tiene fácil acceso a su historial laboral. Como se indicó anteriormente, deberán comunicarse con su empleador anterior si desean obtener detalles sobre su empleo anterior.
Como también he dicho antes, el equipo de recursos humanos de su empresa anterior en la mayoría de los casos no divulgará ninguna información negativa sobre su permanencia en la empresa. Hacerlo puede ser peligroso para cualquier empresa, ya que puede dar lugar a demandas.
Un equipo de recursos humanos generalmente compartirá información objetiva sobre su empleo, como el período que trabajó allí y cuál era su cargo.
Por lo general, no compartirán ninguna información sobre su salario, historial médico o cualquier caso de mala conducta durante el período de su empleo.
Sin embargo, si un empleador potencial se comunica con su gerente o antiguos compañeros de trabajo a través de canales informales, es posible que se enteren de que lo despidieron de su trabajo.
En general, sin embargo, las empresas no harán todo lo posible para averiguar sobre su pasado. Si bien pueden hacer una verificación de antecedentes y también pueden comunicarse con su equipo de recursos humanos anterior para verificar la información que proporcionó en su CV con respecto a las fechas de empleo y los puestos ocupados, es poco probable que comiencen a llamar a los gerentes y al personal para profundizar en su historial de empleo. .
¿Ser despedido arruinará mi carrera?
Como puede deducir de la información que he proporcionado anteriormente, ser despedido en la mayoría de los casos no arruinará su carrera. No es probable que las empresas inicien una investigación completa sobre el historial laboral de los empleados potenciales.
En el caso de que sospechen de la veracidad de la información que un candidato ha proporcionado en su currículum, o tengan otras razones para sospechar de un empleado potencial, probablemente se decidan por un candidato alternativo antes de iniciar una investigación.
Lee mas: