¿Cómo respondes a alguien que te pregunta por qué estás buscando trabajo o considerando buscar un nuevo trabajo?
¿Hablas de tu antiguo jefe o empresa, o te enfocas en lo que estás buscando en un nuevo rol? ¿Les dices la verdad o les das una respuesta que hace que parezca que todo está bien?
Según los expertos, aquí hay formas efectivas de responder “¿Por qué estás buscando un nuevo trabajo?” junto con algunos ejemplos.
“¿Por qué estás buscando un nuevo trabajo??” es una de esas preguntas aparentemente inocentes de los reclutadores y posibles empleadores que pueden hacer que comience con el pie izquierdo o descarrilar completamente su credibilidad si no está preparado con una respuesta bien pensada.
Ya sea que esté respondiendo verbalmente o agregando este detalle como parte de una carta de presentación escrita, es esencial tomarse el tiempo para considerar cómo te posicionarás.
Una mejor práctica es desarrollar y practicar su ir declaración antes de la hora de la entrevista.
Dedica más tiempo a explicar lo que quieres en tu próximo trabajo
El secreto para elaborar una respuesta estelar a esta pregunta es dedicar más tiempo a explicar lo que desear en su próximo trabajo frente a lo que no le gusta de su trabajo actual/último.
Relacionado: Cómo responder mejor: «¿Qué estás buscando en tu próximo trabajo?»
Según un estudio reciente, las 4 razones principales por las que las personas renuncian o buscan un nuevo trabajo son:
- mejor salario
- Más oportunidades de ascenso
- Salir de una cultura tóxica
- Cambiar de industria o carrera
Consulte los ejemplos de guiones a continuación, categorizados por estas 4 razones principales que pueden ser útiles mientras trabaja para personalizar su respuesta reflexiva.
Puede identificarse con múltiples razones, pero cuando se trata de brindarles a los posibles empleadores un poco más de contexto sobre su por qué, es útil anclarse a uno que se sienta más verdadero.
mejor salario
Si bien puede parecer obvio, su respuesta debe no incluir cifras reales o rangos en este punto. Al centrar su declaración en el valor, dirige la conversación hacia lo que el posible empleador puede esperar al contratarlo.
Una precaución de resaltar ‘mejor salario‘ como su razón para buscar un nuevo trabajo es porque el mercado laboral es atractivo para los solicitantes de empleo, y muchos están motivados para abandonar el barco únicamente por el aumento salarial.
Asegúrate de aclarar su interés en el empleo a largo plazo.
Guión de ejemplo:
“Espero unirme a una organización que realmente valore la experiencia y las habilidades de sus empleados a largo plazo y que ofrezca salarios competitivos y beneficios acordes.
Creo que mis __ años de experiencia, junto con mi , aportarán un valor único a la empresa.“
Más oportunidades de ascenso
Ya sea que las prioridades de la empresa cambien o que no parezca haber espacio para el crecimiento en su organización, puede crear una declaración que destaque sus objetivos como la razón principal por la que se unió a la búsqueda de empleo.
Guión de ejemplo (A) El crecimiento organizacional se estancó:
“Mis metas profesionales involucran . Aunque estoy listo para asumir este próximo desafío, la estructura organizativa de mi empresa actual no está configurada para permitir esto en el futuro previsible. Estoy emocionado de ver que está invirtiendo en este nuevo rol…“
Ejemplo de guión (B) Reenfoque empresarial:
“Desde que se unió a la empresa X en , el enfoque/prioridad del negocio ha cambiado de .
Mis aspiraciones profesionales siempre han sido , por lo que estoy emocionado de postularme para un puesto en el que pueda tener el mayor impacto.“
cultura toxica
Aprendiendo de los errores comunes, es mejor describir el tipo de cultura/jefe que tienes desear ser parte de mientras evitando los detalles desagradables de la situación tóxica en la que te encuentras actualmente.
Los empleadores preferirían ver que estás corriendo hacia ellos, no huyendo de otra persona. Sería prudente estudiar los valores de la empresa deseada para asegurarse de que encajen con los suyos.
Guión de ejemplo:
“Estoy buscando unirme a una organización que apoye .
Como profesional trabajadora, quiero sentirme como un miembro valioso del equipo que contribuye a . Confío en que encontraré esta oportunidad con .“
Cambio de industrias/carreras
Cuando se trata de explicar un cambio de una industria a otra, o un reinicio completo de carrera, es fundamental vender su visión del futuro y conectar los puntos para el entrevistador.
Cuente la historia de cómo sus valores han impactado sus decisiones y qué impulsa el significado y el propósito para usted.
Guión de ejemplo:
“Busco alinear mejor mis valores con la compañía adecuada. Me di cuenta de que eso ya no me inspira.
Fuera del trabajo, yo.
Hacer un cambio consciente para dejar atrás mi energía a tiempo completo es lo que me sacará de la cama por la mañana.“
Aquí hay varias trampas para evitar
Menospreciar al empleador o gerente actual/anterior
Evite culpar o hablar mal de su empleador actual o anterior como parte de su respuesta.
Puede pensar que expresar su frustración por el estilo de microgestión de su jefe ganará cierta empatía con un reclutador/entrevistador (¡porque quién no ha tenido esta experiencia!).
Pero este tipo de respuesta puede hacerte parecer inmaduro, reactivoy negativo.
Ser demasiado literal
Una vez tuve un cliente que estaba interesado en un puesto mejor pagado en una nueva empresa. Cuando se le preguntó durante una entrevista por qué estaba considerando dejar su trabajo actual, espetó: “Merezco más dinero. ¡No hay duda de que mis compañeros en otras compañías están ganando $20K más que yo!”
Si bien esto puede haber sido cierto, el mejor enfoque, en este caso, habría sido hablar con ella. valor como un alto rendimiento y deseo unirse a una organización que reconoce y premia a los mejores talentos.
ser demasiado vago
Eliminando esta pregunta dando una ligero o impreciso La respuesta también puede ser una señal de alerta para un entrevistador.
respondiendo con frases de una sola línea me gusta, «Bueno, ¿quién no está buscando un nuevo trabajo en este momento?,» o «Es hora de un cambio” podría provocar una incómodo ríete, pero no te ayudará a construir una buena relación o confianza.
Errar del lado de la autenticidad frente al humor al responder esta pregunta.
Ser específico sobre lo que te importa invita al oyente a comprender mejor tus valores y, en última instancia, si serás apto para el puesto y la empresa.
Cuidado con la trampa del seguimiento
Es posible que haya compuesto una respuesta brillantemente positiva, solo para ser tomado por sorpresa por una pregunta de seguimiento oportunista: «También escuché que la cultura en la empresa XYZ puede ser despiadada… ¿ha sido eso parte de tu experiencia?”
Incluso si esto estaba cierto para usted, la mejor respuesta es tomar el camino correcto: “Afortunadamente, estoy/estuve centrado en mi carrera mientras estaba en la empresa XYZ y aprendí mucho durante mi tiempo allí.“
Cualquiera que sea su razón para buscar un nuevo comienzo con una nueva empresa, invierta unos minutos en crear un resumen, bien posicionado respuesta a la pregunta “¿Por qué estás buscando un nuevo trabajo?” podría significar la diferencia entre ser contratado o quedarse atrás en la primera vuelta.
Anastasiia Khlopova
Reclutador de TI, Jooble
Habla más de lo que quieres conseguir y no de lo que quieres deshacerte
Uno de los más simples, pero al mismo tiempo, el más intimidante preguntas que a menudo llevan a los candidatos a un callejón sin salida. ¿Cómo es mejor responder para que se entienda correctamente?
¿Mencione la razón honestamente y en detalle, o hable en términos generales? La regla principal aquí es una:honestidad y franqueza!
No te preocupes ni entres en pánico; buscar un nuevo trabajo es normal.
¿Por qué los empresarios hacen esta pregunta?
A primera vista, la pregunta le da al empleador mucha información sobre usted y:
- tus motivos
- Te revela como persona
- Muestra qué tipo de empleado serás en el futuro
Es fundamental que el empresario comprenda los motivos que te impulsaron a buscar una nueva empresa y si te puede dar lo que te faltaba en la anterior.
Recuerda: Las empresas quieren contratar al empleado más relevante y motivado que trabajará para la empresa durante un largo tiempo.
Puede haber muchas razones por las que cambia de trabajo, y todas tienen un lugar para estar:
- Reducción de personal en la empresa.
- Sin posibilidad de crecimiento
- Quiere cambiar de puesto, pero la empresa no tiene la oportunidad de brindárselo
- Quiere cambiar el alcance
- Tuviste un conflicto con uno de tus compañeros.
- Cambiar procesos internos en la empresa que no te convienen
- Quieres ganar experiencia en una nueva empresa de otro campo
- Dificultades financieras en la empresa.
- Su salario no ha sido revisado durante mucho tiempo, aunque su nivel como especialista ha crecido
- Un cambio en la gestión que afectó los procesos de trabajo, y usted
Puede haber muchas opciones, y lo principal es responder en detalle.
En lugar de la seca”hubo un conflicto con el gerente,” cuenta su esencia, qué razones lo precedieron, cómo trataste de resolver el conflicto y por qué decidiste irte.
Relacionado: Más de 30 ejemplos de conflictos en el lugar de trabajo y cómo resolverlos
¿Qué pueden ser banderas rojas?
- Para regañar y criticar a su empleador anterior, decir lo mal que está él o la empresa. Esta posición te muestra como una persona que solo se queja y transfiere la responsabilidad a los demás.
- Decir que el solamente la razón es la motivación monetaria. Esto puede llevar a la idea de que te irás tan pronto como te ofrezcan más dinero.
- Para nombrar una hermosa oficina cerca de la casa. es la única razón para cambiar de empleador.
Tal vez quieras una oficina cerca a casa o más alto recompensas materiales, pero pueden ser banderas rojas para el empleador si solo menciona estas razones.
Ejemplo 1 (para desarrollador):
“Llevo cuatro años trabajando en esta empresa. Durante este tiempo, he pasado de la posición de especialista junior a middle +. Asumí tareas adicionales, como asesorar a los recién llegados, escribir documentación técnica y brindar apoyo en la ejecución del servicio interno.
Obtuve una gran experiencia aquí y mejoré mis habilidades. Tengo un equipo genial, amigable y profesional, del cual es bastante difícil separarse. Pero durante el último medio año, le dije a mi gerente que me gustaría desarrollarme como desarrollador full-stack porque decidí avanzar en esta dirección e incluso tomé cursos para adquirir conocimientos.
Le pedí a la gerencia que me diera tareas relacionadas con la parte de backend y frontend. Desafortunadamente, fue imposible proporcionarme tales tareas ya que todas estaban distribuidas entre otros desarrolladores. Y durante el último mes, la financiación del proyecto ha empeorado y cada vez había menos tareas nuevas.
Me di cuenta de que había dejado de desarrollarme en esta empresa, y obtener habilidades solo de cursos y libros no era suficiente para mí. Por lo tanto, decidí buscar una nueva empresa donde pudiera realizarme como desarrollador full-stack y mejorar mi nivel.
Por la descripción de su trabajo, vi que esto es precisamente lo que espera del candidato. También me encantó la oportunidad de ser mentor de especialistas jóvenes; como dije antes, tengo tal experiencia, y me gusta compartir mi conocimiento y experiencia.“
En este ejemplo, revela varios puntos críticos a la vez:
- Usted honestamente y en detalle dice cuál fue la razón. Suena mucho mejor que “Estoy buscando algo nuevo” o “No tuve ningún desarrollo en esta empresa.“
- Revelas algunas de tus fortalezas y habilidades.
- Estás hablando directamente de tu motivación principal.
- Deja en claro que tienes cuidado…