Qué hacer si no tiene referencias para un trabajo + consejos profesionales

Si actualmente está buscando un nuevo trabajo, debe asegurarse de tener un currículum sólido y una buena carta de presentación. La otra cosa que puede ayudarlo a conseguir un nuevo trabajo es tener al menos dos referencias de posibles empleadores.

pero que haces si no tienes ningún referencias?

Esto es lo que debe hacer si no tiene referencias para un trabajo, según lo comentan los expertos.

Presentar referencias puede ser una barrera a la entrada para muchos buscadores de empleo, especialmente en el panorama corporativo posterior a la pandemia. Las pasantías se acortaron, los puestos de nivel de entrada se eliminaron y muchos profesionales en el final temprano de su carrera se encuentran atrapados con un vacío en el currículum y sin ningún lugar al que recurrir para obtener referencias detalladas.

Afortunadamente, muchas personas que buscan trabajo están en el mismo barco, y hay formas en que los candidatos pueden complementar sus referencias. A continuación se presentan algunas consideraciones para los solicitantes de empleo que podrían quedarse cortos en su lista de referencias.

Los entrenadores, los profesionales de la formación o los profesionales en etapas posteriores son excelentes sustitutos.

Algunos roles tienen requisitos de referencia: piden que la referencia provenga de un empleador anterior, un profesor u otra figura de autoridad específica. Sin embargo, eso es más desafiante en la era posterior a la COVID y crea una barrera de la que muchos reclutadores no son plenamente conscientes.

Con más personas tomando sus clases en línea, es posible que los profesores o supervisores no tengan la misma relación personal con el candidato. Del mismo modo, los programas de trabajo o pasantías en el hogar, o la falta de oportunidades corporativas durante la pandemia, pueden hacer que sea más difícil pedirle a un empleador que escriba una recomendación personalizada.

Si un solicitante de empleo se encuentra en esta posición, podría considerar ensanchamiento el alcance más allá de las especificaciones de la política de contratación y solicitando una recomendación de otra fuente.

Pueden incluir una breve nota en su currículum o carta de presentación que detalle su situación y ofrecer algunas razones por las que la referencia elegida puede hablar de su capacidad de una manera completa.

Los entrenadores, los profesionales de la formación o los profesionales en etapas posteriores que podrían haber asumido un puesto de tutoría son excelentes sustitutos si el candidato no puede cumplir con las especificaciones.

Participar en programas de formación

Si las referencias no son una opción, incluso con un alcance más amplio, los candidatos pueden complementar sus currículos de otras maneras. Participar en programas de capacitación es una excelente estrategia: muestra a los equipos de reclutamiento que el candidato está interesado en su habilidad o nicho más allá de lo que se requiere de él.

Preséntese a la entrevista con un portafolio de trabajo relevante

Presentarse a la entrevista con un portafolio de trabajo relevante (proyectos codificados autodirigidos o ejemplos de diseño de página de destino) es otra excelente manera de demostrar iniciativa.

Dar ese paso adicional no solo ayudará a que un candidato se destaque, sino que también logrará lo que los reclutadores buscan en las referencias, lo que indica que el candidato es competente para el puesto.

Los reclutadores también son humanos.

Lo más importante es ser sincero en la búsqueda de empleo y comenzar el proceso con una comunicación clara, veraz y efectiva. Los candidatos pueden explicar la situación en la que se les dificulta obtener referencias.

Pueden aprovechar esa oportunidad para demostrar el tipo de habilidades blandas que buscan los reclutadores:

• articulación
• conciencia
• resolución de problemas

Los reclutadores entienden que todos están en una posición difícil después de los últimos cuatro trimestres de gestión de COVID. Más que nada, quieren encontrar trabajadores competentes y motivados que puedan contribuir al proyecto de empresa.

Con este objetivo en mente, los candidatos pueden encontrar formas creativas y efectivas de demostrar su aptitud, con o sin referencias.

Utilizar referencias académicas o de carácter en lugar de profesionales.

Si no tiene ninguna referencia para darle a su nuevo empleador cuando vaya a tener su primer trabajo, no se preocupe. Es muy común usar personaje o referencias académicas en lugar de los profesionales. ¡Entonces, comuníquese con sus antiguos maestros, conferencistas o incluso con su vecino si es necesario!

Da los datos de tu ex-manager

¿Le preocupa que su ex-gerente le dé una mala referencia?

Si no tienes ninguna referencia porque dejaste tu último lugar de trabajo en malos términos, igual no deberías tener nada de qué preocuparte. Da los detalles de tu ex-gerente de todos modos. Su empleador anterior tiene dos deberes al proporcionar una referencia:

• ser justo, preciso y verdadero
• para no ser difamatorio

Las referencias no deben prepararse con malicia o negligencia.

Esto es algo que la mayoría de los empleadores deben cumplir porque realmente les puede costar. Podría reclamar pérdidas en sus ingresos si mienten y, como resultado, pierde el nuevo trabajo, y su nuevo empleador puede reclamar sus costos de contratación si la referencia es engañosamente positiva.

Con esto en mente, muchos empleadores prefieren mantener las referencias breves y simples y solo dan las fechas de su empleo, salario y cargo.

Puede proporcionar referencias de personajes que puedan hablar sobre su carácter y moral.

Los gerentes de contratación solicitan referencias porque quieren validar la información que ha escrito en su CV y ​​saber más sobre su carácter y ética de trabajo. Pero, ¿y si no tienes referencias para un trabajo?

En primer lugar, ¿quién califica como referencia profesional?

Son contactos profesionales que tienen experiencia trabajando contigo y pueden verificar tu experiencia y carácter. pueden ser tu supervisores, ex colegasy clientela.

Sin embargo, si eres nuevo en la fuerza laboral o hace mucho tiempo que no trabajas para una empresa, es posible que no tengas a alguien a quien incluir como referencia. Estos son algunos consejos sobre qué hacer si no tiene referencias para un trabajo:

• Si es nuevo en la fuerza laboral, puede pedirle a su profesor universitario que sea su referencia. Hágale saber a su profesor qué puesto está solicitando y dígale cuán ansioso está por conseguir el trabajo.
• Si trabaja por cuenta propia y recientemente decidió trabajar en una empresa que no es de su propiedad, encuentra un cliente que pueda hablar positivamente de ti.
• Si hace mucho tiempo que no trabaja y no tiene referencias recientes, puede intenta encontrar a tus antiguos compañeros en LinkedIn. Tal vez pueda conectarse con ellos y pedirles que hablen sobre usted en una capacidad laboral, incluso si no ha trabajado en el negocio por un tiempo.
• En ausencia de referencias profesionales, puede proporcionar referencias de personajes que puedan hablar sobre su carácter y moral. Tales personas incluyen a sus vecinos, entrenador o un coordinador en un trabajo voluntario que haya realizado.
• Explique por qué no puede proporcionar referencias. y dígale al gerente de contratación cuánto desea el trabajo. Puede pedirle una oportunidad para demostrarle que usted es la persona adecuada para el trabajo. El gerente de contratación puede ponerlo en un período de prueba, y debe hacer todo lo posible para demostrar que es la opción de contratación correcta.

Demostrar que tiene habilidades transferibles relevantes para el puesto que está solicitando

Atrapa la atención del lector desde el principio; no escribas introducciones básicas y aburridas. En ventas, si obtienes un buen primer toque, todo tiene mejores posibilidades de conversión. Tienes que destacarte del resto de los solicitantes, así que comienza con una introducción que llame la atención.

Puede escribir un excelente currículum sin experiencia poniendo el foco en su educación. Asegúrese de incluir:

• un encabezado personalizado
• tu educación (tanto estándar como extracurricular)
• habilidades técnicas y blandas

También se pueden incluir pasantías, proyectos y trabajo voluntario relevantes.

Antes de escribir el currículum, haga una investigación profunda: simplemente lea los requisitos del trabajo y haga coincidir un poco con ellos. no hacerte destacar. Al crear su currículum, comprenda a la empresa en sí y lo que realmente está buscando (más allá de las descripciones y los requisitos).

Adapte su currículum al puesto específico que le interesa, no use una plantilla blanda. Luego, use esto para hacer un currículum personalizado para la empresa y el puesto específicos. Haber realizado una buena investigación también significa que puede conectarse con el gerente de recursos humanos (que leerá su solicitud) o el fundador/CEO que tomará la decisión final.

Se trata de comprender que el objetivo de un currículum es llegar al siguiente paso: la entrevista. Por lo general, nadie contratará a alguien solo leyendo su currículum.

No compliques demasiado las cosas; en cambio:

• Demostrar que tiene habilidades transferibles relevantes que son útiles para el puesto que está solicitando
• Muestre la experiencia y los logros relevantes anteriores (puede estar fuera de su experiencia laboral profesional)
• Escribir de una manera entusiasta pero respetuosa
• Demuestra que eres el que están buscando

Como dije, el objetivo general de escribir un gran currículum es conseguir una entrevista. Por lo tanto, debe incluir algún tipo de llamada a la acción que indica su disposición y expectativa de recibir una entrevista. Al hacerlo, no se verá como agresivo, sino confiado en sus habilidades para tomar el puesto.

Pregunte a sus antiguos compañeros de trabajo y compañeros de equipo si estarían dispuestos a responder por usted.

Bueno, es esencial que te hagas con (al menos) uno. Tenga la seguridad de que si su proceso de entrevista va bien, su (potencial) futuro empleador solicitará al menos una referencia o probablemente 2-3.

Idealmente, al menos uno de ellos vendría de su anterior supervisor. Sin embargo, las cosas no siempre funcionan así. Si tiene una experiencia muy limitada o las cosas no le fueron tan bien en el lugar de trabajo anterior, busque en otro lado.

Como regla general, no desea utilizar a familiares o amigos como referencias. Obviamente, estarán muy sesgados y sesgados a su favor, lo que los hará inútiles. En su lugar, lanza una red más amplia.

Para empezar, en lugar del jefe, pregunte a sus antiguos compañeros (de trabajo) y compañeros de equipo si estarían dispuestos a responder por usted. Además, especialmente para aquellos que aún están en universidades y escuelas de posgrado, sus profesores también son una opción viable e impresionante.

Del mismo modo, definitivamente debe preguntar a sus supervisores o líderes de cualquier club, organización o asociación de la que sea parte. Esto podría variar mucho, desde su voluntariado semanal en el refugio local hasta pedirle una recomendación al jefe de su capítulo local de Toastmasters.

Como última opción, puede recurrir a sus entrenadores, mentores o líderes religiosos. Aquí la pendiente se vuelve resbaladiza, pero siempre que inicialmente fueran extraños, pueden dar fe de su ética de trabajo y habilidades transferibles; también pueden ser una opción viable.

Por lo tanto, con poca creatividad, todos deberían poder armar 2-3 referencias sólidas en un corto período de tiempo.

Si tiene dificultades para obtener una referencia para un nuevo puesto de trabajo, tiene algunas opciones.

Pregúntele a sus compañeros o colegas del trabajo que conozcan su ética de trabajo.

Amplíe su búsqueda actual. Muchas veces la gente dice que no tiene referencias, pero eso es porque tienen una idea estrecha de quién preguntar.

Aunque sería ideal obtener una referencia de su gerente o supervisor, si tiene compañeros o colegas de trabajo que conocen su ética de trabajo, eso funcionaría perfectamente…