Los empleadores potenciales quieren verificar la experiencia laboral anterior, las habilidades y las credenciales de los solicitantes antes de hacer ofertas de trabajo. Parte de la forma en que hacen esto es pedir tres referencias que estén familiarizadas con el trabajo y las habilidades de los solicitantes. Muchos buscadores de empleo pueden estar pensando «Pero no tengo tres referencias».
Los empleadores solicitan referencias laborales y es posible que deseen hablar con supervisores directos anteriores. Estas son las mejores referencias a tener si es posible. Idealmente, debe tener una carta de recomendación de una referencia y el consentimiento de la referencia para ser contactado.
No siempre es fácil conseguir referencias que estén dispuestas a hablar con posibles empleadores. Muchos empleadores tienen la política de no permitir que los gerentes hablen sobre los empleados para limitar la responsabilidad.
Es posible que algunos solicitantes no tengan ninguna referencia laboral formal.
Preparando las Referencias que Necesitas
¿Qué sucede si está pensando “No tengo suficientes referencias” cuando un empleador le pregunta? Hay maneras de obtener referencias de un posible empleador cuando se presenta una solicitud y una entrevista. Comience por pensar en el trabajo para el que está siendo entrevistado y en la empresa.
La Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) recomienda a los buscadores de empleo que no mantengan una lista estática de referencias laborales. No te limites solo a unas pocas referencias que tengas, especialmente si tienen 10 años o más. Asegúrese de que sus referencias sean relevantes y recientes siempre que sea posible.
LinkedIn es un buen lugar para encontrar posibles nuevas referencias a través de conexiones. Investigue al gerente de contratación o al reclutador en LinkedIn. Mire para ver si sus colegas o amigos están conectados con el gerente de contratación o con alguien en la empresa empleadora potencial. Si hay conexiones, pídales que proporcionen una referencia.
Aunque los empleadores pueden solicitar referencias de exgerentes, no se limite a ellos. Piense en las sólidas relaciones de trabajo que ha desarrollado durante su historial laboral. ¿Tuvo como mentor o capacitó a algún empleado más joven? ¿Dirigiste algún equipo o trabajaste en proyectos especiales con colegas? Estas conexiones pueden ser excelentes fuentes de referencias para hablar de sus habilidades y ética laboral.
No te olvides de las referencias personales. Las conexiones voluntarias, los maestros y los contactos de la comunidad que pueden hablar sobre su trabajo y tiempo con ellos pueden proporcionar referencias valiosas. Pueden hablar sobre cómo trabaja, así como sobre su personalidad, pasión y propósito.
Considere una variedad de referencias que puedan brindarle una imagen de usted como una persona completa, no solo de sus habilidades laborales.
Supervisores anteriores y compañeros de trabajo
Si piensa “No tengo tres referencias”, recuerde que los supervisores y compañeros de trabajo anteriores son buenas referencias laborales. Han trabajado contigo, han visto tus habilidades y conocen tu experiencia. Vale la pena pedirles que sean una referencia.
Puede que le haga gracia pedir referencias a antiguos supervisores o compañeros de trabajo. Pero recuérdeles su relación laboral y lo importante que era para usted. Si dudan, ofrézcase a escribir una carta de referencia usted mismo para que la revisen si quieren y/o firmen por usted.
Considere también a los antiguos clientes si trabajó en un rol al servicio de los clientes. Especialmente si trabajaste con clientes de prestigio o en proyectos de clientes importantes. Si recibió reconocimiento por el trabajo de un cliente, debería considerar solicitar una referencia de cliente.
La forma ideal de obtener referencias de supervisores y compañeros de trabajo es preguntar antes de irse. Cuando deje voluntariamente un trabajo en buenas circunstancias, asegúrese de pedir referencias. Solicite referencias escritas y contactos de referencia para usar en futuras búsquedas de empleo.
Vale la pena mantenerse en contacto con antiguos jefes y compañeros de trabajo. Cuando tienen una buena relación de trabajo, ambos pueden proporcionar valiosas referencias de trabajo el uno para el otro.
Cómo decidir quién puede ser una referencia para un trabajo
Cuando necesite referencias, debe considerar qué tipos de referencias hay. Las referencias relacionadas con el trabajo, las referencias de carácter y las referencias académicas son los tres tipos principales de referencias. No son intercambiables, pero es posible que no siempre tenga el tipo exacto para su situación.
Puedes pensar “No tengo tres referencias”. Sin embargo, las referencias relacionadas con el trabajo son las más comunes y, por lo general, las más relevantes. Pueden analizar cómo trabaja en un entorno laboral, su comportamiento, sus antecedentes y sus hábitos de trabajo. Los jefes y compañeros de trabajo actuales y anteriores son referencias laborales comunes.
Se pueden considerar las referencias de personajes si tiene muy pocas o ninguna referencia laboral. Los amigos de mucho tiempo, los clientes u otros contactos que lo conocen personalmente pueden hablar sobre sus rasgos positivos. Es posible que algunos empleadores no favorezcan las referencias de personajes, pero pueden ser persuasivos.
Las referencias académicas pueden ser valiosas especialmente para recién graduados con poca experiencia laboral. Los profesores, compañeros de clase, asesores y consejeros pueden dar a los empleadores una idea de su ética y valores de trabajo.
Al decidir a quién usar como referencia, es importante cuánto tiempo los conoce. Aquellos con quienes tiene una relación cercana a largo plazo pueden brindarle mejores comentarios que los conocidos casuales. También es importante pensar (o incluso preguntarles) qué podrían decir cuando los llamen y les pregunten por ti. Desea utilizar aquellos contactos que tienen un gran respeto por usted y su trabajo.
Trabajo en red para referencias laborales
¿Cómo conseguir referencias cuando no tienes ninguna? La respuesta corta es «Redes».
No te olvides de tus redes cuando necesites referencias laborales. Las redes profesionales pueden ser un recurso valioso para quienes buscan trabajo. Tus redes te ayudan a correr la voz cuando buscas trabajo y promocionan tu trabajo y tus capacidades.
Sus redes pueden incluir:
- Amigos
- compañeros de trabajo
- Clientela
- supervisores
- Contactos de negocios
- Compañeros voluntarios y organizaciones de voluntarios
- Líderes y grupos religiosos y políticos
Manténgase en contacto con los de su red. Asegúrese de no descartar el trabajo comunitario voluntario y el trabajo con grupos religiosos o sociales. También pueden proporcionar valiosas referencias.
La creación de redes no es una forma instantánea de conseguir un nuevo trabajo. Pero es una forma de conocer gente con intereses similares y hacerles saber sobre tus planes de carrera. Y es una buena manera de construir relaciones y ofrecerse a ayudar a los demás. Además, no olvide que puede establecer contactos en lugares que no son eventos formales de establecimiento de contactos.
¿El rescate de perros que sigues y apoyas tiene algún evento para recaudar fondos? Piensa en cómo puedes establecer contactos allí. ¿Vas a una clase semanal de ejercicio o yoga? ¿Estás hablando con la gente de allí y llegando a conocerlos? ¿Qué tal una liga de bolos o voleibol? Esa es una forma divertida e informal de conocer personas con intereses similares que pueden convertirse en valiosos recursos de referencia.
Mientras ayuda a otros en eventos de networking o disfruta de una clase, puede encontrar la oportunidad de pedir referencias. A medida que los demás lo conozcan mejor e interactúen con usted, las discusiones profesionales comunes pueden conducir a una apreciación mutua y ayuda profesional.
Deja de pensar “y si no tengo 3 referencias profesionales” y empieza a hacer networking. Recuerda, tu la red es tuyo valor neto!
¿Se puede conseguir un trabajo sin referencias?
Si está mirando una publicación de trabajo y piensa «No tengo ninguna referencia para la solicitud de empleo», no deje que eso lo detenga. Continúe y solicite el trabajo incluso si está seguro de que no tiene referencias para el trabajo. Hay maneras de conseguir un trabajo sin referencias.
Pule tu currículum
Cuando no tienes ninguna referencia, tu currículum se vuelve aún más importante de lo que ya es. Asegúrese de que su currículum y carta de presentación sean excepcionales y se destaquen para los empleadores. Deben ser profesionales, sin errores ortográficos o gramaticales.
Personalice su currículum y carta de presentación para el trabajo, incluido el objetivo o la declaración de metas. Asegúrese de que su currículum esté formateado para escanearse fácilmente en las bases de datos de empleadores y en los sistemas de seguimiento de candidatos. Mantenga su currículum en una o dos páginas.
Asegúrese de incluir una carta de presentación donde pueda relacionar sus habilidades y destrezas con los requisitos del trabajo. Personalice sus cartas de presentación para los diferentes trabajos que está solicitando e incluya palabras clave de la publicación de trabajo. Haga coincidir el formato de su carta de presentación con su currículum.
Mejore sus habilidades de entrevista
Cuando no tiene referencias, sus habilidades para la entrevista se vuelven aún más importantes. Considere practicar entrevistas de trabajo con amigos o familiares. Un entrenador de carrera puede ser una forma valiosa de mejorar sus habilidades de entrevista.
- Sea consciente de su lenguaje corporal: no ponga las manos en los bolsillos, no se encorve ni cruce los brazos. Vístase apropiadamente para la entrevista; si es posible, pregunte sobre el código de vestimenta de la empresa.
- Escuche bien y no hable demasiado; si se pone nervioso, practique mucho antes de la entrevista hasta que se sienta cómodo.
- Asegúrese de responder a las preguntas del entrevistador.
- No seas arrogante ni desesperado.
No proporcione referencias a menos que se le pregunte
Es importante recordar no proporcionar referencias a menos que se le solicite. No es necesario poner «Referencias disponibles bajo petición» en su currículum. Si un empleador quiere que proporcione referencias, se lo preguntarán. Puede discutir entonces si no tiene referencias y qué alternativas se pueden aceptar.
Si llega a la etapa en la que se solicitan referencias y no tiene absolutamente ninguna, pregunte qué más podría hacer que se sintieran cómodos contratándolo. Enfatiza tus habilidades, experiencia y deseo por el trabajo.
Además, pregunte si podría trabajar a prueba o por cuenta propia para demostrar su ética de trabajo y su valor como empleado.
Preguntas más frecuentes
¿Cuántas referencias debe tener para la solicitud de empleo?
Según los expertos, la mayoría de los candidatos a puestos de trabajo deberían tener de tres a cuatro referencias, mientras que aquellos que compiten por puestos más importantes pueden querer enumerar de cinco a siete.
¿Qué hacer si solo tienes una referencia?
Si solo tiene una referencia para usar en una solicitud de empleo, es importante asegurarse de que esta referencia sea sólida y confiable. Asegúrese de que la persona lo comprenda bien a usted y a su experiencia profesional. Agradezca a su referencia por su ayuda y asegúrese de mantener contacto con ellos en el futuro.
¿Qué pasa si solo tengo 2 referencias?
- Al solicitar un trabajo, es importante tener al menos tres referencias que puedan dar fe de su experiencia, calificaciones y carácter.
- Sin embargo, si solo tiene dos referencias disponibles, aún puede enumerarlas.
- Asegúrese de elegir referencias que puedan hablar de sus habilidades, calificaciones y ética de trabajo en general.
- Asegúrese de incluir su información de contacto, incluido el número de teléfono y la dirección de correo electrónico.
- Finalmente, asegúrese de hacer un seguimiento de sus referencias para agradecerles por tomarse el tiempo de hablar con posibles empleadores.
¿Qué hacer si no tengo referencias para mi primer trabajo?
Hay varios pasos que puede seguir para aumentar sus posibilidades de ser considerado para el trabajo si está buscando su primer trabajo y no tiene referencias.
- Primero, tómese el tiempo para investigar y hacer conexiones con personas de la industria. La creación de redes es un recurso invaluable en la búsqueda de empleo.
- Además, concéntrese en crear un currículum sólido que enfatice sus habilidades relacionadas con el trabajo, los rasgos de personalidad y las experiencias educativas. Asegúrese de resaltar cualquier pasantía o trabajo voluntario que haya realizado en el pasado.
- Finalmente, si el empleador solicita referencias, asegúrese de proporcionar la información de contacto de las personas que pueden…