Estás buscando un nuevo trabajo. Si actualmente está empleado, eso es una ventaja. Deberá tener cuidado durante su búsqueda de un nuevo trabajo y ser tan diligente y leal con su empleador actual hasta que llegue el momento de un descanso limpio y amistoso.
Por otro lado, por la razón que sea, tu ambiente de trabajo, las relaciones con tu jefe o compañeros de trabajo pueden haberse agriado y estás a punto de perder el trabajo, o ya te han despedido.
En cualquier circunstancia, necesitará respuestas a las siguientes preguntas:
- ¿Las empresas llaman a los empleadores anteriores antes de una entrevista de trabajo?
- ¿Debo dar permiso para contactar a mi empleador actual?
- ¿Cómo verifican los empleadores el empleo actual?
- ¿Puede una empresa ponerse en contacto con su empleador actual sin permiso?
Pregunta 1: El momento de una verificación de antecedentes
Según chron.com, después de una primera entrevista de trabajo, espere que el empleador verifique sus referencias. Sin embargo, rara vez hacen la verificación antes que el entrevistador. La mayoría espera hasta que haya una oferta de trabajo condicional sobre la mesa para hacer una verificación exhaustiva de antecedentes.
Por otro lado, a veces un empleador puede tener razones prácticas para verificar las referencias antes de la entrevista. Por ejemplo, debido a la logística (el solicitante tiene que volar desde fuera de la ciudad), podría ser prudente hacer una verificación profunda de antecedentes antes de pasar al tiempo y los gastos de la primera entrevista.
Pregunta 2: Dar permiso y cómo responde «¿Podemos contactar a su empleador actual?»
Es posible que en una solicitud de empleo se le solicite permiso para comunicarse con su empleador actual. Un editorial en la guía de carrera de Indeed.com brinda el siguiente consejo: Decir simplemente «no» a ponerse en contacto con su empleador actual no es poco común. Podría estar buscando un nuevo trabajo, pero necesita los ingresos de su puesto actual para pagar sus cuentas.
Obviamente, no desea que alguien en su lugar de trabajo actual diga algo despectivo o negativo sobre su desempeño laboral. Cuando se le hizo la pregunta, «¿Podemos contactar a su empleador actual?» Sus opciones para eludir una posible situación difícil incluyen:
Preguntar al departamento de recursos humanos del empleador actual sobre su política con respecto a los cheques de empleo. Muchas organizaciones no quieren lidiar con la molestia de litigar reclamos de ex empleados. Su respuesta a los controles podría ser verificación de empleo, años de empleo y puesto únicamente. Si la política anterior está vigente, puede sentirse cómodo otorgando permiso para comunicarse con su empleador actual.
Si no, hay varias alternativas posibles:
Listado de un ex supervisor al que le gustó su trabajo eludirá los canales oficiales y podría resultar en un endoso favorable.
Pregúntele a un ex supervisor de su organización. Asegúrese de obtener permiso y enfatice que enumerarlos es solo para verificar el empleo.
No incluya el empleador actual o anterior en su currículum. Puede dejar al empleador anterior fuera de su currículum. En lugar de preparar un currículum estrictamente cronológico, puede adjuntar un currículum funcional que destaque sus calificaciones y logros.
Finalmente, hay formas aceptables de decir honestamente que no se comunique con su empleador actual en su currículum. Por ejemplo:
- Está buscando un nuevo empleo fuera de la empresa sin su conocimiento. Si le ofrecen el nuevo puesto, le pedirá a su empleador actual que proporcione la información que requiera la organización contratante.
- La empresa tiene una «política de no referencia» y no dará información sobre el rendimiento de los empleados anteriores.
- La empresa ya no está en el negocio, pero puede proporcionar una carta de referencia de un gerente.
- Los supervisores ya no están en la empresa, pero estará encantado de proporcionarles cartas de referencia.
- Prefiere que la empresa contratante se comunique con otras empresas que figuran en su currículum. Esas empresas tienen más experiencia trabajando con usted en roles que reflejan cómo se desempeñaría en su nuevo puesto.
Pregunta 3: Formas en que los empleadores verifican su historial laboral
Es importante que cuando busque un nuevo empleo, sea honesto. Nunca mienta ni exagere en su currículum. Asegúrese de que el título del trabajo y las fechas de empleo coincidan con lo que afirma que fueron sus deberes, responsabilidades y logros.
Alison Doyle, que escribe para thebalancecareers.com, dice que la honestidad es siempre la mejor política, porque al menos su posible empleador aprenderá «los títulos y descripciones de sus trabajos anteriores, la fecha de inicio y finalización de cada trabajo y su historial salarial en lugares donde es legal preguntar”. (Algunos estados prohíben que los empleadores hagan preguntas sobre el historial salarial como condición de empleo).
En resumen, hacen una verificación de precisión y llaman con frecuencia a sus antiguos empleadores para compartir la información que proporcionó en su currículum. Algunos empleadores realizan la verificación, mientras que otros utilizan servicios de verificación de referencias de terceros.
Según el trabajo, la verificación de antecedentes podría incluir una investigación profunda de su historial crediticio. Si el trabajo incluye trabajar con niños pequeños, la verificación podría profundizar más en una verificación de antecedentes penales.
Pregunta 4: Ponerse en contacto con su empleador anterior sin permiso
Según shrm.org, aunque no existen prohibiciones legales contra el contacto con personas que no figuran en la solicitud de empleo o el currículum vitae del empleado, hay tres reglas generales de recursos humanos que los posibles empleadores deben tener en cuenta:
- Deben respetarse los deseos del candidato en cuanto a la verificación de referencias.
- Si el candidato solicita expresamente que no se contacte a alguien, los verificadores de referencias también deben respetar las preferencias del candidato.
- Los verificadores de referencias nunca deben comunicarse con el empleador actual del candidato sin un permiso específico.
Las verificaciones de antecedentes se rigen por las leyes federales.
Sin embargo, según las leyes federales de igualdad de oportunidades, con la excepción de las restricciones médicas y genéticas, no es ilegal que un posible empleador pregunte a los solicitantes sobre sus antecedentes, o para realizar una verificación de antecedentes.
Sin embargo, lo importante es cómo el posible empleador utiliza la información para tomar una decisión de empleo. Por ejemplo, si el empleador solo verifica los antecedentes penales de los miembros de un grupo racial en particular, eso es una violación de la ley federal.
La ley federal también requiere que los empleadores informen a los candidatos que:
- El solicitante proporcionó permiso por escrito para hacer la verificación de antecedentes.
- Se debe informar a la organización que proporciona el informe de antecedentes que el solicitante ha dado permiso y que los resultados no se utilizarán indebidamente en violación de las leyes o reglamentos estatales o federales sobre igualdad de oportunidades.
- La información resultante de las verificaciones de antecedentes podría usarse como un factor decisivo en la contratación.
Tu comida para llevar
1. Sea siempre sincero y honesto al enumerar su experiencia laboral.
2. Si no quiere que su empleador actual sepa que está buscando otro trabajo, dígalo. El nuevo empleador lo entenderá.
3. Su posible empleador tiene muchas maneras de averiguar sobre su experiencia laboral. Es mejor que lo escuchen de ti.
4. Si su posible empleador contrata a un tercero para que verifique sus antecedentes, debe usar la información de manera equitativa y justa.
5. Las leyes de igualdad de oportunidades requieren que el candidato proporcione un permiso por escrito al posible empleador para realizar una investigación de antecedentes.
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