¿Por qué no me contratan después de las entrevistas? (25+ Razones)

Probablemente se esté preguntando por qué fue rechazado para un puesto de trabajo cuando parecía que cumplía con todos los requisitos y no había nada malo con su solicitud.

Según los expertos en carreras, hay algunas razones por las que no te contratan después de las entrevistas.

Aquí están sus puntos de vista:

Pueden optar por contratar a otro que parezca más adecuado para el trabajo o la organización.

El objetivo del proceso de entrevista es encontrar a la persona que mejor se adapte al puesto y a la organización.

Si está recibiendo entrevistas, tiene un currículum sólido. Sin embargo, eres uno de varios candidatos calificados que están siendo entrevistados. Pueden optar por contratar a otro que parezca más adecuado para el trabajo específico o para la organización.

Quieren contratar a alguien que no solo tenga éxito, sino que también sea feliz y se quede por un tiempo.

Es posible que deba trabajar en sus habilidades de comunicación.

Está recibiendo entrevistas, por lo que su currículum y carta de presentación son efectivos. Dado que no está consiguiendo el trabajo, es posible que deba trabajar en sus habilidades de comunicación.

• ¿Estás respondiendo efectivamente a las preguntas que te hacen sin hablar? demasiado? ¿O entras con puntos de conversación que no abordan directamente las preguntas?
• ¿Está destacando tanto lo que puede aportarles como lo que obtendrá del trabajo?
• ¿Está haciendo preguntas que demuestran que ha hecho su tarea y comprende (y puede satisfacer) sus necesidades?
• ¿Pareces apasionado por la oportunidad?

Considere pedirle a un colega de confianza que lo lleve a través de una entrevista simulada. Pídeles que te hagan los tipos de preguntas que te hacen en las entrevistas y que te den su opinión. Grabe en video la entrevista simulada para que pueda ver su desempeño y criticarse a sí mismo.

Tal vez te enfocaste demasiado en la compensación y los beneficios.

A veces, hay varios candidatos fuertes y todo se reduce a dinero.

¿Estás fuera de la ciudad? Es posible que prefieran contratar localmente en lugar de pagar la reubicación. ¿Se enfocó demasiado en la compensación y los beneficios, dándoles la impresión de que no aceptaría su oferta? Esto es particularmente relevante si el trabajo es un movimiento lateral o hacia abajo.

Si está buscando un movimiento que no sea promocional, debe explicar su motivación y ser persuasivo de que no se está enfocando en el pago.

Puede que no estés tan calificado como crees que estás

Hay una razón más por la que es posible que no obtenga el trabajo: la razón puede ser incómoda pero debe abordarse. Puede que no estés tan calificado como crees que lo estás.

• ¿Su currículum describe logros que en realidad fueron un esfuerzo de equipo y no sus contribuciones individuales?
• ¿Le falta habilidad, conocimiento o experiencia en algunas áreas clave del puesto?

Mientras que algunos gerentes contratarán en función del potencial, otros quieren contratar a alguien con experiencia directamente transferible. Si está buscando una promoción, manténgala. Eventualmente, encontrará una organización que esté preparada para ver su potencial.

Mientras tanto, considere oportunidades de voluntariado para desarrollar sus habilidades, conocimientos y experiencia de liderazgo. ¿Existe algún grupo comunitario u organización profesional que le permita asumir un papel que no ha desempeñado antes?

Realmente no quieres el trabajo.

Esto sucede cuando sabes en tu corazón que realmente no quieres el trabajo. No está seguro de que esta oportunidad sea adecuada para su próximo paso profesional. Esto puede suceder cuando no tiene claro su próximo paso o no sabe si esta posición lo ayudará a alcanzar sus objetivos profesionales a corto o largo plazo.

Lo crea o no, su entusiasmo mediocre se muestra en su lenguaje corporal, sus respuestas e incluso su atención a los detalles durante todo el proceso de contratación.

Los entrevistadores expertos cavar profundo para asegurarse de que están seleccionando al mejor candidato absoluto. Esto puede ser una falta de pasión, o simplemente eres pasivo con respecto a la entrevista y el papel. Considere algunas maneras de ir más allá; envíe una nota personalizada, preferiblemente escrita a mano, pero en esta era virtual, sea creativo.

• Deje muy claro que desea trabajar para la organización y el gerente de contratación.
• Pregunte abiertamente cómo fue la entrevista y si hay algo que pueda aclarar.
• Además, considere preguntar, aunque sea en negrita, “¿Hay algo que le impida hacerme una oferta?”

Incluso considera pedir botín. Una vez me entrevisté para una organización que todavía amo y para la que trabajaría en un abrir y cerrar de ojos, y me dieron una botella de agua que todavía uso, y es un recordatorio de cuánto los amo a ellos y a su cultura.

No hiciste tu tarea o investigación

No puede articular claramente por qué quiere este rol y qué significará para su plan de 1-3 y 3-5 años. No sabes lo que hacen para ganar y perder dinero o quién es su competencia. No comprende el mercado competitivo de la empresa u organización.

A medida que crece o se matricula en su carrera, es de vital importancia transmitir esto. Muestra que no solo ha hecho su tarea e investigación, sino también su compromiso general con la misión y la visión de la organización para el futuro y lo que se necesitará para llegar allí.

Sugiero establecer contactos en su camino hacia su próxima posición. Asegúrese de tener conexiones dentro de la organización que puedan abogar en su nombre. Además, pueden compartir la cultura de la organización, consejos de expertos y las mejores prácticas para entrevistar y ser contratado.

Si tiene prisa y no tiene un contacto personal, considere GlassDoor.com o CareerBliss.com, encontrará información útil sobre calificaciones, salarios y reseñas de empresas.

Estás subcalificado o sobrecalificado

Es posible que no esté considerando el nivel correcto para el lugar donde se encuentra y lo que sigue en su carrera. El tiempo lo es todo en este mercado acelerado.

Si sus habilidades están anticuadas, o simplemente no tiene las habilidades actuales que buscan los empleadores, esto puede mostrarse en las entrevistas. Recuerde, el empleador sabe que hacer una contratación incorrecta es un error muy costoso hasta en un 30% o, en promedio, $14,000 por cada contratación.

(El Departamento de Trabajo de EE. UU. dice que el costo de una mala contratación puede alcanzar hasta el 30 por ciento de las ganancias del primer año del empleado. CareerBuilder dice que el 74 por ciento de las empresas que hicieron una mala contratación perdieron un promedio de $ 14,900 por mala contratación).

Además, si está sobrecalificado o casi sobrecalificado, el empleador puede creer que no se quedará o que buscará un ascenso demasiado pronto. Esto también puede conducir a la rotación.

No conseguirá un trabajo si llega a una entrevista con poca calificación y sin motivación

Un empleado proactivo es valioso para cualquier organización; es una gran habilidad para mostrar a los empleadores potenciales. Un solicitante motivado con un currículum de experiencia relevante llegará lejos en el proceso de entrevista.

Relacionado: Cómo hacer que su currículum se destaque

A diferencia de la pasión, el conocimiento es algo que se aprende y es invaluable para el proceso de contratación. La mejor manera de mostrar respeto a su empleador potencial es conocer sus cosas. A menudo, los candidatos llegan a las entrevistas con poco conocimiento del negocio o del puesto y se preguntan por qué no los contratan.

Los empleadores quieren a alguien que tenga algún conocimiento del campo al que se unirá y de la empresa a la que se incorporará. Después de todo, no contrataría a un plomero para realizar una cirugía cardíaca.

Demostrar su conocimiento en una entrevista es una excelente manera de mostrar su compromiso y ayudar a evitar esos temidos silencios incómodos.

Cuida tu actitud durante la entrevista.

Una actitud profesional desde el principio es un gran indicador de un buen empleado. Detectarán si eres apasionado al observar cómo te comportas. Es natural estar nervioso, pero mantener la calma y la serenidad es su mejor oportunidad para una segunda entrevista.

Interactúa con tu entrevistador, mantén el contacto visual y no olvides sonreír.

Ser humano es tan importante; no están buscando contratar un robot. Recuerde hablar claramente y no tenga miedo de tomarse el tiempo para considerar sus respuestas. Se ve mejor dar una respuesta bien pensada en lugar de apresurarse y tropezar.

La confianza y la experiencia pueden ayudar mucho en el proceso de la entrevista, por lo que creer en ti mismo hará maravillas.

No seleccionar y examinar cuidadosamente sus referencias

Animaría a los candidatos a un puesto de trabajo a considerar detenida y seriamente sus referencias. Si bien las referencias se utilizan para confirmar su competencia y capacidad para cumplir con las demandas de la descripción del trabajo, su objetivo principal es evaluar sus habilidades blandas y determinar si contribuirá a una cultura laboral positiva.

Los empleadores buscan referencias para obtener información sobre cosas que son difíciles de discernir para un empleador potencial en los límites de una entrevista.

Relacionado: ¿Cómo y cuándo verifica un empleador sus referencias?

Muchos candidatos dan entrevistas refinadas y tienen currículos impecables, pero sus referencias pintan una imagen diferente de la experiencia laboral diaria con la persona. He estado en muchos paneles de entrevistas donde nuestro candidato seleccionado después de las entrevistas se trasladó al abajo de la lista después de consultar las referencias.

En primer lugar, asegúrese de proporcionar referencias.

Sugiero que los candidatos incluyan al menos un ex supervisor y compañero de trabajo en sus referencias. Antes de incluir a alguien como referencia, asegúrese de tener una idea de lo que podría decir. Una referencia negativa de alguien a quien usted sugirió como posible contacto de empleador causará una serie de preocupaciones.

Las malas referencias indican una falta de autoconciencia o inteligencia emocional.

Como posible empleado, ¿no sabe cómo se le percibe en el lugar de trabajo?

Las malas referencias indican una falta de habilidades de comunicación.

¿Por qué enumerarías a alguien como referencia si no te va a ser favorable? Probablemente asumiste que tenían cosas positivas que decir. Lo más probable es que su comunicación fuera simplemente, “¿Serás una referencia para mí?”

Antes de incluir a alguien como referencia, la comunicación efectiva requiere una conversación más profunda sobre su evaluación de usted. Un posible empleador está analizando sus habilidades de comunicación y una referencia negativa es una claro señal de que hay lagunas en su comunicación, el tipo de lagunas que pueden ser perjudiciales para el equipo.

Ningún posible empleador quiere agregar interrupciones a sus procesos de trabajo.

Las malas referencias indican una falta de preparación.

Cuando una referencia no es favorable, también indica falta de preparación. ¿Aplicó para el trabajo en el último minuto sin examinar sus propias referencias?

Un posible empleador está buscando a alguien que produzca un trabajo de calidad, no un…