Has tenido una entrevista. Se le ha ofrecido el trabajo verbalmente, pendiente de discusiones con sus referencias. Las referencias vuelven aprobadas. Han pasado tres semanas y aún no tienes noticias después de la verificación de referencias. ¿Qué está pasando? ¿Ha sido fantasma después de su verificación de referencia? Esto es lo que debe hacer.
Desafortunadamente, está experimentando lo que más del 77% de las personas que buscan trabajo han experimentado desde Covid-19, según Forbes. El fantasma, cortar cualquier contacto con alguien sin explicación, se está convirtiendo en una práctica común. También va en ambos sentidos, de empleador a empleado potencial y de empleado potencial a empleador.
Sin embargo, el problema de que los empleadores hagan fantasmas de los solicitantes de empleo se ha vuelto tan grave que una empresa de contratación internacional ha iniciado una campaña para alentar a los empleadores a que abandonen esta práctica. La práctica se ha relacionado con la angustia mental en los solicitantes de empleo. Más del 86% de un grupo de solicitantes encuestados dijo que esta práctica les había creado angustia mental, y el 21% de esas personas dijo que tuvo un impacto severo en su bienestar mental.
Estas estadísticas son comprensibles porque toda la vida de las personas se ve afectada por la falta de empleo. Puedo hablar de eso personalmente. Hay altibajos constantes al solicitar un trabajo adecuado, obtener una entrevista, pasar por todos los controles y negociar un salario.
Me sentí descartado sin explicación cuando hubo un sentimiento razonable de esperanza seguido de ninguna noticia después de una verificación de referencias. Se sentía degradante y era difícil sacudirse. ¡Leí un libro sobre técnicas de entrevista para ayudar a mejorar mis habilidades y conseguí un trabajo poco después!
Personalmente, esta práctica contribuyó a un declive en la salud mental después de las presiones de Covid. Sin embargo, está afectando negativamente a la fuerza laboral en general.
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¿Cuánto tiempo se tarda en recibir una respuesta después de la verificación de referencia?
Algunos solicitantes de empleo informan que no han recibido respuesta de un empleador 2-3 semanas después de que se haya completado la verificación de referencia. ¿Esto es normal? Por lo general, un empleador debe demorar entre 2 y 3 días en comunicarse con usted, pero eso está en perfectas condiciones.
Puede haber muchas circunstancias atenuantes que hagan que el proceso tarde más. Puede ser muy frustrante cuando espera saber si obtuvo el trabajo, pero desea practicar la paciencia por su bien y el de los empleadores.
Las vacaciones, varias cadenas de gestión, enfermedades de Covid-19 y otros factores pueden afectar el tiempo que se tarda en completar las verificaciones de referencias o en comunicarse con usted después de una verificación de referencias clara. Estos factores también pueden verse influenciados por el tamaño de la empresa, la cantidad de puestos que se contratan y la época del año.
Recuerde, las verificaciones de referencias no siempre son el último paso en el proceso de contratación. Por lo tanto, vale la pena comprender el proceso de contratación de las empresas.
Las empresas más grandes pueden seguir un protocolo de contratación extremadamente detallado. Otras empresas pueden tener recursos limitados y demorar más en la contratación. Hay exámenes de detección de drogas y verificación de antecedentes junto con verificación de referencias.
Después de que se completen todos los controles y las negociaciones salariales, entonces debería llegar la oferta. Esto puede tomar de 3 a 4 semanas, lo que puede parecerle una eternidad.
En consecuencia, no renuncie a su trabajo actual ni deje de buscar otros trabajos a lo largo de este proceso. No es oficial hasta que firme la línea punteada.
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¿Está bien hacer un seguimiento después de la verificación de referencias?
Si ha esperado 2 o 3 días sin noticias después de una verificación de referencia, está bien comunicarse con un correo electrónico o un mensaje telefónico. Para evitar perder el contacto de un empleador potencial, asegúrese de revisar su correo de voz y asegúrese de que tenga espacio para un nuevo mensaje y asegúrese de que su carpeta de correo no deseado no esté enviando los mensajes del empleador a correo no deseado.
Sería bastante vergonzoso si tuviera una oferta y se comunicara con ella y estuviera allí todo el tiempo. No diría mucho sobre tus habilidades organizativas. Desafortunadamente, esto me sucedió una vez y el empleador ya había contratado a otra persona.
Si bien es una buena práctica profesional que un gerente de contratación o un jefe potencial se comunique con todas las personas que solicitaron el puesto, no siempre se sigue. Si no ha escuchado nada en 4 o 5 días hábiles, puede enviar un correo electrónico al gerente de contratación o al jefe para agradecerle la entrevista y que espera volver a hablar. Además, puede dejar un correo de voz con el mismo mensaje, ¡pero no más de uno!
No tiene nada de malo ponerse en contacto con una empresa una semana después de proporcionar sus referencias para preguntarles si necesitan ayuda para continuar con el proceso. A veces, las personas simplemente se ocupan y se olvidan o necesitan un empujón para que terminen el proceso.
En algunas situaciones, la referencia no se comunica con el empleador y el empleador pone su currículum en un segundo plano hasta que hable con todas las referencias. Hay tantos escenarios que pueden ocurrir, así que no asuma lo peor si no hay noticias después de una verificación de referencia.
¿Por qué los empleadores verifican las referencias si no lo van a contratar?
Hay muchas razones posibles para esto. El empleador puede decidir en el último minuto ir con otra persona o la solicitud para el trabajo no se cumplió debido al presupuesto u otros factores, y el gerente de contratación simplemente pasó a lo siguiente.
Cualquiera que sea la razón, no se siente bien. Si han pasado 15 días sin contacto, envíe un correo electrónico final preguntando si el trabajo se ha llenado. Si no hay contacto después de eso, siéntete feliz de no estar trabajando para una empresa que no valora tu tiempo o tus sentimientos.
¿Puede un empleador ocultar a alguien incluso después de que se le haya ofrecido el trabajo?
Los empleadores tienen el derecho de ocultar a un posible empleado en cualquier momento del proceso de contratación. Hasta que se firme el contrato, pueden cortar todo contacto. Sin embargo, el hecho de que puedan hacerlo no significa que sea correcto o que no los perjudique a ellos o a su empresa a largo plazo.
Cuando los empleadores y las empresas ocultan a los solicitantes, obtienen críticas negativas en las redes sociales, lo que puede perjudicar los esfuerzos de contratación de la empresa. Sin embargo, eso no es mucho consuelo si no recibe noticias después de una verificación de referencia.
¿Hay cosas que debe evitar mientras espera noticias de un empleador?
Una vez más, está bien ponerse en contacto con un empleador después de sus referencias, pero recuerde, no sea agresivo con el contacto. No se comunique repetidamente con el gerente de contratación. Esto podría hacer que se aleje de ti cuando inicialmente no tenía la intención de hacerlo.
El contacto agresivo muestra que no eres paciente y eso se refleja negativamente en tu capacidad para mantener la calma bajo presión. En sus entrevistas, pregúntele al gerente de contratación o al jefe cuánto tiempo debe esperar y si lo contactarán de cualquier manera. Esto te ayudará a relajarte un poco y te dará una idea de cuándo puedes dejarlo ir.
Además, pregúnteles cuál es la mejor manera de hacer un seguimiento usted mismo. Pregunta por el mejor número de teléfono o correo electrónico y qué protocolo debes seguir. Cuando hago un seguimiento después de una entrevista, pregunto si hay alguna otra información que pueda brindarles para ayudarlos a obtener lo que necesitan.
A veces, las personas creen que es una buena idea inquietar al gerente de contratación o al jefe. No mientas sobre otras ofertas de trabajo por muy tentadoras que sean. Es posible que decidan investigar a las otras compañías o preguntar a los contactos mutuos si esto es cierto, lo que no terminará bien para usted.
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Pensamientos finales
“Aunque es posible que una persona o empresa te haya engañado, es posible que descubras que tienes una experiencia muy positiva con la siguiente. Aplicar sus esfuerzos y energía a las nuevas oportunidades posteriores puede ser una buena manera de seguir progresando en su carrera y desarrollar sus habilidades para las entrevistas”. – Indeed.com
No permita que su jefe actual sepa que está entrevistando y no lo use como referencia. Mantenga sus conversaciones y publicaciones en las redes sociales libres de cualquier mención del tema. Espere hasta que sea el momento adecuado antes de hacer cualquier anuncio.
Lo último que necesita es ser fantasma antes de firmar la línea punteada y perder su trabajo o la confianza de su empleador actual debido a resentimientos. Considera la aromaterapia para ayudarte a relajarte.
Como en cualquier situación, ser completamente ignorado sin explicación es doloroso y confuso. Esto puede doler cuando la situación le impide ganar el dinero que desea, dejar un puesto insatisfactorio o planificar su futuro.
Tomar el camino correcto en la situación lo beneficiará a largo plazo. Saldrás de la situación habiendo esquivado a un jefe o entorno de trabajo posiblemente malo y serás llevado al trabajo o carrera que estabas destinado a tener y eso no tiene precio.
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