Hasta dónde debe ir un currículum (los expertos en contratación dicen…)

Una de las preguntas más comunes que tienen los buscadores de empleo es “¿Hasta dónde debe ir un currículum?”

Muchas personas incluyen décadas de experiencia en un currículum, lo que podría ser la razón por la cual sus currículums no reciben devoluciones de llamadas o solicitudes de entrevistas.

Este artículo le mostrará exactamente qué tan atrás debe ir su currículum, según lo discutido por expertos en contratación.

Desafortunadamente, no hay una respuesta simple a la pregunta: «¿Qué tan atrás debe ir un currículum?». La respuesta depende de muchos factores, incluido el trabajo que se solicita, la trayectoria laboral del solicitante, su edad y sus años de experiencia relevante.

Cuando los recursos humanos filtran y evalúan los currículos, están capacitados para observar la «pista de trabajo» de un solicitante.

En cada currículum, es importante demostrar una continuidad de empleo en algunos roles.

Un currículum debe retroceder tanto como sea necesario para mostrar al menos un trabajo de larga duración; con suerte, un solicitante puede demostrar dos.

Los currículums también deben retroceder lo suficiente como para demostrar cierta progresión profesional, y también deben demostrar todas las habilidades que son relevantes para el puesto que se solicita.

En algunos casos, tiene sentido incluir algunos trabajos más antiguos que pueden demostrar conocimiento funcional/de la industria o alguna otra habilidad que pueda ser relevante para un rol en particular.

Dicho todo esto, la mayoría de las decisiones de contratación se basan estrictamente en los últimos 3 trabajos del solicitante.

Por lo tanto, generalmente no es necesario incluir muchos detalles sobre los trabajos más antiguos. La discriminación por edad es un problema real en el empleo, y cuando se trabaja con un candidato que tiene más de 50 años, también les aconsejo que utilicen técnicas que los hagan parecer más jóvenes.

Acortar el currículum para mostrar solo 10 a 20 años de experiencia, eliminar las fechas de graduación de pregrado y mostrar la fecha en que se pudo haber obtenido una maestría si fue más tarde en la vida, son técnicas que hacen que sea más difícil determinar la edad.

También es importante asesorar a los solicitantes para que acorten sus perfiles vinculados, ya que la mayoría de los gerentes revisarán LinkedIn como parte del proceso de revisión del solicitante. Para los solicitantes más jóvenes, a menudo recomendamos excluir trabajos antes de graduarse de la universidad, a menos que sean particularmente relevantes.

Ofrezco a los buscadores de empleo consejos integrales que tomarían páginas para detallar, pero desde un alto nivel, estos son los factores clave a tener en cuenta al considerar la longitud del currículum.

Por mucho que trato de evitar el uso de esta frase, la respuesta más apropiada es: «¡Depende!»

En mi opinión, los solicitantes de empleo que recopilan material para sus currículos deben considerar lo siguiente:

La cantidad y los tipos de trabajos de tiempo completo que han tenido, la antigüedad en cada trabajo y si un trabajo de hace mucho tiempo tiene alguna relevancia real para el tipo de trabajo que están buscando actualmente.

Si bien todas las certificaciones actuales relacionadas con el trabajo son importantes, no lo es cuándo se obtuvieron inicialmente. Los solicitantes de empleo solo deben proporcionar la fecha de vencimiento de cada certificación que enumeran.

Obviamente, se debe incluir una lista de los títulos universitarios junto con las especializaciones y las especializaciones secundarias, pero la mayoría de los demás detalles relacionados con la escuela rara vez son necesarios.

Los tipos de trabajo voluntario que hayan realizado en el pasado suelen ser importantes, especialmente si están relacionados de alguna manera con su ocupación actual.

Si su experiencia laboral es escasa, deben considerar incluir logros importantes de sus años escolares, tales como:

• Ser el valedictorian o salutatorian de su escuela secundaria.
• Obtener becas significativas (por ejemplo, una Beca Nacional al Mérito).
• Completar múltiples pasantías relacionadas con el título (que pueden contar como experiencia laboral).
• Estudiar en el extranjero durante un semestre o más en un país donde no se habla mucho inglés.
• Ser elegido presidente (o VP) del consejo estudiantil en la escuela secundaria o universidad.
• Ser elegido capitán (o co-capitán) de un equipo universitario en la escuela secundaria o la universidad.
• Ser el editor en jefe del periódico escolar o anuario.
• Tener una posición de liderazgo importante en los Boy Scouts o Girl Scouts cuando era adolescente.

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Entonces, ¿cuál es el resultado final? Como dije anteriormente, «¡Depende!»

Si, por ejemplo, los solicitantes de empleo han estado en la fuerza laboral durante más de 20 años y han tenido seis trabajos de tiempo completo, pero los dos primeros fueron períodos de un año haciendo trabajos de baja categoría que no están relacionados con sus ocupaciones actuales, dejando esos primeros trabajos. fuera de sus currículums es definitivamente aceptable. Pero si el tercer trabajo fue el puesto de nivel de entrada que condujo a su ocupación actual, omitirlo probablemente no sería prudente.

Como gerente de contratación, me gustaba ver la progresión de cada solicitante a su puesto actual porque me daba una mejor idea de sus carreras en general. Esa entrada inicial no necesitaba incluir una gran cantidad de detalles, pero aun así preferí verla.

Y si hacían trabajo voluntario en la comunidad, eso también me interesaba. Pero (en mi opinión, al menos), incluir detalles de sus actividades escolares rara vez sirvió de algo para las personas en esta categoría.

En el otro extremo del «espectro de experiencia» están los recién graduados que rara vez poseen mucha experiencia laboral a tiempo completo. Sin embargo, como gerente de contratación, quería ver la experiencia laboral que poseían.

Entonces, en mi opinión, esas personas deberían enumerar casi todos sus trabajos de verano y cualquier trabajo de medio tiempo que mantuvieron durante el año escolar.

La mayoría de los detalles relacionados con sus deberes laborales rara vez eran importantes para mí; pero quería ver que estos solicitantes supieran algo sobre lo que los empleadores esperaban de sus trabajadores día tras día.

Sin embargo, con una experiencia laboral tan limitada, estos solicitantes no se destacarán a menos que incluyan algunos logros notables de sus días escolares (como se describe en el Punto 5 anterior).

Entonces, al crear un currículum, ¡los solicitantes de empleo no necesitan contar toda la historia de sus vidas!

Pero la gente necesita retroceder lo suficiente para construir un caso sólido con respecto a su idoneidad para el puesto específico que ahora buscan.

Durante el proceso de selección, los gerentes de contratación necesitan suficiente información para justificar el tiempo, la energía y los gastos que normalmente se gastan durante los pasos posteriores del proceso de contratación.

Y en mi experiencia, el currículum de un solicitante es una de las herramientas clave que utilizan los gerentes de contratación para recopilar esa información vital.

Siendo realistas, el currículum solo necesita retroceder 10-15 años.

La mayoría de los ‘expertos’ de la industria tienen experiencia en la materia en 10.000 horas, o cinco años y cambios. Entonces, si tiene muchos años de experiencia en cualquier tipo específico de trabajo generalizado, eso debería ser suficiente.

Si está tratando de mostrar su diversidad de antecedentes, experiencia, educación y conjuntos de habilidades, entonces 10-15 años deberían poder mostrar y demostrar lo que ha logrado y sus capacidades para una «variedad» de tipos de trabajo.

Lo que no desea hacer es exhibir o ‘proporcionar fechas para’ cualquier experiencia laboral que demuestre que ha estado en el campo o empleado durante más de 20 años. Esto podría ser contraproducente si algunos reclutadores ven «personas mayores» o «sesgo de edad».

Siempre aconsejo a mis clientes de currículum: si desea enfatizar más de 20 años de trabajo, simplemente anote «20+ años» en lugar de 25, 30 o más.

Una buena regla general es 10 años.

Esto es en aras de la relevancia. A los gerentes de contratación y reclutadores les gusta ver candidatos que han estado haciendo las mismas funciones que necesitan y, lo que es más importante, más recientemente.

En algunos casos, puede utilizar logros o habilidades transferibles anteriores para que no tenga que perder todos los maravillosos logros de la década de 2000 y anteriores, pero la mayoría de sus competencias deben tratarse con experiencia laboral reciente y relevante.

Si el candidato ideal de la empresa es alguien que proviene de un competidor que hace exactamente el trabajo para el que tiene una vacante, están dispuestos a empujar desde allí para encontrar a su candidato ideal, pero alguien que no tiene relevancia para esa vacante desde antes de 10 años puede no hacerlo. incluso llegar al tomador de decisiones.

Mejore sus habilidades, lea noticias o publicaciones relevantes, continúe aprendiendo los nuevos matices y recopile piezas para su currículum y el mensaje general del candidato.

Relevancia sobre la historia

Los currículos siempre deben enfatizar las habilidades y la evidencia específica de esas habilidades, sobre la historia cronológica. Esta es la razón por la cual la pregunta de cuánto tiempo atrás se debe hacer es una pregunta equivocada.

La razón por la que no debe incluir su lugar de nacimiento, la escuela primaria o los clubes de la escuela secundaria en un currículum es porque son irrelevantes para el trabajo que está solicitando.

Un trabajo que hizo al principio de su carrera puede o no ser relevante para el trabajo que está solicitando, por lo que esa es la primera consideración en «cuán atrás» va. Especialmente si está cambiando de carrera o de industria, sus trabajos de hace dos o tres décadas pueden ser relevantes, así que, SÍ retroceda hasta ese momento.

Como regla general para mis clientes que han trabajado menos de 15 años: incluya todos los trabajos profesionales, pero si no son relevantes, limite su descripción al empleador, las fechas, el cargo, la ubicación y una línea o dos sobre los resultados clave. y responsabilidades

Para aquellos que han trabajado más tiempo, considere la relevancia de los trabajos de hace más de 15 años.

Para los irrelevantes, solo proporcione el empleador, las fechas, el título y la ubicación. Proporcione un par de líneas de detalle para las más antiguas pero actualmente relevantes.

Todos mis clientes han obtenido al menos un título universitario, por lo que el único punto de corte de facto es el trabajo que comenzó después de graduarse. Sin embargo, si tuvieron servicio militar, pasantías impresionantes o cualquier otra cosa relevante en la universidad, podemos intentar trabajar en eso.

Tu currículum no es esencialmente tu biografía. Los gerentes de contratación tienen demasiado escondido en sus escritorios para leer de manera agradable una novela completa de su vida con una buena taza de café en la mano.

Para alguien que acaba de comenzar su vida profesional, elaborar su currículum no debería ser tan difícil, ya que sería principalmente breve.

Sin embargo, para aquellos que llevan mucho tiempo en su vida profesional (digamos más de 31 años), exprimir todo en un currículum de 2 páginas seguramente requerirá mucho. Claro, no puedes hablar de los detalles más finos a lo largo de tu vida laboral.

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Es fundamental centrarse en tus grandes éxitos.

La verdad es que los gerentes de contratación quieren centrarse en la relevancia (o frescura) de sus habilidades. Estarían prestando más atención a tus escapadas profesionales en los últimos 4 a 7 años.

Siempre les digo a los profesionales senior que reduzcan los detalles a medida que el trabajo envejece.

Necesariamente para aquellos que han trabajado décadas, solo sus últimos 3-5 trabajos deben tener viñetas detalladas. Para los trabajos anteriores, simplemente documéntelos con solo el nombre de su empresa, las fechas de inicio y finalización (cuándo trabajó para ellos) y, por supuesto, el título del trabajo. La única excepción sería si hicieras algo en estos trabajos que sin duda fuera notable.

Relájate, abreviando detalles en trabajos más antiguos…