Las verificaciones de antecedentes se han convertido en parte de la vida moderna. Son necesarios para muchos empleadores, escuelas y alquileres de propiedades. Pueden cubrir el historial de empleo, antecedentes penales, incluso su historial crediticio. Si debe o no preocuparse de que la experiencia laboral no remunerada esté en una verificación de antecedentes depende de diferentes factores.
¿Qué es una verificación de antecedentes?
Una verificación de antecedentes es una investigación realizada en el historial de alguien con el fin de confirmar elementos como empleo, licencia, infracciones de tránsito o cualquier otra cosa que la agencia considere relevante. Un solicitante puede preguntar sobre las búsquedas y la información buscada.
Una encuesta realizada por la Society for Human Resource Management reveló que el 92% de los empleadores realizan verificaciones de antecedentes de los prospectos. De ellos, el 15% realiza controles anualmente.
¿Debería preocuparme por mi verificación de antecedentes?
Esta es una pregunta cargada. Si nunca ha cometido un delito y ha llegado a tiempo con las facturas, entonces tiene pocas razones para preocuparse.
Hay momentos en que el tipo de cheque es más importante. Si solo se está realizando una verificación de antecedentes penales, es posible que se pasen por alto los problemas de crédito.
¿Qué puede causar que una verificación de antecedentes me descalifique?
La mayor parte de esto está determinado por qué información se proporcionó en comparación con lo que se descubre. También depende de lo que la empresa esté buscando y de lo que encuentre.
Generalmente, los empleadores verifican uno o más de los siguientes:
- Historial de empleo.
- Títulos académicos y/o profesionales.
- Antecedentes penales.
- Historial de crédito.
- Actividad de las redes sociales.
- Registros de conducción.
- Uso de sustancias.
Las cosas que pueden afectar sus posibilidades de aprobar tienen mucho que ver con los detalles del trabajo y su nivel de honestidad al presentar la solicitud.
Cargos penales relacionados con el trabajo
Los lugares de trabajo a menudo no discriminan por delitos menores porque, en algunos casos, puede ser potencialmente ilegal. Sin embargo, tienen una preocupación razonable si el delito está directamente relacionado con el desempeño del trabajo.
Por ejemplo, los delitos sexuales pueden descalificar a alguien para trabajar con niños u otras personas vulnerables (como los ancianos). El robo de dinero en efectivo o de propiedad puede afectar la solicitud de empleos que involucren dinero o bienes costosos.
Incluso los delitos menores pueden conducir a la descalificación si está solicitando un trabajo que requiere un alto nivel de autorización de seguridad.
Historial crediticio y trabajos con dinero
Los empleadores requieren la plena confianza de las personas que van a tener acceso al dinero de la empresa, especialmente al efectivo. Si su historial crediticio sugiere que tiene problemas con las finanzas, es posible que les preocupe que se sienta tentado a buscar dinero rápido.
Los empleadores también entienden que el crédito puede verse afectado por tiempos difíciles más allá de su elección, como un divorcio, gastos de salud inesperados o deudas educativas. Es posible revelar esto a su entrevistador y obtener cierta clemencia si considera que la situación es adecuada.
Credenciales o experiencia falsificadas
Se supone que muchas personas Perforar Arriba su currículum un poco. Sin embargo, mentir sobre trabajos y logros educativos que pueden verificarse sugiere que no le gusta la verdad. Esto plantea una gran responsabilidad para cualquier empresa.
Baja deshonrosa
Esto depende de la preferencia de los empleadores individuales, pero tener un despido deshonroso del ejército de los Estados Unidos puede considerarse de alto riesgo si el trabajo trata con asuntos de cumplimiento.
¿El trabajo voluntario aparece en una verificación de antecedentes?
Es raro que el trabajo voluntario aparezca en una verificación de antecedentes. Esto dependerá en gran medida de las organizaciones en las que se ofreció como voluntario. La mayoría de las agencias pueden mantener registros de los voluntarios, pero rara vez hay informes sobre ellos.
Esto depende en gran medida de la amplitud de la verificación de antecedentes y de si el empleador la considera relevante. Por ejemplo, los bufetes de abogados pueden solicitar la confirmación del trabajo voluntario que se afirma que se realizó en una sociedad de asistencia legal.
¿Debo poner las pasantías no remuneradas en mi historial de empleo?
Si la experiencia es de alguna manera relevante, sí. La experiencia es una ventaja cuando se busca trabajo, y las pasantías generalmente se ven bien para los empleadores (especialmente las empresas corporativas).
Las pasantías no remuneradas no siempre se muestran en una verificación general de antecedentes. Los empleadores rara vez se preocupan por las pasantías fuera de la industria, a menos que haya un incidente relacionado con su desempeño que sea relevante (es decir, que lo dejen ir por robar de la caja chica).
Si lo despidieron de una pasantía por tal motivo, el mayor riesgo de que esto se descubra proviene de una verificación de antecedentes educativos.
¿Qué pasa si hay una discrepancia menor en una verificación de antecedentes?
Una discrepancia en una verificación de antecedentes significa que descubrieron algo en el curso de la verificación que entra en conflicto con lo que se informó al empleador que esperaba. Hay algunas cosas que se marcan con bastante frecuencia en comparación con otras.
Verificación de dirección
Esto suele ocurrir si se determina que una dirección proporcionada ha verificado que usted no vivió allí durante las fechas que indicó o si la dirección proporcionada no existe.
Verificación de educación
De las diversas razones de una discrepancia, la más común tiene que ver con si se determinó que el diploma o la institución educativa eran falsos. Otro problema común es indicar erróneamente el título, como el nombre (afirmar «Ciencias políticas» cuando obtiene «Administración política»).
Verificación de Empleo
Las discrepancias más comunes para esto incluyen títulos de trabajo y deberes incorrectos, fechas de inicio y finalización inexactas y comentarios negativos.
Verificación de referencia
Las discrepancias de las referencias generalmente se centran en referencias que no conocen al solicitante. Muchas referencias se niegan a dar cualquier declaración. No se ve bien cuando un solicitante no puede encontrar el nombre de alguien que diga cosas buenas sobre él.
Si el empleador le advierte de una discrepancia, no dude en preguntar al respecto. Muchos empleadores entienden que puede ocurrir un problema y puede explicarse. Si una referencia no respondió, es posible reemplazarla con otra referencia; o una dirección que regresa como no existente podría ser el resultado de un error tipográfico.
Es posible que una experiencia laboral no remunerada en una verificación de antecedentes ni siquiera se muestre si no es parte de su plan de estudios educativo o si el empleador no está buscando educación. La única razón real para preocuparse de que se muestre es si su desempeño no lo pone en la mejor luz. Sin embargo, si la pasantía fue hace años, eso puede no ser un problema en absoluto.
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