¿Cuánto tiempo se tarda en recibir noticias de una entrevista de trabajo?

Es realmente difícil predecir cuánto tiempo le tomará a una empresa comunicarse contigo después de una entrevista. La cantidad de tiempo que toma cada empresa varía ya que hay muchos factores a considerar.

Si bien la paciencia es parte del proceso de búsqueda de empleo, puede ser difícil para las personas sentarse y esperar.

Es por eso que le pedimos a los expertos en carreras que compartan sus ideas sobre cuánto tiempo lleva recibir una respuesta de una entrevista de trabajo.

Seis semanas con múltiples entrevistas y retrasos de hasta dos semanas entre esas reuniones

Hay muchos factores que afectan el tiempo que lleva recibir una respuesta después de una entrevista de trabajo, que incluyen:

• El tamaño y la estructura de la empresa.
• La urgencia del papel.
• la época del año

Desafortunadamente, estas influencias pueden dejar a los buscadores de empleo en estados de incertidumbre al considerar múltiples trabajos potenciales. Es posible que deba decidir si acepta una oferta de trabajo cuando aún no se ha enterado de otra.

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En mi experiencia, puede esperar más demoras en el proceso de contratación cuando solicita puestos en grandes organizaciones establecidas.. Es posible que las grandes empresas con muchos recursos no tengan la misma urgencia por ocupar un puesto que una empresa más pequeña. También pueden tener procedimientos formales de contratación, que pueden llevar más tiempo.

Cuando pasé por el proceso de contratación con una empresa de más de 20 000 empleados, el ejercicio tomó 6 semanas con múltiples entrevistas y retrasos de hasta 2 semanas entre esos encuentros.

Finalmente acepté el puesto, pero me tomó paciencia mientras esperaba que el gerente de contratación trabajara en los procedimientos de la organización. El gerente no estaba incentivado para moverse rápidamente ya que otros empleados de la empresa estaban cubriendo las responsabilidades del trabajo hasta que se cubrió el puesto.

Sin embargo, aunque el acceso a más recursos puede ralentizar el proceso de contratación en las grandes organizaciones, una menor cantidad de recursos podría causar demoras con los comentarios de las empresas más pequeñas. Al contratar para una pequeña organización, personalmente he tenido problemas para pasar rápidamente por las etapas de contratación.

Estaba haciendo malabarismos con muchas tareas, y las necesidades de mayor prioridad seguían retrasando mi progreso en proporcionar comentarios a los candidatos y hacer la contratación tan necesaria. Desafortunadamente, no hay «duro y rápido» reglas en las que se puede confiar para la capacidad de respuesta posterior a la entrevista con una organización de cualquier tamaño.

La época del año también puede afectar la velocidad de los comentarios de la entrevista..

Si es un período de vacaciones o la temporada alta de una empresa, los comentarios pueden tardar más. Debe esperar un proceso de contratación más lento en el verano cuando los tomadores de decisiones se van de vacaciones. Para proporcionar una indicación de si la temporada actual puede causar retrasos en una decisión de contratación, puede preguntar sobre la estacionalidad del negocio durante la entrevista. Preguntar esto también demostrará que está ansioso por aprender sobre la organización.

A pesar del impacto de estos diferentes factores, puede esperar recibir noticias de la mayoría de los empleadores potenciales dentro de una semana o dos de una entrevista.

Sin embargo, es justo y razonable preguntarle a su entrevistador cuándo esperar comentarios después de la reunión. Preguntar cuándo recibirá una respuesta después de la entrevista demuestra que está interesado en el puesto y le brinda un cronograma para el seguimiento.

También es aceptable informar a los gerentes de contratación que está buscando activamente un nuevo puesto, por lo que se está entrevistando para múltiples roles. Si el gerente siente que usted es el candidato adecuado para el puesto, esta transparencia puede aumentar su sentido de urgencia para completar el proceso de entrevista.

Además, si sigue esta recomendación y recibe una oferta de trabajo de una empresa mientras espera los comentarios de otra, entonces puede informar respetuosamente al gerente de contratación que le han dado una oferta de otra empresa y, si es posible, usted Me gustaría recibir comentarios de ellos antes de aceptar el otro puesto.

Ha preparado el escenario para esta discusión a través de su transparencia desde el principio. Si usted es la persona adecuada para su trabajo, el gerente de contratación puede acelerar el proceso de contratación. Si no eres el candidato adecuado, te lo informarán y podrás tomar la decisión sobre el otro puesto sin preocuparte de que más adelante puedas obtener una oferta de trabajo de la otra empresa.

Buscar un nuevo trabajo siempre creará algo de estrés, pero espero que esta información y estos consejos alivien parte de la incertidumbre. ¡Buena suerte en tu búsqueda de trabajo!

He visto que todo el proceso de entrevistas toma tan poco como 1 mes a 6 meses.

Si solicita un trabajo y no pasa por el sistema de seguimiento de candidatos porque no tiene la palabras clave para el puesto, puede recibir una respuesta en varias horas o menos.

Esto se debe a que el correo electrónico que recibe es no de un ser humano real. Es realmente del software de seguimiento de solicitantes. Si solicita un puesto y pasa por el sistema de seguimiento de candidatos, es posible que reciba un correo electrónico de una persona real que programe una entrevista de selección.

La entrevista de selección determina si tiene las habilidades correctas para avanzar en el proceso de la entrevista. En mi experiencia, recibir un correo electrónico o una devolución de llamada para programar la entrevista de selección puede demorar semanas o meses, según la empresa.

Asegúrese de preguntar a medida que finaliza la entrevista, “¿Cuáles son los siguientes pasos apropiados?” Asegúrate de seguir preguntando preguntas de sondeo hasta que obtenga un marco de tiempo aproximado para esperar una devolución de llamada.

A partir de ahí, avanzar a una segunda entrevista puede llevar desde dos semanas a seis meses. Esta es la parte más agravante de cualquier búsqueda de empleo.

Después de la segunda entrevista, el tiempo entre la próxima y la última entrevista será mucho más rápido. Sin embargo, todos estos pasos de la entrevista deben completarse antes de tener una oferta de trabajo en la mano.

He visto que todo el proceso de las entrevistas toma desde un mes hasta seis meses.

¿La moral? Si tiene un puesto para el que está siendo entrevistado actualmente, eso es genial. Ahora, sal y encuentra otros tres. De esa manera, si el puesto en el que está trabajando ahora no funciona, no lo atraparán. “pie plano” y tener que empezar el proceso de nuevo.

El tiempo que se tarda en recibir noticias sobre una entrevista de trabajo puede ser de horas a semanas.

Con 20 años de experiencia en Recursos Humanos y Reclutamiento, puedo decir que el tiempo que lleva escuchar una respuesta sobre una entrevista de trabajo puede ser entre horas a semanas. Cada empresa, cada rol y cada gerente de contratación es diferente. Esto puede hacer que la espera sea insoportable para un candidato.

Sin embargo, hay algunos consejos que pueden ayudarte con la espera:

Haz buenas preguntas

Cuando hable con el gerente de contratación o el reclutador, pregúnteles sobre el proceso y el tiempo de la entrevista. Esto debe preguntarse durante cada entrevista.

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Además, preguntar cómo hacer un seguimiento también es una buena pregunta. Al preguntar el marco de tiempo y cómo realizar el seguimiento, comprenderá las expectativas de tiempo, así como también cómo y cuándo es mejor realizar el seguimiento.

Ser proactivo

Mantenerse al tanto del proceso de la entrevista le dará una ventaja. ¡Comunicarse con el reclutador y el gerente de contratación para preguntar sobre los próximos pasos o para mostrar interés lo mantiene al tanto de sus mentes!

Enviar «correo electrónico de agradecimiento»

Hay momentos en los que un gerente de contratación tiene dos candidatos a los que está considerando para un puesto. Una forma de diferenciarse es enviando un correo electrónico de agradecimiento. Puede suponer que todo el mundo hace esto, ¡pero no es así!

Ha habido múltiples ocasiones en las que se elige a un candidato en función de un Gracias Email.

¿Por qué un correo electrónico de agradecimiento versus una tarjeta de agradecimiento? ¡Porque el correo es impredecible y puede llegar demasiado tarde! Un correo electrónico es una manera rápida y profesional de mostrar tu gratitud.

Depende de la empresa, sus necesidades de contratación y el puesto que solicita el solicitante.

La respuesta a esta pregunta dependerá en última instancia de la empresa, sus necesidades de contratación y el puesto que solicita el solicitante. Creo que el mejor consejo para los empleadores es ser transparentes con los solicitantes desde la primera entrevista. Utilice este tiempo para explicar a los solicitantes el proceso de contratación y los próximos pasos.

En general, la mayoría de las entrevistas de trabajo comenzarán con una llamada o reunión de presentación. A partir de ahí, Recursos Humanos puede ampliar lo que se puede esperar como parte del seguimiento. Esto puede ser muy detallado, como:

• Un proceso de entrevista de cuatro partes en el que el solicitante se reúne con un director de recursos humanos
• Tiene una entrevista de panel con miembros del departamento.
• Completa una breve prueba.
• Pasa por verificaciones de referencias y antecedentes.

Otras empresas pueden tener un proceso más simplificado de realizar otra entrevista en profundidad, tal vez un ejercicio corto para completar, y realizar verificaciones de referencias y antecedentes.

Si es posible, solicite un cronograma de Recursos Humanos sobre cuánto tiempo puede llevar el proceso de entrevista de principio a fin.. Asegúrese de sentirse cómodo con todos los aspectos del proceso y comprenda que puede tomar un poco de tiempo completar completamente cada entrevista y aprender cómo la gerencia decide proceder en el futuro.

El proceso de entrevista promedio es de 21 días.

“Demasiado tiempo para alguien que espera ansiosamente la respuesta de una entrevista”. Como entrevistado, los días se sienten como semanas y las semanas como meses, mientras reflexiona sobre cada respuesta que dio o no, a lo largo del proceso de la entrevista. Su confianza se erosiona cada día que no tiene noticias del entrevistador.

Ahora, desde la perspectiva del entrevistador, se necesita el tiempo necesario para contratar a la persona adecuada y reunir todas las aprobaciones. Si hay negociación de salarios o beneficios, eso se suma al tiempo que toma. Los tomadores de decisiones clave pueden estar de vacaciones o irse y retrasar el proceso también.

La clave del proceso de entrevista es comunicarse bien y con frecuencia con el candidato. Puede comunicarse por correo electrónico, a través del sitio web, teléfono e incluso respuestas enlatadas, pero eso es mejor que «grillos».

El proceso de entrevista promedio es de 21 días y abarca 2-3 entrevistas.

Cuantos más candidatos haya en un grupo, más tiempo llevará entrevistar a todos y calibrar quién avanza y quién es rechazado. Un buen reclutador/entrevistador tendrá un rango de tiempo para proporcionar a cada candidato y hará todo lo posible para cumplir con ese compromiso.

A medida que el proceso llega a los 2 o 3 candidatos finales, la mayoría de las empresas llamarán primero al candidato elegido y negociarán el salario, los beneficios, la ubicación y otros detalles antes de rechazar a los otros candidatos. Por eso el silencio, los grillos, hacen temer a cada candidato cada día que pasa.

Los gerentes de contratación tardan de 1 a 3 días hábiles en dar a los reclutadores comentarios sobre el desempeño

Esperar una respuesta de una entrevista es una de las partes más difíciles del proceso de búsqueda de empleo. Por lo general, los candidatos sienten que su entrevista fue bastante buena y tienen esperanzas para la siguiente ronda. Combine eso con el hecho de que la mayoría de los empleadores y/o reclutadores son terribles en la gestión de expectativas, y puede ser un momento muy estresante.

Para mantenerse saludable durante el proceso, es importante que los candidatos mantengan la perspectiva. Recomiendo que supongan que la respuesta es «no» y emocionarse si se equivocan. Esto ayuda a evitar que se involucren demasiado emocionalmente en cada oportunidad.

Con respecto a los plazos específicos, esto puede…