Cómo solicitar un puesto de tiempo completo después de la pasantía

Aquí hay una pregunta, ¿cómo se pasa de ser un pasante a un empleado de tiempo completo?

¿Es el trabajo duro suficiente para asegurar el trabajo? ¿O necesita hacer más, o pedir más, para ganar ese puesto?

Aquí le mostramos cómo solicitar un puesto de tiempo completo después de una pasantía, según lo discutido por los expertos.

Muéstrale al empleador por qué serías un activo excelente para la empresa.

Esta pasantía fue para mostrarle cómo funcionan las cosas en esta empresa específica, por lo que, con suerte, al final, ya sabrá cómo puede usar sus habilidades para contribuir.

Debe poder convencer al empleador de que usted es un activo más valioso con la experiencia acumulada que alguien externo.

Asunto: Placer de hacer una pasantía con

Querido ,

Gracias por darme la oportunidad de hacer una pasantía con . Ha sido un placer trabajar con usted y el equipo y aprender más sobre . Estoy agradecido de haber trabajado con un equipo tan increíble y de haber desarrollado mi

Me estoy graduando y buscaré un puesto de tiempo completo en . Seguir una carrera con sería un sueño hecho realidad y me encantaría que me tuvieran en cuenta para los próximos puestos en el equipo. Compilé una lista de cosas que logré durante esta pasantía para mostrarle cómo puedo contribuir a su empresa como empleado de tiempo completo.

Por favor, hágame saber lo que piensa y si podemos discutir esto con más detalle. Gracias de nuevo por brindarme una experiencia de pasantía fantástica y espero volver a trabajar contigo pronto.

Saludos,

Las pasantías se consideran peldaños para el empleo a tiempo completo. Las empresas a menudo hacen ofertas a los mejores pasantes al graduarse si tienen una solicitud abierta.

Si hay un requisito abierto, tienes como interno, la ventaja de jugar en casa ya que eres una cantidad conocida. Tal vez todo lo que estés haciendo sea ir a buscar café o cuidar a la fotocopiadora, pero asegúrate de hacer preguntas relacionadas con lo que está pasando.

Demostrar curiosidad; es un rasgo importante

Cuando se entere de una oportunidad abierta, no se avergüence de pedirles a los miembros del equipo con los que ha realizado una pasantía que lo defiendan acercándose al gerente de contratación en su nombre.

Seguimiento de sus actividades a lo largo de la pasantía

Mantenga un diario escrito de cada proyecto en el que ayudó para detallar sus contribuciones como un recordatorio para cuando finalice la pasantía.

Mantener buenas relaciones de networking.

Incluso si no hay vacantes inmediatas, se le recordará siempre que mantenga relaciones en red. La creación de redes es una estrategia clave en todas las etapas de su carrera, pero especialmente cuando es un pasante relativamente inexperto.

Cuando finalice su pasantía, recopile las direcciones de correo electrónico para poder agradecer a todos los que respondieron sus preguntas. Asegúrese de hacer un seguimiento de cualquier iniciativa en la que haya trabajado o de la que esté al tanto, y envíe correos electrónicos periódicos que indiquen su interés.

Los empleadores saben que los candidatos contratados por referencias internas a menudo son las mejores contrataciones, y los datos recientes muestran que el 80 % de las contrataciones se realizan como resultado de referencias de la red.

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Una de las técnicas de comunicación más esenciales es invisible. Las habilidades de comunicación visibles son obvias. La gente habla para impresionar y destacar. Sin embargo, el desarrollo de la competencia comunicativa requiere una atención sutil a la escucha con propósito.

Una pasantía da vida a cualquier currículum y carta de presentación. Se gana la oportunidad de observar las prácticas comerciales y aprender cómo las personas y los equipos mejoran la experiencia del cliente.

Para asegurar el empleo, debe mostrar cómo continuará agregando valor todos los días a través de una escucha decidida.

Como pasante, ha tenido muchas semanas para demostrar habilidades de resolución de problemas y pensamiento crítico. Ahora debe relacionar su propuesta de valor única con los objetivos a corto y largo plazo del empleador.

Para convertir su pasantía en un empleo de tiempo completo, debe hacer lo siguiente:

• Escuche con propósito.
• Haz las mejores preguntas
• Demuestre cómo su contratación respaldará la ventaja competitiva estratégica de la organización en el futuro.

Como ex pasante que busca empleo, ahora está en una posición única para aplicar lo que ha aprendido y demostrar cómo lo hará. ‘paga por ti mismo’ al tener un impacto positivo en el resultado final de la organización.

Escuchar con propósito lo posiciona para explicar el retorno de su inversión en usted como pasante. Al hacer preguntas informadas y escuchar con un propósito, demuestra una habilidad requerida en cualquier puesto de atención al cliente.

Escuchar con propósito siempre incluirá discernir cuándo hacer una pausa para que cada persona pueda procesar la información.

Si ha escuchado con determinación mientras interactuaba con compañeros de trabajo, líderes y clientes, puede aplicar sus experiencias para continuar teniendo un impacto positivo en la adquisición, retención, satisfacción y lealtad de los clientes para su nuevo empleador.

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La mejor manera de convertir su pasantía en un puesto de tiempo completo es ser un excelente pasante

Comportarse en la pasantía es tal que querer mantenerlo después es una decisión sabia y prudente de recursos humanos; una conclusión olvidada.

Establezca esta base teniendo una actitud positiva, siendo curioso, comunicándose clara y rápidamente, haciendo el trabajo que le asignan con alta calidad y de manera oportuna, y luego pregunte si puede ayudar con cualquier otra cosa que necesite atención.

Asegúrese de expresar su interés en la entrevista de salida

Durante la pasantía, asegúrese de expresarle a su supervisor y a Recursos Humanos que si hay un puesto disponible al final de su pasantía, definitivamente estaría interesado, y asegúrese de transmitirlo nuevamente durante su entrevista de salida. En conjunto, la mejor manera de preguntar es nunca tener que preguntar.

Cuando se trata de conseguir un puesto de tiempo completo después de una pasantía, es importante establecer el tono y las expectativas desde el primer día de la pasantía.

Sea directo y hágales saber que está interesado en un puesto de tiempo completo en la empresa.

Durante sus reuniones iniciales y posteriores con su gerente, debe tratar de ser directo y hacerle saber que está buscando un puesto de tiempo completo en la empresa después de completar su pasantía.

Esto no solo ayudará a establecer el tono de su pasantía, sino que también le brindará a su gerente el conocimiento necesario para ayudarlo a lograr ese objetivo.

Envíe una solicitud por correo electrónico dirigida a su gerente

Una vez que su pasantía llega a su fin, también es importante enviar una solicitud por correo electrónico a su gerente, dando seguimiento a la solicitud de conseguir un puesto de tiempo completo.

Este correo electrónico debe apreciar el tono y ser directo en la solicitud. A continuación, puede encontrar un correo electrónico de muestra que hace esto de manera efectiva:

Querido ,

Quisiera comenzar agradeciéndole la oportunidad que usted y esta pasantía me han brindado. He aprendido mucho sobre los matices necesarios para tener éxito en una función de marketing y he obtenido una apreciación mucho más profunda del trabajo que implica crear una campaña de marketing exitosa.

Dicho esto, me gustaría reiterar mi solicitud original de un puesto permanente en el equipo. Creo que con mis habilidades únicas y mi historial educativo, sería un miembro invaluable del equipo. Estoy dispuesto, soy capaz y estoy decidido a demostrar mi éxito y espero que la determinación se haya manifestado durante mi pasantía.

Gracias,

Es importante tener en cuenta que la preparación para solicitar un puesto de tiempo completo comienza el día que comienza su pasantía.

Trate esto como sus primeros 90 días en el trabajo y haga todo lo posible para desarrollar sus relaciones y causar una gran impresión. Los pasos que puede seguir para lograr esto son:

• Programar una cita de café (virtual) con cada persona de su equipo.
• Investigar personas en la empresa fuera de su departamento con las que le gustaría conectarse. ¡Ahora tiene acceso al correo electrónico de todos, utilícelo a su favor y comuníquese!
• Documenta tus logros y todo lo que estás aprendiendo. Esto será útil cuando tenga que defenderse y explicar por qué es el mejor candidato.
• Obtenga comentarios de sus compañeros y supervisores al menos una vez al mes.

Al final de su pasantía, sepa exactamente qué tipo de rol desea y verifique si hay roles abiertos en línea o internamente.

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Utilice sus nuevas relaciones para hacerles saber que está interesado y utilícelo para obtener una entrevista para el puesto de tiempo completo que desea.

Escribir una carta formal citando fortalezas y logros durante la pasantía

Piense en solicitar un puesto continuo después de una pasantía de la misma manera que escribiría una carta de presentación para cualquier solicitud de empleo, con algunos ajustes.

Escriba algo formal, porque es una forma estructurada de iniciar un proceso, incluso si tiene una conversación informal utilizando la carta escrita como guía.

En una carta de presentación, por lo general, debe haber una buena cantidad de énfasis en la empresa u organización y lo que les aportarías si estuvieras solicitando un trabajo con ellos por primera vez. (Evite poner demasiado énfasis en usted mismo y en por qué quiere el trabajo).

Cuando ya haya trabajado para una organización como pasante, puede hablar sobre las fortalezas o los logros que ya han visto de primera mano.

Cite proyectos específicos en los que trabajó o en los que contribuyó, o hable de los atributos que trajo al lugar de trabajo que lo ayudaron a tener éxito en sus responsabilidades como pasante.

Compare directamente sus éxitos como pasante con los éxitos que espera tener en el puesto permanente que desea conseguir.

Estas comparaciones lo ayudarán a demostrarle a su empleador que no solo ha trabajado duro mientras estuvo empleado, sino que también ha investigado por qué debería ser contratado de forma permanente. A veces, solo mostrar que lo quieres tanto es la mitad de la batalla.

Esté abierto a cualquier tarea, independientemente de la tarea.

Creo que para ser un activo valioso para su empresa, un pasante siempre debe estar abierto a cualquier tarea, independientemente de la tarea, desde hacer copias hasta recopilar folletos de presentación, revisiones competitivas y lo que sea necesario para agregar valor en un área que la empresa actualmente tiene escasez. entregó.

De hecho, los mejores programas de pasantías de 6 meses son los rotativos. Es decir, los primeros dos meses el pasante está en un departamento contribuyendo mientras mira/observa/hace preguntas a los ejecutivos.

Como pasante, no deje pasar una pasantía. En mi carrera, he visto a muchos encontrar su verdadera vocación después de pasar seis meses en un trabajo obteniendo información de aquellos que «han estado allí/han hecho eso». A la inversa, también vi a algunos que pronto descubrieron que esta no era la carrera que esperaban y pronto encontraron una ruta diferente.

Sin embargo, si descubre que realmente tiene interés en una empresa, una pasantía es el lugar perfecto que se prepara directamente para su primer puesto profesional remunerado.

Nadie dice que no puede tomar una salida a un sector diferente en algún momento, pero poner el pie en la puerta es el primer paso necesario, independientemente de lo que desee.

En mis tres décadas de reclutamiento, creo que nunca he interactuado con nadie que esté haciendo precisamente lo…