Cómo responder «¿Qué le interesa de este puesto?»

Aunque algunas preguntas en una entrevista de trabajo pueden parecer inofensivas, es importante tener siempre cuidado con la forma en que respondes a estas preguntas.

Así que cuando te pregunten, “¿Qué te interesa de este puesto?” ¿Cuál es la mejor manera de enmarcar tu respuesta?

Vea lo que estos 15 expertos tienen que decir sobre cómo responder: «¿Qué le interesa de este puesto?» en una entrevista de trabajo.

En una entrevista de trabajo, su objetivo es mostrarle al entrevistador qué tan bien encaja en el puesto y asegurarle que tendrá éxito. Entonces, su respuesta a cada pregunta debe construir su caso hacia estos dos puntos. Esta pregunta no es diferente.

Sea honesto y asegúrese de hacerlo sobre la empresa en lugar de centrarse en usted como candidato mientras les recuerda por qué es un buen candidato para el puesto.

Aunque su primera inclinación sería hablar sobre usted y los beneficios que obtendría trabajando allí (es decir, movilidad ascendente, beneficios, horario flexible), manténgalo al mínimo. Conecte su «interés» a algo de valor para la empresa o el departamento. Aquí hay una respuesta de muestra:

Estoy entusiasmado con esta oportunidad por muchas razones. Usted está creciendo, los empleados parecen disfrutar trabajando aquí y ha construido una sólida reputación en esta industria.

Pero lo que más me intriga de este puesto es la capacidad que tengo de utilizar mi experiencia y, en última instancia, contribuir a que usted cumpla su misión de .

De hecho, mientras estábamos sentados aquí hablando, estaba pensando en algunas de las formas en que podría comenzar a trabajar si fuera seleccionado para este puesto.

Este tipo de respuesta se centra en lo que puede hacer por el negocio y no es egocéntrico. También le permite saber al entrevistador que ha hecho algunos deberes sobre el estado de la empresa.

Por último, y lo más poderoso, abre un diálogo para que discutan formas específicas en las que puede agregar valor en el rol.

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¡Esa es una gran pregunta y merece una gran respuesta!

Debe poder enunciar claramente lo que aportaría al trabajo y lo que el trabajo le aporta.

Recomiendo a mis clientes que compartan sus ganas de aprender un nuevo campo, de asumir nuevos retos, de crecer y desarrollarse profesionalmente. Todos estos son generales, por lo que es importante dar también ejemplos específicos.

Por ejemplo, alguien que se muda de una empresa más pequeña puede estar buscando los proyectos de mayor escala que se encuentran en una empresa más grande. O mudarse a una empresa más pequeña para poder tener un mayor impacto y tener más visibilidad rápidamente.

Algunas personas quieren mudarse a empresas que admiran como ciudadanos corporativos o aquellas que se ven a la vanguardia de la tecnología, iniciativas «verdes», etc.

Cuando hacemos esa pregunta, estamos tratando de entender qué motiva al candidato y por qué estaría motivado en este puesto. En otras palabras, por qué trabajar para la empresa y en el rol específico es una progresión natural en su carrera y un “ajuste” desde la perspectiva del candidato.

La mejor manera de responder a esta pregunta es reafirmar su comprensión de los requisitos del trabajo y la cultura de la empresa.

Un ejemplo es cómo se espera que las personas en la empresa operen para hacer las cosas y luego expliquen por qué cumplen con los requisitos del trabajo y la cultura única de la empresa. Cierre con una declaración resumida como, “La empresa y el puesto parecen encajar perfectamente conmigo y confío en que realmente podría agregar valor…. Más que lo que estoy haciendo hoy y parece un siguiente paso natural en mi carrera y estoy muy entusiasmado con la oportunidad”.

Responder esta pregunta de manera efectiva no es tan diferente a responder la pregunta de por qué el candidato es apto para el trabajo; sin embargo, para demostrar una motivación genuina, es fundamental que haga lo siguiente:

Antes de la entrevista, investigue a fondo la empresa y el puesto para comprender los verdaderos requisitos del puesto y la cultura de la empresa.

Si tiene un malentendido importante sobre el requisito o la empresa, surgirán preguntas sobre qué tan interesado y motivado está realmente.

Practique y trabaje para reafirmar los requisitos con sus propias palabras y de una manera que corresponda a lo que tiene para ofrecer.

Ser genuino es clave y simplemente reafirmar los requisitos en la descripción del trabajo es un error. Desarrolle su línea de conversación sobre por qué esta es una progresión natural en su carrera y por qué el puesto le ofrece algo que no tiene hoy. Después de prepararse, solo se trata de ejecutar cuando surge la pregunta y ser tan genuino y entusiasta como pueda.

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Los candidatos deben investigar la empresa antes de la entrevista de trabajo para conocer la visión, la misión y el cliente ideal para la organización.

Discuta las fortalezas necesarias para el puesto, cómo sus logros anteriores se alinean con el puesto y por qué son adecuados para la empresa.

Es vital que el empleado potencial comprenda cómo puede contribuir a la empresa y cómo esa persona tendrá un impacto positivo en la organización. Finalmente, los entrevistados deben usar varios puestos anteriores y experiencias educativas para mostrar por qué tienen lo que se necesita para ser el próximo empleado de esa empresa.

Primero, comprenda la razón por la cual los entrevistadores hacen esta pregunta. Le piden que sepa si un candidato comprende o no el puesto de trabajo.

Haz que la respuesta se centre en la empresa en lugar de centrarte en ti mismo

Mencione su experiencia, habilidades e intereses a los requisitos de trabajo establecidos. Después de eso, puede decir una línea sobre cómo este trabajo será beneficioso para usted o para lograr sus objetivos.

Estoy interesado en este trabajo como consultor de recursos humanos porque tengo X años de experiencia ayudando a las empresas a lograr el desempeño y los resultados esperados a través del desarrollo y la planificación organizacional efectivos.

En el pasado, ayudé a la empresa XYZ a impulsar el crecimiento del personal de 55 a 122 en 8 meses. Mi experiencia está alineada con los requisitos de este trabajo. .

Quiero darle una oportunidad para usar mi experiencia anterior altamente relevante mientras continúo mejorando mi conjunto de habilidades desarrollando mi experiencia en nuevas áreas de responsabilidad.

Así es cómo no Para responder a esta pregunta: no se limite a compartir todo lo que va a obtener de la posición.

Un posible empleador o gerente de contratación hace esta pregunta para averiguar si usted es un buen candidato para el puesto, y ser un buen empleado incluye no solo tener las habilidades adecuadas, sino también disfrutar de lo que hace y contribuir con su equipo.

Investigue mucho sobre la empresa y luego comparta lo que le emociona o le interesa acerca de contribuir a la empresa específica a la que se postula.

Mencione algunas de las habilidades clave que aporta al puesto y establezca claramente cómo las usaría para proporcionar resultados o hacer avanzar los objetivos de la empresa.

Muestre que le importa y que está sinceramente interesado en el trabajo y la empresa, a la gente le encanta trabajar con otras personas que aportan una actitud positiva y entusiasmo a su trabajo.

Como gerente de contratación y director general, he entrevistado a numerosos candidatos. Un patrón que busco es en respuesta a este tipo de pregunta.

Lo que normalmente busco son dos cosas:

Indique su nivel de pasión por la línea de trabajo para la que estamos contratando

Proporcionar un caso convincente que respalde su pasión declarada.

Por ejemplo, si estoy contratando para un puesto de marketing, podría hacer una pregunta en el sentido de «¿qué tan entusiasmado está con el marketing como carrera?»

Si luego obtengo una respuesta al efecto de “¡Soy tan apasionado, no lo creerías!” (que es con lo que muchos candidatos responden en todos los tipos de puestos), seguiré con preguntas diseñadas para probar esa afirmación. Por ejemplo, podría preguntar, «¿Qué libros, podcasts, blogs u otro tipo de autoeducación lee para mantenerse actualizado en esta línea de trabajo? Me ha interesado aprender un poco sobre esto».

Si el candidato no leyó un libro, escuchó un podcast o buscó crecer en su profesión, que afirma que le apasiona, en el pasado reciente, queda claro de inmediato en respuesta a esta pregunta. Por lo general, puedo saber de inmediato cuándo las personas buscan contenido consumido hace mucho tiempo.

Los candidatos que están realmente comprometidos con el crecimiento profesional estudian regularmente materiales relacionados con su profesión y pueden enumerar instantáneamente lo que están leyendo y tener una opinión al respecto.

Si bien está bien si un candidato no es un ávido autodidacta, ya que no todos los puestos requieren una autoeducación voraz, lo que es inaceptable es que el candidato profese un amor eterno por el trabajo para el que está contratando, pero claramente no se ha esforzado. para respaldar esa afirmación.

¿Mi consejo para los candidatos? Autoestudio. Lea libros, blogs, podcasts, foros y establezca contactos con líderes de opinión en su industria. Sea apasionado y quiera el trabajo y ser excelente en su profesión. Entonces muéstralo en la entrevista.

Si no lo hace, y si a pesar de mis intentos de descubrir una falta de pasión o exageración en su respuesta a las preguntas de mi entrevista, entonces puede conseguir el trabajo. Felicidades. Pero, será mejor que comience agresivamente la autoeducación porque estará expuesto a las pocas semanas de comenzar el trabajo.

Dé una explicación de cómo el trabajo es una combinación perfecta para el conjunto de habilidades actual que posee

Explique cómo le atraen la estrategia, los valores, la visión y la reputación de la empresa. También explique cómo las oportunidades de capacitación disponibles en la empresa también han afectado su decisión de postularse para el puesto y su deseo de trabajar para la empresa.

Conclusión: demuestre que su conjunto de habilidades actual y los requisitos particulares del trabajo son una buena combinación y que los valores de la empresa están en línea con los suyos. Además, demuestre un gran interés en las oportunidades de capacitación de la empresa como otra razón por la cual está interesado en trabajar para esta empresa.

Tome una referencia a la cultura de la empresa.

Los roles son intercambiables, la cultura de la empresa no lo es. Entonces, para esto, investiga un poco de antemano. Intente hablar con alguien que trabaje en la empresa, lea la sección «sobre nosotros» y haga preguntas durante la entrevista.

Sea honesto acerca de su conjunto de habilidades

No seas demasiado autopromocionado. Resuma su plan de carrera y explique cómo esta posición lo ayudaría a alcanzar sus metas a largo plazo.

Las mejores respuestas son siempre las que muestran que ya tienen un plan de lo que les gustaría hacer para la empresa si tienen el trabajo.

Esto no solo demuestra que han realizado una investigación sobre la empresa, sino que también demuestran que tienen la experiencia necesaria para hacer el trabajo y generar resultados.

Demasiadas veces, los solicitantes hablarán sobre lo que obtendrán del trabajo, cómo ayudará a su carrera, su desarrollo profesional, etc. Si bien es bueno saber esto, ya que muestra su capacidad para…