Si está considerando renunciar a su trabajo para trabajar en otra empresa, hay algunas cosas que pueden ayudarlo con el proceso, especialmente si se va a un competidor.
Según los expertos profesionales, estas son las cosas que debe tener en cuenta:
María Sullivan
Ex Líder Ejecutivo en Servicios Financieros | Co-Fundador, Dulce pero Sin Miedo
La mejor manera de renunciar es de forma rápida, honesta y lo más comunicativa posible.
La mejor manera de renunciar cuando se va a un competidor es de manera rápida, honesta y lo más comunicativa posible. Tu renuncia se reflejará en el gerente (recuerda que las personas dejan gerentes, no empresas), por lo que generalmente habrá un llamado urgente para retenerte, ofrecer más incentivos para que cambies de opinión y te quedes.
Dado que permanecerá en la industria, es importante que mantenga su marca y gestione correctamente este proceso emocional.
- Rápidamente – Una vez que haya comenzado a entrevistarse con un competidor, es solo cuestión de tiempo antes de que su empleador actual se entere. El proceso de la entrevista puede abarcar un promedio de 4 semanas, lo que brinda la oportunidad de filtraciones y conversaciones escuchadas.
- Honestamente – Cuando entregue su renuncia, tenga claro por qué, cuándo y cómo se va. Como te quedas en la industria, el mundo laboral es pequeño; es una garantía de que se discutirá y compartirá cómo renunció. Además, su antiguo jefe puede ser algún día su nuevo jefe o subordinado directo.
- Próximo – Se recomienda negociar si desea permanecer en su empleador actual. Si ha determinado que, independientemente de los cambios potenciales, las ventajas financieras, se va, entonces una mejor práctica es no hacer que su gerente actual dedique su tiempo y capital a retenerlo. Esos esfuerzos para retenerlo deberían haber ocurrido mucho antes de su renuncia.
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El proceso en sí de renunciar no es diferente ya sea que vaya al competidor o no.
Desde una perspectiva de recursos humanos, el proceso en sí mismo de renunciar a su puesto actual no es diferente ya sea que vaya a la competencia o no.
Sin embargo, hay algunas ramificaciones (potencialmente) serias desde un punto de vista legal.
Revisa tu contrato primero
Para ser claros, los conocimientos, la experiencia y las habilidades que ha adquirido son únicamente suyos. Sin embargo, puede haber muchas áreas grises en su conocimiento de los datos, resultados y otra información clave de la compañía (que pronto pasará) que no estarían muy interesados en que usted comparta con la competencia.
Por lo tanto, es imperativo revisar primero su contrato para identificar cualquiera de las áreas problemáticas anteriores.
Póngase en contacto con su abogado lo antes posible para recibir una sólida asesoría legal
En segundo lugar, comuníquese con su abogado lo antes posible para recibir asesoramiento legal sólido en tales casos. Quieres protegerte por si acaso.
Una vez que haya completado lo anterior, hable con los equipos legales para que le den luz verde para irse sin violar el acuerdo NDA y, por lo tanto, exponerse a una posible demanda.
Es posible que haya formularios y permisos especiales que deba aceptar y firmar. Así que pise con cuidado y metódicamente, ya que literalmente vale la pena cubrir sus bases aquí y asegurarse de que está limpio antes de partir.
Dos semanas de aviso es tu amigo
Al igual que con cualquier renuncia, siempre presente su aviso de dos semanas por escrito tanto a Recursos Humanos como a su supervisor directo. Es una cortesía profesional dar un aviso de dos semanas como mínimo.
Le recomendamos que no le diga a su empleador a dónde va o qué hará si sabe que el competidor será un problema para su empleador actual. No tienes que compartir con ellos nada que no quieras.
Sin embargo, si la industria es pequeña, es posible que ya sepan que te estás yendo a un competidor. Si te lo preguntan abiertamente, no lo niegues ni mientas. Sea sincero y hágales saber que ha aceptado un trabajo con su nuevo empleador.
Es posible que lo acompañen fuera del edificio.
Se le puede pedir que se vaya de inmediato, o su empresa puede darle 30 minutos para empacar sus artículos. Algunas compañías llamarán a seguridad y les pedirán que lo observen empacar sus cosas y lo acompañen fuera de la oficina.
Si esto sucede, no es personal. No se ponga emocional o ruidoso; en cambio, empaca tus cosas en silencio y vete. Algunas compañías le pedirán que se vaya en silencio y le enviarán sus cosas.
La empresa se protege a sí misma; probablemente han experimentado que otros empleados se hayan ido con Propiedad Intelectual y se la hayan dado a su competidor en el pasado. Hay tribunales en todo Estados Unidos llenos de juicios comerciales por esta misma razón.
Llame a su abogado
Conozca sus opciones antes de aceptar el trabajo con el competidor si ha firmado un acuerdo de no competencia con su empleador actual. Luego, cuando llame a su abogado, averigüe lo que necesita para romper su contrato o comprenda esas opciones y posibles soluciones.
Algunos empleados habrán firmado acuerdos que establezcan más detalles sobre las salidas o manuales de la empresa que describen cómo dejar la empresa correctamente. Independientemente de lo que haya firmado anteriormente, debe cumplir y obtener el consejo de su abogado antes de llegar a la acción de aviso de dos semanas.
Siempre revise cualquier acuerdo de propiedad intelectual o de no competencia antes de renunciar
El mejor enfoque es ser directo pero también recordar, menos dicho, mejor defendido.
Mi consejo para cualquiera que renuncie a ir a un competidor es no para ocultarlo de su organización actual, alguien dentro de la organización lo descubrirá y puede ser perjudicial para su futuro en la nueva organización o si alguna vez desea regresar a la organización actual/antigua.
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Lo mejor es abordarlo con un enfoque directo y honesto. Siempre revise cualquier acuerdo de no competencia o de propiedad intelectual antes de renunciar para comprender las expectativas de la antigua organización; sin duda, te lo recordarán.
Proporcionar un aviso; lo más probable es que finalicen su empleo antes de que finalice el período de renuncia.
Cuando renuncia para ir a trabajar para un competidor, mi recomendación es que no comparte dónde trabajarás a continuación. No tiene la obligación de compartir esta información y, al hacerlo, podría causar una tensión innecesaria durante el tiempo restante en su lugar de trabajo actual.
Si su jefe no está contento de que vaya a trabajar para un competidor, podría optar por rescindir su empleo con efecto inmediato, en lugar del aviso de dos semanas que le está proporcionando.
Esto podría ser un gran golpe para ti financieramente y complicar las cosas ya que no tuviste tiempo para prepararte para la transición.
Si elige no decirle a su jefe dónde va a trabajar, no se lo diga a nadie en la oficina.
La palabra viaja rápidamente, por lo que no importa quién prometa mantener en secreto su nuevo trabajo, seguramente saldrá a la luz. No corras ese riesgo.
Siempre puede compartir sus noticias con sus antiguos compañeros de trabajo después de que haya dejado oficialmente la empresa y haya comenzado a trabajar para la nueva.
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Evitar la atención al renunciar a ir a un competidor
Si planea renunciar a su puesto actual para unirse a un competidor directo, debe tener el mayor tacto posible. Es un tema delicado incluso para los empleadores más sensatos que existen, y si no juega bien su mano, es posible que se ponga del lado malo de todos antes de irse.
Es posible que no le importe en este momento, pero es un riesgo innecesario que manchará su currículum con la terminación por el resto de su carrera.
Incluso si el trato está sellado, aún debe guardar la decisión para usted. Nadie, incluidos los compañeros de trabajo con los que es muy cercano, debe saber de sus planes de renunciar e irse a un competidor.
Involucrar a un abogado
Los contratos de trabajo suelen tener una cláusula de no competencia que prohíbe a los empleados ir a un competidor durante un período de tiempo específico después de dejar la empresa. Debe encontrar esta cláusula en su contrato para ver si hay algo que le impida acudir a un competidor.
Definitivamente debe consultar a un profesional sobre el tema de la no competencia porque existe la posibilidad de un litigio si no tiene cuidado. Las empresas a menudo definen ampliamente lo que constituye un ‘competidor’ para evitar que los empleados compartan información confidencial, por lo que puede estar seguro de que estarán interesados en saber quién es su futuro empleador.
Una ventaja es que las empresas rara vez inician acciones legales contra los empleados que no tienen acceso a datos confidenciales de la empresa. La no competencia se aplica principalmente a nivel ejecutivo o contra personas que han tenido acceso a documentación financiera y de otro tipo.
Además de eso, los tribunales a menudo fallan a favor de los empleados en los casos en que el período de no competencia es superior a un año. No hay razón para que las empresas tengan algo que decir sobre lo que haces después de que las dejas, o peor aún, que te impidan ganarte la vida.
No tienes que decir a dónde vas
A pesar de que su empleador podría estar interesado en el trabajo que planea tomar, no tiene que darle una respuesta directa. Puedes decir que te sientes incómodo respondiendo esa pregunta o tratar de evadir dar una respuesta directa.
Mucha gente tiende a ver ir a un competidor como una forma de traición, aunque la lealtad a su empresa rara vez (o nunca) es recompensada. Podrían tomar represalias y hacer que su partida sea más difícil de lo necesario.
No deje su empresa actual hasta que tenga todo por escrito
Los empleadores a menudo cambian de opinión, contratan a otra persona o simplemente deciden directamente que están no realmente contratando más. A demasiadas personas les ha pasado esto.
Renuncia solo cuando estés absolutamente seguro de que realmente hay algo más alineado y que no es solo una promesa vacía.
Termina tu renuncia
El resto del proceso es prácticamente el mismo, independientemente de por quién dejes tu empresa. Programe una reunión con su jefe, hable con él, agradezca el trabajo que le brindó y encárguese de cualquier trámite de salida. Escribe tu carta de renuncia y listo.
Martín Luenendonk
Director Ejecutivo, FundadorJar
Renunciar está bien siempre y cuando se haga correctamente y de acuerdo con la ley.
Los empleados buscan oportunidades y avances en sus carreras. Desean una empresa que les brinde el potencial de promoción y conocimiento en su campo. Es una decisión difícil renunciar, especialmente si quieres ir a un competidor.
Como fundador, creo que renunciar está bien siempre que se haga correctamente y de acuerdo con la ley.
No podemos obligar a alguien a hacer algo si no le gusta lo que está haciendo, ¿verdad? Renunciar es una parte natural del desarrollo, pero hacerlo correctamente, especialmente si te vas a un competidor, es mucho mejor.
Estas son mis formas apropiadas de sugerir al renunciar:
- Evalúa los formularios que has firmado – Antes de renunciar e ir a un competidor, asegúrese de que el papeleo que firmó no contenga una cláusula de no competencia, lo que le impedirá trabajar para un competidor y puede dar lugar a acciones legales.
- Habla con tu jefe correctamente –…