Cómo describirte a ti mismo durante una entrevista de trabajo (con ejemplos)

Una de las preguntas de entrevista más comunes que escuchará al comienzo de su entrevista es: «Háblame de ti.»

Entonces, ¿cuáles son las mejores maneras de responder a esta pregunta?

Pedimos a los expertos que dieran algunos ejemplos.

Necesitas darle vida a tu currículum

Es una historia que tiene un principio, un medio y un final. ¡Muchas personas simplemente comienzan en su trabajo más reciente en una entrevista y necesita llevar al entrevistador en el viaje de cómo se convirtió en usted y las lecciones aprendidas en cada trabajo que ha tenido!

En lugar de decirle a un entrevistador que trabaja duro, cuente una historia de cuando fue más allá de lo que se esperaba de usted. También puede transmitir esa misma información cuando se le pregunte si tiene alguna pregunta para el empleador y usted diga:

¿Cómo sería si yo superara sus expectativas en este trabajo? Esa pregunta hizo que contrataran a un cliente mío porque el entrevistador vio al candidato como alguien que iría más allá de lo básico.

«COMER HASTA»

Cuando enseño habilidades de búsqueda de empleo, introduzco un marco de 5 partes para ayudar a crear una respuesta convincente a esta pregunta.

Experiencia

¿Qué lograste en tu último trabajo? ¿Qué problemas resolvió para sus empleadores anteriores? Debe quedar claro para el entrevistador cómo ayudará a su empresa a resolver problemas similares. Si eres joven en tu carrera, también puedes incluir tus calificaciones aquí. por ejemplo: también tengo un MBA de Duke.

Soy un chico al que le gusta trabajar con las manos y arreglar cosas. Durante los últimos 18 años, trabajé en Hudson Cement Works instalando herramientas y equipos de tinte para nuestros clientes. He aprendido mucho y busco transmitir mis conocimientos siendo líder de equipo en una empresa de construcción.

Atributos

¿Qué palabras te describen? ¿Eres trabajador? ¿Auto motivado? ¿Orientado al detalle? ¿Divertida?

Es un trabajo en el que tienes que trabajar bien con el equipo, mantener a todos a salvo y mantener la calma, la calma y la serenidad.

Testimonios

Una frase que valida que eres bueno en lo que haces desde el punto de vista de alguien que te ha dirigido o trabajado contigo.

Mis amigos te dirían que hice eso siendo el contador de bromas del equipo. Mi antiguo jefe probablemente diría que debería haber sido un stand-up, pero siempre hago el trabajo. Trabajar duro, jugar duro es mi lema.

Pasión única

Comparte por qué te apasiona tu trabajo.

No hay nada como la sensación de orgullo que obtienes al final del trabajo cuando das un paso atrás y puedes decir: Yo construí eso. Eso es lo que me levanta todos los días.

Personal

Esto implica algo no relacionado con el trabajo que revela tu personalidad e intereses.

Cuando no estoy solucionando problemas con el equipo de estampado de alguien, me encanta llevar a mis hijos al campamento. La semana pasada pescamos una trucha moteada de 20 pulgadas. Hecho para una cena deliciosa.

Esta es una pregunta de entrevista complicada, pero aquí hay una fórmula rápida que creo que funciona muy bien:

• Piensa en tus mejores cualidades.
• Identifique los casos en que estas cualidades fueron útiles.
• Mira al futuro.

Bueno, soy alguien que toma riesgos con una resolución firme. Aunque calculo riesgos, no me obsesiono con los detalles. Hago lo que hay que hacer para lograr los resultados deseados, lo cual es necesario para una industria tan competitiva.

Por ejemplo, en una agencia para la que trabajé en el pasado, convencí a mi jefe para que lanzara una campaña de correo directo dirigida a los millennials, un grupo demográfico conocido por su conocimiento de la tecnología. Fue un movimiento arriesgado y original, pero siendo yo mismo un milenio, sabía que el correo directo estaba regresando dentro de este grupo demográfico.

Solo con esa campaña, aumentamos las ventas en (x cantidad de dinero) y, a su vez, hicimos crecer nuestra comunidad en línea a través de referencias. Si bien disfruté mucho de mi tiempo trabajando en una agencia grande, ahora estoy buscando trabajar con una firma más ágil, por lo que estoy tan entusiasmado con esta oportunidad.

En definitiva, cuando te enfrentes a esta pregunta, relájate y considéralo como una invitación para contarle al reclutador una historia memorable sobre ti.

Algunas entrevistas comienzan con la pregunta: “Háblanos de ti”. La forma en que responda a esta pregunta puede preparar el escenario para el resto de la entrevista. Tu respuesta puede transmitir tu confianza en ti mismo, tu autoconciencia, tus valores fundamentales, tus habilidades y características, y tu motivación.

En su respuesta, quiere compartir 3 de sus habilidades o características clave y un valor clave que comparte con la empresa.

Habilidades o características

Elija 3 de sus habilidades/características más importantes que se alineen con el trabajo. En una oración, hable sobre la habilidad/característica y cómo la ha utilizado para beneficiar a empleadores anteriores.

Mi atención innata a los detalles y la precisión le ha ahorrado a la empresa cantidades significativas de dinero a lo largo de los años.

Al ser extrovertido, establecí relaciones fácilmente y pude extender esto a miembros clave de la comunidad de alto perfil, aumentando el perfil y la exposición de la empresa.

Mi creatividad condujo a programas de motivación nuevos e innovadores para el equipo de ventas, lo que finalmente incrementó las ventas en un 10 %.

Valores

Tome uno o dos aspectos clave de la declaración de misión de la empresa que comparte. Descríbalos de la misma manera.

La honestidad y la integridad son los valores que impulsan todo lo que hago y creo que es una gran parte de por qué he experimentado tantos éxitos en mi campo.

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Cierre su declaración de una manera que fluya hacia la siguiente etapa de la entrevista.

Espero poder compartir más detalles sobre cómo logré esto, cómo benefició a la empresa para la que trabajo actualmente y cómo lo pondré a trabajar para su empresa.

Al escribirlos, es importante ser conciso y establecer claramente la conexión entre usted y el nuevo puesto. Es más impactante ser auténtico y escribir con tu propia voz. Reúna esto en una declaración que sepa y pueda compartir de una manera relajada y fácil.

Con una respuesta bien pensada como esta, dibujará una imagen amplia del ajuste entre usted y la empresa y los entrevistadores esperarán escuchar más detalles sobre lo que aporta y puede hacer por la empresa.

En mi carrera profesional de más de 20 años, he tenido la oportunidad de entrevistar a candidatos como gerente de contratación en varias empresas y también como jefe de recursos humanos para una empresa de tecnología. Me gustaría compartir la perspectiva de lo que siento que es impactante escuchar de los candidatos a un puesto de trabajo cuando se les pide que se describan a sí mismos.

Hay tres cosas principales que buscaría cuando un candidato se describa a sí mismo.

los Humilde alardeo

Una frase común que es muy cierta: una entrevista es el momento perfecto para presumir un poco de ti mismo. Esta podría ser su única oportunidad de pasar a la siguiente ronda en busca de unirse a la empresa. Si eres genial, dilo. Si eres un experto en un área, habla de ello. Sin parecer arrogante, simplemente declara hechos de lo increíble que eres.

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Honestidad

Nadie es perfecto, eso es un hecho. No hay necesidad de ocultar nada durante una entrevista porque un profesional de recursos humanos fuerte se enterará de sus referencias o durante sus primeros meses en el trabajo. No exagere lo que puede hacer y no subestime los problemas que pueda tener.

Valor

Aunque la pregunta se trata de «describirse a sí mismo», la respuesta debe enmarcarse para incluir el valor que aportará a mi equipo y a mi empresa. No importa qué tan bueno sea, debe mostrar una correlación rápida y directa de cómo esa grandeza se puede aplicar a un nuevo equipo o empresa.

Resalte una fortaleza única y haga un seguimiento de cómo está abordando una de sus debilidades.

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Estas son dos partes para responder a esta pregunta en una entrevista. De esta manera muestras tanto tu confianza y humildad, como tu determinación de ser la mejor persona que puedas.

Soy un compañero de equipo fuerte porque soy muy organizado y estoy orientado a los detalles, por lo que puedo mantenernos encaminados. Por otro lado, un área en la que necesito trabajar es hablar en público, así que me uní a mi club Toastmasters local para ser un orador público más seguro”.

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Comience hablando de sus experiencias

Resalte algunos de los logros durante su mandato y comparta detalles sobre algunas de las situaciones difíciles que manejó para describir su enfoque.

Si acaba de salir de la universidad, discuta su educación, pasantías anteriores o proyectos de clase en los que ha trabajado que se relacionen con el puesto que está solicitando.

Por ejemplo, si está buscando un puesto en ventas, podría indicar lo siguiente:

Encuentro que me gusta entender cuáles son las necesidades de las personas. En mi puesto anterior, me contactaron con un cliente descontento que estaba muy descontento con el producto que había comprado. Escuché pacientemente las inquietudes del cliente sobre el producto mientras tomaba la iniciativa para obtener más información sobre lo que necesitaban. Debido al tiempo que invertí en comprender lo que estaban buscando, ¡pude recomendar un producto diferente que era más adecuado y desarrollé una excelente relación con el cliente!

Asegúrese de adaptar sus logros al trabajo para el que está siendo entrevistado

Revise la descripción del trabajo antes de su entrevista para asegurarse de que está discutiendo las cualidades superpuestas que posee y cómo sus habilidades blandas pueden aportar valor a su empresa.

Termine discutiendo su razonamiento para buscar nuevas oportunidades y por qué está interesado en una entrevista para la empresa para mostrarles su tenacidad para el crecimiento personal y las nuevas oportunidades.

Asegúrate de limitar tu discurso de ascensor a un máximo de 2 minutos. Tenga en cuenta que a las empresas les encanta saber por qué está interesado en trabajar para ellas durante su presentación.

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logros

Los candidatos hablarán sobre los logros y cómo lograron los resultados como: ”Generé 150 Mio en ventas al asegurar una asociación estratégica con Amazon”. Por otro lado, afirmaciones como ”Soy un triunfador muy motivado” no es probable que den resultados.

Información sobre la empresa

Mostrar interés por el negocio de la empresa y sus principales productos o mercados. No tener idea sobre el negocio o no poder explicar por qué esta empresa es su empleador preferido es una «no vayas».

Como gerente de contratación, confío más en aquellos candidatos que han investigado y saben cuál es la misión de Transformify. Tuve candidatos que me dijeron que querían trabajar para nosotros porque creían que todos debían tener el mismo acceso a puestos de trabajo y oportunidades profesionales y candidatos que me dijeron que se sentían atraídos por el trabajo remoto y los horarios flexibles. ¿Puedes adivinar quién recibió una oferta de trabajo?

¿Cuáles son tus principales habilidades?

Algunos candidatos no están preparados para esta pregunta y esto puede reducir sus posibilidades. Lo que realmente interesa a los reclutadores es si el candidato conoce sus puntos fuertes y es capaz de describirlos.

Brinde al reclutador información sobre usted y cómo llegó a su puesto/carrera actual

Si acaba de graduarse de la universidad, describa su experiencia educativa y destaque los puestos en los que ayudó en clubes o pasantías que tuvo. Si llevas varios años trabajando y buscas un…