La buena noticia es que le han ofrecido un excelente puesto que está ansioso por aceptar. La mala noticia es que sus negociaciones salariales han fracasado. Aunque le hubiera gustado un salario más alto, realmente no quiere perder este trabajo. Si está en esta posición, es posible que se pregunte cómo aceptar una oferta de trabajo después de negociaciones fallidas.
Afortunadamente, los empleadores rara vez retiran una oferta de trabajo debido a negociaciones salariales. Para asegurarse de que la buena relación entre usted y su nuevo empleador potencial permanezca intacta, querrá responder de manera profesional y adecuada después de negociaciones salariales fallidas. Siga leyendo para saber cómo aceptar una oferta de trabajo después de negociaciones fallidas.
Qué tener en cuenta al negociar
Según una encuesta reciente de Grant Thornton, el 21% de los trabajadores estadounidenses cambiaron de trabajo en el último año, de los cuales el 40% ya está buscando nuevos puestos.
Aunque el porcentaje de personas que cambian de trabajo en el mercado laboral actual es bastante alto, la mayoría de los empleados no son negociadores experimentados. Esto significa que es posible que no sea tan hábil para negociar un salario más alto como cree.
Aquí hay algunas cosas que debe tener en cuenta la próxima vez que esté negociando con un posible empleador:
No confíe en las estimaciones públicas
Si bien es útil buscar estimaciones para su puesto en sitios web de salarios, no debe usar esto como su única razón para pedir un salario más alto a un posible empleador. Varios factores determinan el salario adecuado, incluida su experiencia laboral, el tamaño y la ubicación de la empresa y otros beneficios incluidos en la oferta de trabajo.
De manera realista, tampoco debe aspirar a un aumento de más del 5% al 10% al cambiar de trabajo. Es poco probable que un nuevo empleador acepte un aumento mayor. Sin embargo, hay excepciones. Por ejemplo, si el nuevo trabajo que está solicitando conlleva muchas responsabilidades adicionales, puede solicitar un mayor aumento de salario.
Haz una investigación sólida
Aunque no debe confiar únicamente en las estimaciones públicas, debe hacer su tarea antes de comenzar a negociar un salario más alto. Investigar la tasa de mercado vigente para su posición es un buen punto de partida. Sin embargo, como se mencionó anteriormente, también debe tener en cuenta otras consideraciones, como su salario actual y su experiencia laboral.
La única forma de navegar con confianza en una negociación salarial es estar preparado. Cree un documento escrito en el que enumere las razones por las que vale la pena un salario más alto, como habilidades y experiencia relevantes, y el valor que puede agregar a la empresa.
Recuerde que puede obtener un «No».
Para asegurarse de mantener una visión equilibrada de las cosas durante las negociaciones, es recomendable recordar que un posible empleador puede negarse a ofrecerle lo que está pidiendo.
Si bien no desea venderse por debajo de su valor y debe pedir más dinero si siente que lo merece, tampoco desea desanimar potencialmente a un empleador. Si te vuelves demasiado arrogante o tienes solicitudes poco razonables, un empleador puede incluso decidir retirar la oferta de trabajo.
Afortunadamente, esto no sucede a menudo. Antes de comenzar a negociar, decida un plan de acción en caso de que el empleador se niegue, y mantenga una mente abierta y un tono positivo en todo momento.
Cómo reaccionar cuando fracasan las negociaciones
En caso de que sus negociaciones fracasen, mantenga la frente en alto. Si ha manejado las negociaciones profesionalmente y no ha pedido una cantidad ridícula de dinero, es muy probable que el trabajo siga siendo suyo. Aquí hay algunas sugerencias sobre cómo reaccionar en tal situación:
Negociar otros beneficios
Tenga en cuenta que un salario no es el único beneficio que vale la pena negociar. Una oferta de trabajo también incluye otros beneficios, como seguro médico, bonos y vacaciones anuales.
Podría, por ejemplo, solicitar horarios de trabajo más flexibles, como trabajar de forma remota desde su casa en ciertos días de la semana. Poder pasar más tiempo en casa puede traducirse en un equilibrio más saludable entre el trabajo y la vida personal.
También puede solicitar más tiempo de vacaciones, un almuerzo más largo u oportunidades de desarrollo profesional. Si la empresa acepta beneficios adicionales, su paquete de compensación total aumenta y la buena relación entre usted y el empleador permanece intacta.
Lee mas: Cómo preguntar sobre los beneficios después de la oferta de trabajo (con muestra de correo electrónico)
No lo tome como algo personal
Es importante actuar profesionalmente en todo momento, incluso cuando las negociaciones fallan. Si reacciona emocionalmente a una negociación salarial fallida, es muy posible que empañe su relación con el posible empleador e incluso puede costarle su trabajo.
Debes tener en cuenta que el empleador no te conoce personalmente, por lo que su negativa no se basará en tu valía o aptitud. Hay otras consideraciones que pueden influir en la decisión del empleador, como las restricciones presupuestarias.
Pida una reconsideración en el futuro
El hecho de que un empleador se niegue a aumentar su salario actualmente no significa que no pueda ofrecerle más dinero en el futuro.
En caso de que las negociaciones salariales fracasen, puede preguntarle al empleador si estará dispuesto a revisar el tema salarial en el futuro, por ejemplo, en 90 días o seis meses. Dado que los empleadores están ansiosos por retener a los empleados y ofrecer incentivos por este motivo, probablemente dirán que sí.
No actúes impulsivamente
Si la empresa se niega a ofrecerle un salario más alto, no actúe impulsivamente, ya sea que desee aceptar o rechazar la oferta. Hágales saber cortésmente que necesita algo de tiempo para considerar la oferta y que se pondrá en contacto con ellos en uno o dos días.
Incluso si ya sabes que quieres el trabajo, no debes parecer demasiado ansioso. Recuerde, todavía quiere ese aumento de salario a su debido tiempo.
Cómo responder a una negociación salarial rechazada (ejemplo de correo electrónico)
Si ha decidido aceptar el trabajo a pesar de las negociaciones salariales fallidas, es posible que no esté seguro de cómo redactar su correo electrónico de aceptación. Para ayudarlo, aquí hay un ejemplo de cómo aceptar una oferta de trabajo después de negociaciones fallidas.
Estimado Sr. Jones,
Gracias por ofrecerme un puesto como Project Manager en ABC Solutions. Después de una cuidadosa consideración, he decidido aceptar su oferta de trabajo. Estoy entusiasmado con la perspectiva de unirme al dinámico equipo de proyectos de ABC Solutions.
He llegado a la conclusión de nuestra última comunicación que el contenido de la oferta de trabajo original permanecerá sin cambios. Gracias por tomarse el tiempo para explicarme la posición de ABC Solution durante nuestras negociaciones. Estoy feliz de continuar con la oferta actual y también estoy encantado de saber que ABC Solutions está dispuesta a revisar mi compensación dentro de 9 meses.
Solo tengo el mayor respeto por el estándar de servicio que ofrecen las soluciones ABC y estoy seguro de que agregaré valor al equipo del proyecto.
Atentamente,
Guillermo Smith
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