El estudio de OC Tanner afirma que el 79 por ciento de los trabajadores renuncian cuando sus empleadores no los valoran. Sucede porque la subestimación es un gran desmotivador. Pero puedes prevenir ese resultado si conoces las señales más comunes de que no eres valorado en el trabajo y cómo lidiar con ellas.
10 señales de que no te valoran en el trabajo
Un lugar de trabajo desagradecido le muestra cómo se sienten acerca de su valía a través de acciones y declaraciones. Estas son 10 señales de que su valor no es muy alto a sus ojos:
1. Te dicen que no te valoran
Algunos empleadores no se andan con rodeos. Ven las estadísticas de desempleo y reanudan las pilas y van a por la yugular. Por lo tanto, la señal número uno que su empleador no valora es cuando le recuerdan lo prescindible que es.
Una frase como, «Podemos tener su reemplazo aquí mañana», es una gran pista de que no se le valora en el trabajo. Sin embargo, una estrategia de afrontamiento efectiva puede mantenerlo conectado a tierra.
Como hacer frente
Evite el fracaso, la presunción, la enfermedad y la quietud si no quiere que su empleador lo despida. Mantenga el mismo estándar estelar de ética de trabajo, pero recuerde la percepción de su jefe.
A continuación, examine cuánto valora a su empleador y mida el equilibrio. Ajuste su mentalidad para nivelar el campo de juego. El punto de vista de su empleador probablemente no cambiará y, por lo tanto, debe pensar como un ecualizador. Reconozca que usted también puede reemplazar a su empleador.
2. Tu jefe te pasa por alto para las promociones
Otra de las principales señales de que no eres valorado en el trabajo es cuando tu jefe te rechaza para muchos ascensos. La no aceptación puede ser para trabajos de gestión o cambios de estado.
Puede pasar por alto un pass-over, pero un patrón de varias exclusiones no es bueno. Indica que su empleador no lo atesora.
Dicho esto, todos los lugares de trabajo tienen sistemas y plazos para el avance. Pregunte a sus superiores acerca de sus métodos para verificar si sus solicitudes de promoción no son prematuras.
Como hacer frente
Tómese el tiempo para reflexionar sobre su experiencia y reflexionar sobre su próximo paso. Decide si quieres esperar o desarrollar un plan de salida.
Es probable que pierda la voluntad de quedarse si el avance es uno de sus principales deseos. Pero puede trabajar para ajustar su rendimiento si cree que tendrá la oportunidad de ascender en el futuro.
Lee mas:
3. No te ofrecen soporte ni herramientas
La falta de apoyo es una de las señales más obvias de que no eres valorado en el trabajo. Un empleador le brindará la tutoría, la capacitación y los recursos adecuados si quiere que crezca.
A una empresa desinteresada no le importará armarlo con habilidades o herramientas si no tiene la intención de nutrirlo. En su lugar, mantendrán sus inversiones bajas.
Como hacer frente
Trate de recopilar tanta información y educación como pueda obtener por su cuenta. Por ejemplo, puede visitar la base de datos en línea de su lugar de trabajo y tomar cursos de capacitación.
Otra idea es encontrar un empleado senior dispuesto a capacitarlo. Puede pasar los bloqueos de crecimiento y expandir sus habilidades de todos modos.
4. Nunca recibes comentarios
Su lugar de trabajo puede expresar su falta de preocupación al negarle comentarios y revisiones. Pueden dejar tu desempeño laboral en un misterio, evitando que sepas cómo mejorar. Tal negligencia es una clara señal de que su empleador no quiere que tenga éxito.
Como hacer frente
Pídale comentarios a su gerente y solicite una revisión del desempeño. Asegúrese de preguntar frente a otros miembros de la gerencia y compañeros de trabajo que pueda usar como testigos más adelante. Documente su respuesta y almacene sus registros de revisión en un lugar seguro.
Vuelve a intentarlo en 30 días si tu jefe se niega y vuelve a hacer lo mismo el próximo mes. Tres negaciones crean un patrón, y un patrón es algo que se debe discutir con RRHH.
5. Te sientes infravalorado
El instinto nunca miente; créalo si dice que la apreciación de los empleados no está en el vocabulario de su jefe. Depende de usted si desea esperar a que las acciones del empleador alcancen sus advertencias intuitivas. Si es así, experimentará exclusiones repetidas, falta de reconocimiento y apatía general.
Lee mas:
Como hacer frente
El adagio «la vida es demasiado corta» suena como un disco rayado ahora, pero es tan preciso como cuando se pronunció por primera vez. Tu vida humana es limitada, y querrás pasar la mayor parte de ella estando contento. No deberías renunciar todavía, pero debería sopese los pros y los contras de quedarse si afecta su autoestima.
6. Su tasa de pago nunca cambia
Las organizaciones agradecidas ofrecen aumentos salariales a sus trabajadores, y el gesto muestra consideración. No proporcionar aumentos e incentivos muestra una falta de atención: no pueden valorarlo si no les importa.
Como hacer frente
La aceptación proactiva es la única forma de lidiar con las señales de que no eres valorado en el trabajo. Deberá aceptar que la empresa no cambiará su salario y decidirá si puede continuar allí. Una revisión de la bolsa de trabajo puede ser necesaria si no cree que pueda prosperar al ritmo actual.
Lee mas: ¿Demasiado incómodo para pedir un aumento de sueldo? Haz esto en su lugar
7. Tu equilibrio entre trabajo y vida no existe
Tu equilibrio entre el trabajo y la vida no existe cuando tu organización no te respeta. Vives en la oficina y llenas las listas de fin de semana y vacaciones.
Tu horario es de apertura a cierre, y estás de guardia por toda la eternidad. Pero no tienes seguridad laboral de ningún tipo, y eres el primero en la fila para los recortes de horas y los despidos.
Como hacer frente
Puede hacer frente a la programación del carrusel estableciendo límites y limitaciones. Decide qué días y horas no poder trabajar y actualizar su disponibilidad. Aprende a dejar que algunas llamadas vayan al buzón de voz y no pongas todos los huevos en la misma cesta.
Lee mas:
8. No recibes invitaciones a funciones
La exclusión es una de las señales más evidentes de que no te valoran en el trabajo, y es igual al “tratamiento silencioso”. Tu empleador sabe que trabajas allí, pero te considera demasiado insignificante para incluirlo. Por lo tanto, su baja visión de tu valor puede hacer que te pasen por alto.
No asumas lo peor si las personas en el trabajo te excluyen una vez. Los errores humanos ocurren y puede haber una razón legítima por la que no recibiste la nota. Primero busque patrones consistentes y tome medidas si se da cuenta de que están de moda.
Como hacer frente
No se quede callado si sospecha una exclusión intencional. Solicita una reunión con la persona que te dejó afuera y pregúntale qué pasó. Te lo explicarán con una sincera disculpa. o una excusa de luz de gas, y notarás la diferencia.
Algunas exclusiones pueden ocurrir porque no eres una persona extrovertida. Por eso, los planificadores de eventos pueden pensar que no estás interesado en asistir a las funciones. Puede solucionar el problema canalizando su calidez y expresando su interés en los eventos.
La exclusión también podría ser un palo de azotes en su lugar de trabajo. Podría ser una extensión del ostracismo utilizado para acosar a los empleados «débiles». Ese comportamiento tiene una solución diferente que requiere tu ausencia. No tienes que lidiar con el maltrato.
Lee mas:
9. No te protegen ni te defienden
La ley obliga a los empleadores a proteger a sus trabajadores de incidentes específicos. Las condiciones de trabajo inseguras, la violencia, las represalias y la discriminación son ejemplos.
Las infracciones pueden poner a las empresas en riesgo de absorber fuertes multas y sanciones severas. Pero algunos lugares de trabajo ignoran los peligros para devaluar a sus trabajadores de todos modos, que cuenta como negligencia. Ese comportamiento es uno de los 10 principales signos de que no eres valorado en el trabajo.
Como hacer frente
Documente todos los incidentes de abuso y condiciones de trabajo inseguras y guarde las pruebas. Póngase en contacto con el departamento de recursos humanos y déles la oportunidad de ofrecer una solución, pero busque ayuda en otro lugar si le fallan. OSHA puede manejar las infracciones de seguridad y un abogado experimentado puede ayudarlo con la negligencia.
10. Obtienes las tareas del hijastro
El síndrome del hijastro ocurre cuando sientes que no eres parte de la familia. Puede experimentarlo en el trabajo si sus jefes le dan trabajos indeseables pero miman a sus compañeros. Este estilo gerencial desequilibrado puede tener un efecto duradero en su estima.
Como hacer frente
Luche contra la tentación de saltar a través de aros para ser aceptado en la «familia del trabajo». La probabilidad de revertir su devaluación es mínima: no mate su energía en el intento. Continúe en su trabajo como de costumbre, pero recuerde que siempre puede ser un hijastro a sus ojos.
Reserve una reunión con su jefe o agente de recursos humanos para analizar las opciones de transferencia. RRHH puede ayudarte a cambiar de tienda o sector para mejorar tu experiencia.
A veces, los problemas de devaluación no afectan a toda la empresa; un movimiento puede marcar la diferencia. Si falla, puede buscar en el mar de oportunidades laborales y enviar su currículum a negocios más cálidos.
El valor propio es el ecualizador
Algunas empresas subestimarán constantemente a sus trabajadores, pero no tiene que ser una estadística. Deje que la negligencia de su empleador actual lo catapulte hacia el crecimiento y cambie el juego. Fortalezca su autoestima, perfeccione sus habilidades y acepte puestos de trabajo más saludables.
Uno de los modismos más sabios es el que dice que la basura de un hombre es el tesoro de otro. Recuérdalo mientras viajas por tu carrera y eliges roles futuros. No puedes obligar a nadie a que te vea como una joya, pero puedes brillar para aquellos que sí lo hacen.
Lee mas: