El trastorno obsesivo compulsivo (TOC) es una enfermedad grave que puede perturbar vidas. Las compulsiones y los hábitos repetitivos pueden dificultar el funcionamiento diario de las personas.
Los empleadores tienen la obligación legal de apoyar a los trabajadores que padecen TOC y enfermedades similares. Al proporcionar un espacio de trabajo seguro, puede reducir eficazmente el estrés y los factores desencadenantes de su condición.
Si los descuida, podría enfrentar reclamos por discriminación, lo que resultaría en multas costosas para usted y su negocio.
En esta guía, veremos qué es el TOC, si es una afección de salud mental y cómo ayudar a los empleados que la padecen.
¿Qué es el trastorno obsesivo compulsivo?
El trastorno obsesivo compulsivo es una afección de salud mental grave. Es una enfermedad relacionada con la ansiedad; y sus síntomas pueden variar en intensidad.
Se puede diagnosticar a través de una variedad de signos; cada uno difiere a través de situaciones individuales.
Alrededor del 75% de las personas sufren trastornos obsesivo-compulsivos, según OCD UK. Como empleador, no puede evitar aplicar estos números a su propia fuerza laboral. Por lo tanto, debe tomar las medidas adecuadas para identificar, comprender y apoyar a los empleados con esta afección.
¿Cuáles son los diferentes tipos de TOC?
Hay dos tipos de condiciones de TOC que sufren las personas:
pensamientos obsesivos
Las personas experimentan pensamientos obsesivos y preocupaciones no deseadas, que pueden ocurrir con regularidad. Estos pensamientos a menudo pueden ser aterradores, intimidantes e inductores de ansiedad.
Los rasgos comunes de los pensamientos del TOC incluyen:
- Pensamientos intrusivos.
- Pensamientos agresivos o violentos.
- Pensamientos obsesivos sobre la salud.
- Pensamientos obsesivos relacionados con las relaciones.
Comportamientos compulsivos
Las personas pueden experimentar impulsos de repetir acciones o rutinas, a veces sin justificación.
Estos pueden ser acciones físicas o rituales mentales. Pero ambos se utilizan para ayudar a luchar contra los pensamientos o acciones obsesivos.
Los signos comunes de los comportamientos del TOC incluyen:
- Volver a revisar cosas, como cerraduras, puertas y reacciones corporales.
- Acumular o reorganizar objetos.
- Limpiar cosas constantemente o lavarse las manos.
- Repetición de actos mentales.
- Buscando incesantemente tranquilidad.
¿Qué causa el TOC?
No entendemos completamente qué causa específicamente el trastorno obsesivo compulsivo. Pero la investigación médica ha encontrado varios factores contribuyentes, como:
- Historia familiar.
- Acontecimientos vitales o traumas.
- Desequilibrios químicos en el cerebro.
- Personalidad, como baja autoestima o perfeccionismo.
Es desafiante vivir con síntomas; y los disparadores pueden derivar de cualquier lugar. Muchas personas también experimentan:
Ansiedad
El TOC y el trastorno de ansiedad están estrechamente relacionados. Es común que las personas se sientan ansiosas y estresadas por pensamientos obsesivos. Esta ansiedad puede conducir a evitar personas, lugares y eventos debido a posibles desencadenantes.
Problemas de relación
Mantener relaciones sólidas puede ser muy difícil para las personas con TOC. Y los pensamientos intrusivos pueden conducir a comportamientos incontrolables, que cobran un enorme precio en las relaciones.
Las personas a menudo carecen de confianza para compartir sus condiciones, debido a estigmas o malentendidos.
¿Cuáles son los derechos legales de los empleados con TOC?
La Ley de Igualdad (2010) establece que usted tiene el deber de cuidar a su personal. La ley establece una obligación legal de proteger su salud y bienestar durante el trabajo.
Puede hacer esto a través de varios cambios en el lugar de trabajo. Como proporcionar trabajo flexible, ajustes razonables y sesiones de terapia.
¿Es el TOC una enfermedad mental?
El TOC es una enfermedad de salud mental; y si las condiciones coinciden, puede considerarse legalmente como una discapacidad.
Según la ley laboral, no debe discriminar a un empleado con una discapacidad física o mental. De lo contrario, podría enfrentar reclamos por discriminación y pagar multas costosas.
Manejo del TOC en el lugar de trabajo
Su deber de cuidado incluye proteger a cualquier persona con condiciones médicas en el trabajo. Aquí hay varios pasos para ayudar a los empleados a controlar su TOC:
Ofrecer información sobre condiciones
El TOC es una condición de salud mental comúnmente mal entendida. Por lo tanto, ofrezca información sobre las condiciones y cómo ayudar a los compañeros de trabajo con problemas de salud mental. Esto reforzará el bienestar en el lugar de trabajo, facilitando que todos funcionen de manera cohesiva.
Proporcionar apoyo médico
Si un empleado le informa sobre su TOC, pregúntele cómo puede brindarle apoyo. Ofrezca ajustes razonables, como licencias flexibles para que puedan asistir a las citas.
Incluso puede derivarlos a médicos. A través de la orientación profesional, los empleados pueden recibir diagnósticos basados en su condición personal.
Hablar abiertamente sobre las preocupaciones.
El TOC es un problema médico grave y un desencadenante puede interrumpir todo el día de una persona.
Trate de combatir los problemas potenciales a través de reuniones periódicas con ellos. Permitirá a los empleados hablar sobre sus preocupaciones. Y brinda a los gerentes la oportunidad de brindar ayuda, pero también de preguntar cómo mejorar las prácticas.
Romper los estigmas de salud mental
Muchas personas tienen miedo de hablar sobre sus condiciones de salud mental. Pueden preocuparse por ser juzgados o enfrentar preguntas sobre su capacidad.
Construir un lugar de trabajo donde los estigmas de salud mental sean inexistentes. Esto puede fortalecer las relaciones generales y la cohesión en el lugar de trabajo.
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