En un lugar de trabajo ocupado, puede ser difícil para los gerentes o supervisores vigilar de cerca a cada individuo y, en algunos casos, esto puede provocar que un comportamiento inapropiado o no deseado pase desapercibido. O tal vez se está produciendo un comportamiento inapropiado dentro del propio equipo de gestión. Cuando esto sucede, el bienestar de los empleados puede verse afectado, ya que pueden sentirse incómodos en el lugar de trabajo y pueden necesitar apoyo para sentirse capaces de hablar sobre esto. Siga leyendo para averiguar qué es la denuncia de irregularidades y qué tipo de apoyo se puede ofrecer a aquellos que “hacen la denuncia”.
¿Qué es la denuncia de irregularidades?
Si un empleado denuncia una irregularidad que cree que es de interés público, se conoce como denuncia de irregularidades. Los ejemplos de denuncias pueden incluir actividades delictivas, como robos o comportamientos poco éticos o injustos en el lugar de trabajo, incluido el comportamiento racista, sexista u homofóbico. Estos problemas se pueden informar a una persona u organización autorizada, ya sea dentro o fuera del lugar de trabajo, según el procedimiento establecido.
¿Por qué es importante el apoyo a las denuncias?
Este es un servicio importante para incluir en cualquier lugar de trabajo porque si los empleados sienten que no pueden hablar sobre los problemas, esto puede generar problemas graves. Ejemplos de esto son un lugar de trabajo apagado con una atmósfera desagradable, donde no se forman relaciones o confianza entre el personal. Como denunciante, los empleados no deben preocuparse por enfrentar repercusiones después de transmitir información sobre un comportamiento que creen que es una amenaza. La ley puede protegerlos si son tratados injustamente o si pierden su trabajo porque se descubre que han denunciado y podrán tomar medidas para hacer justicia si este es el caso.
¿Qué soporte para denuncias está disponible?
Nuestro soporte de denuncia de irregularidades permite a los empleados hablar de manera confidencial sobre problemas negativos que hayan experimentado o presenciado. Ofrecemos una línea de ayuda a la que los empleados pueden llamar las 24 horas del día, los siete días de la semana, para hablar con un profesional capacitado. El coordinador designado luego pasará la información a una persona designada en el lugar de trabajo que podrá tomar las medidas necesarias. Esto puede ayudar a aumentar la confianza al denunciar irregularidades en el trabajo, ya que es posible que el personal no tenga que hablar directamente con una persona que conocen, lo que puede reducir el miedo al escrutinio. Nuestros servicios de denuncia de irregularidades incluyen soporte multilingüe, asesoramiento imparcial e informes mensuales. El apoyo a la denuncia de irregularidades es una de las formas más efectivas de ayudar a sacar a la superficie los problemas subyacentes en un lugar de trabajo y garantizar que los empleados tengan una manera de expresar cualquier inquietud que puedan tener. Entonces, si necesita más información sobre los servicios de denuncia de irregularidades, llame a al 0844 892 2493 o complete nuestro formulario en línea para solicitar una consulta gratuita.