Tiene la responsabilidad de asegurarse de que su personal se sienta seguro y cómodo en el lugar de trabajo.
Eso significa más que solo salud y seguridad. También debe protegerlos de la intimidación, el acoso y la discriminación.
La discriminación crea un ambiente de trabajo hostil, afecta el bienestar de los empleados y aumenta el ausentismo.
Es más, si no toma medidas para detenerlo, puede ser llevado a un tribunal laboral. No hay límite en la cantidad de compensación que se puede otorgar en casos de discriminación, lo que significa que no puede ignorar los problemas.
Hay muchos tipos diferentes de discriminación; los hemos detallado todos en este artículo para ayudarlo a reconocerlos y evitar que ocurran en su lugar de trabajo.
Tipos de discriminación en el lugar de trabajo
La Ley de Igualdad de 2010 explica que la discriminación es el trato injusto de alguien con una de las nueve características protegidas:
- Edad.
- Discapacidad.
- Cambio de sexo.
- Matrimonio y unión civil.
- Embarazo y maternidad.
- Carrera.
- Religión o creencia.
- Sexo.
- Orientación sexual.
La discriminación contra estas características puede ocurrir de muchas maneras. Y debe proteger a su personal de todos ellos.
Discriminación directa
La discriminación directa es cuando alguien es tratado injustamente debido a una característica protegida.
Debido a las nueve características protegidas, la discriminación directa puede presentarse de muchas formas diferentes.
Por ejemplo, negarse a contratar a una mujer para un puesto sería discriminación sexual, y acosar a un empleado por su nacionalidad sería discriminación racial. Pero ambos caerían bajo el paraguas de la discriminación directa.
discriminación indirecta
La discriminación indirecta es cuando las decisiones de los gerentes o las políticas de la empresa tienen un impacto negativo en un grupo de personas con una característica protegida.
Aquí podría ser donde un empleador intenta hacer cumplir un nuevo código de vestimenta. Es más probable que los códigos de vestimenta estrictos afecten a las personas con creencias religiosas.
La discriminación directa e indirecta se confunden fácilmente. La distinción entre los dos es que la discriminación directa es el acto de un empleador o empleado que discrimina a un individuo. Mientras que la discriminación indirecta es cuando una decisión afecta a un grupo de personas debido a una característica protegida compartida.
Los casos de discriminación indirecta deben poder demostrar que la política no puede justificarse objetivamente. Esto significa que los empleadores pueden crear reglas que podrían verse como discriminatorias si pueden mostrar una justificación, como la salud y la seguridad.
Acoso
El acoso es una conducta no deseada relacionada con una característica protegida. Tiene el propósito o efecto de:
- Violar la dignidad de alguien; o
- Crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.
La conducta no deseada no necesita ser intencional para que se considere acoso a los ojos de la ley. Los chistes ofensivos o los chismes en el lugar de trabajo pueden verse como acoso.
Si una persona cree que las acciones de alguien cumplen con alguno de los criterios anteriores, puede presentar una demanda.
Persecución
Un empleado también puede recibir un trato injusto por presentar un reclamo por discriminación.
La victimización es cuando alguien es tratado injustamente porque ha hecho un reclamo de discriminación o se ha quejado de acoso.
Los empleados también están protegidos de ser tratados injustamente si alguien cree que ha realizado o puede realizar un acto protegido.
Discriminación derivada de la discapacidad
La Ley de Igualdad protege a las personas con discapacidad de los cuatro tipos de discriminación enumerados anteriormente. Pero también hay conductas prohibidas específicas para prevenir la discriminación por discapacidad.
La discriminación que surge de la discapacidad es cuando alguien es tratado injustamente debido a una consecuencia de su discapacidad, en lugar de la discapacidad en sí.
Por ejemplo, la necesidad de descansos regulares o la necesidad de realizar ajustes razonables en su estación de trabajo.
Aunque estas necesidades son causadas por la discapacidad de la persona, esto no se clasificaría como discriminación directa.
Estas son las principales formas de discriminación, pero también hay formas en que un individuo puede ser discriminado a pesar de no cumplir con ninguna de las características protegidas.
Discriminación por percepción
La discriminación por percepción es cuando alguien recibe un trato desfavorable porque otros creen que posee una característica protegida, incluso si no es así.
Esto puede ser negarse a contratar a alguien porque asumes que es musulmán debido a su nombre, o intimidar a alguien porque asumes erróneamente su sexualidad.
Cualquiera puede ser objeto de discriminación de percepción. Y cualquiera puede presentar un reclamo por discriminación incluso si no posee una característica protegida.
discriminación asociativa
La discriminación asociativa es una forma de discriminación directa. Se refiere a la discriminación basada en la asociación de alguien con otra persona que posee una característica protegida.
Hay muchas situaciones en las que puede ocurrir discriminación por asociación. Por ejemplo, un padre de un niño con una discapacidad puede recibir un trato menos favorable debido a las responsabilidades de cuidado percibidas.
Discriminación positiva
La discriminación positiva es cuando contratas a una persona porque tiene una característica protegida relevante en lugar de porque sea el mejor candidato.
Hay circunstancias limitadas en las que es legal exigir que un solicitante de empleo o un trabajador tenga una característica protegida particular, por ejemplo, cuando se aplica un requisito ocupacional.
La guía de la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos da el ejemplo de un refugio para mujeres que requiere que todos los miembros del personal sean mujeres.
Sin embargo, la acción positiva es legal.
La acción positiva es donde se toman medidas para mejorar la igualdad en el lugar de trabajo. Por ejemplo, colocar anuncios de trabajo para grupos específicos u ofrecer capacitación a personas con necesidades particulares.
La diferencia entre la acción positiva y la discriminación positiva es que la discriminación positiva colocaría a una persona poco calificada en un puesto debido a las características protegidas. Mientras que la acción positiva busca encontrar personas calificadas de grupos subrepresentados.
Obtenga ayuda de con discriminación
Es su responsabilidad proteger el bienestar de sus empleados en el trabajo. Si no lo hace, podría enfrentar consecuencias legales, tener que pagar fuertes multas y ver a los buenos empleados irse.
Brindar apoyo confidencial para la denuncia de irregularidades permitirá a su personal plantear inquietudes y obtener el apoyo que necesitan para abordar situaciones difíciles en el trabajo. Nuestra Línea de Ayuda está disponible las 24 horas del día, los 365 días del año; con apoyo multilingüe y consejeros completamente capacitados listos para ayudar.
Quieres saber más? Reserve una consulta gratuita con uno de nuestros asesores de bienestar. Llame al 0844 891 0353 para obtener ayuda sobre la promoción de la salud y el bienestar en el trabajo.