tiempo fuera del trabajo por depresión |

Que los empleados vayan a trabajar cuando están experimentando depresión es contraproducente para todos los involucrados.

Además de su salud mental, la depresión puede afectar negativamente su productividad y el objetivo general de la organización.

Si bien algunos aún pueden considerarlo un tema ‘tabú’, la mayoría de los empleadores ahora reconocen el impacto que tiene en la fuerza laboral. En 2017, el Reseña Prosperar en el trabajo fue encargado por el gobierno del Reino Unido. Descubrió que ahora hay más personas con problemas de salud mental continuos que trabajan que nunca.

La investigación también estimó que el costo de ausentarse del trabajo por ansiedad y depresión y otros problemas de salud mental era de alrededor de £ 8 mil millones anuales. Esta cifra sitúa el tiempo medio de ausencia laboral de los empleados por depresión y otras enfermedades en alrededor de 25,8 días al año.

Nuestro artículo anterior destacó la proceso de obtención de una nota de enfermedad por depresión. En este artículo, exploramos la duración de las ausencias laborales debido a la depresión, así como algunos beneficios de regresar al trabajo después de un tiempo libre.

¿Cuánto tiempo puede estar fuera del trabajo con depresión en el Reino Unido?

No hay una respuesta específica.

Bajo la Ley de Igualdad 2010cualquier condición de salud mental que tenga efectos a largo plazo (12 meses) o sustanciales se considera una discapacidad.

Entonces, ¿cuánto tiempo puede estar desconectado con depresión? Por el tiempo que necesites para mejorar. Es posible que algunos empleados necesiten tomarse un tiempo libre para recibir tratamiento, mientras que otros podrían necesitar solo un par de días fuera del trabajo.

Es posible volver al trabajo antes de que se agote una nota de ajuste. En la mayoría de los casos, la nota especifica cuánto tiempo puede ausentarse del trabajo por depresión, pero los empleados pueden regresar antes si se sienten preparados para hacerlo.

Recuerde, no está obligado a proporcionar a su personal licencia por enfermedad pagada solo porque la ausencia está relacionada con una discapacidad.

Vale la pena señalar que, si un empleado no puede trabajar y no se pueden hacer ajustes razonables, puede despedirlo. Esto debe considerarse como último recurso y deberá demostrar que exploró todas las opciones para realizar ajustes razonables para ayudarlos a permanecer en su función.

Beneficios de volver después tiempo fuera del trabajo por depresión

Existe evidencia de que tomar ausencias prolongadas del trabajo puede empeorar la depresión.

El Departamento de Obras y Pensiones (DWP) descubrió que es menos probable que los empleados regresen al trabajo cuando han estado sin trabajar durante más de un año.

La investigación sugiere que volver al trabajo después de un largo período de ausencia por depresión, ansiedad, estrés u otras condiciones de salud mental puede ser una experiencia positiva. Se dice que les proporciona: