De vez en cuando, los empleados se lesionan y necesitan tiempo libre para recuperarse. Pero a veces puede tomar un tiempo para que una persona recupere la salud por completo y pueda desempeñar su función en el trabajo como de costumbre. Especialmente en industrias como la construcción, limpieza y distribución.
Aquí es donde entran los deberes ligeros en el trabajo. Muchas empresas utilizan los deberes ligeros para complementar los deberes laborales normales hasta que el empleado esté lo suficientemente en forma para volver al trabajo.
Con suerte, esto no sucede a menudo, pero es probable que suceda en algún momento. Entonces, cuando suceda, es importante estar preparado y comprender lo que esto significa para su organización.
Este artículo cubrirá los deberes livianos en el trabajo con más detalle, incluido qué son los deberes livianos, qué se clasifica como un trabajo liviano y la posición legal en torno a estas circunstancias.
¿Qué son las tareas ligeras en el trabajo?
El trabajo liviano permite que los empleados regresen al trabajo después de una lesión cuando aún están en proceso de recuperación.
En lugar de esperar hasta que un empleado se haya recuperado por completo, lo que puede llevar meses en algunos casos, el profesional médico puede emitir una nota de ajuste con ciertas limitaciones de trabajo.
La nota detallará si el empleado es apto para trabajar o no. La nota también detallará las funciones que el empleado no puede realizar y si pueden requerir trabajo ligero.
Las tareas ligeras en el trabajo son puestos temporales que comprenden tareas menos exigentes mental o físicamente. Este rol lo crea la organización y, si es posible, durará hasta que el empleado esté lo suficientemente en forma para regresar a sus funciones laborales normales.
Los trabajos livianos permiten que el empleado regrese al trabajo de manera segura, al mismo tiempo que protege su lesión para que no empeore. Todos los roles de servicio liviano deben considerarse caso por caso; lo que funciona para una persona, no siempre funciona para otros empleados.
¿Los empleadores tienen que ofrecer trabajo ligero?
Los empleadores no están obligados a ofrecer trabajos ligeros. Puede haber algunos casos en los que no haya alternativas de roles adecuadas para ofrecer.
Deben ofrecerse tareas ligeras en función de los requisitos individuales, pero al mismo tiempo deben tener en cuenta las necesidades generales de la empresa.
Para que se cree un puesto de servicio liviano, debe ser en beneficio de ambas partes. Y esto depende completamente de si hay deberes de trabajo alternativos disponibles. Para las pequeñas empresas, es posible que las responsabilidades de servicio liviano no estén disponibles.
Por ejemplo, si realiza un trabajo manual, es posible que su organización no pueda ofrecerle otras funciones que se adapten a sus capacidades físicas en ese momento.
Los deberes ligeros y la Ley de Igualdad
En algunos casos, las lesiones pueden clasificarse como una discapacidad según la Ley de Igualdad (2010). La Ley de Igualdad protege a los trabajadores de la discriminación debido a su discapacidad y hace que sea un requisito legal que un empleador considere ajustes razonables en el entorno laboral cuando sea necesario. Estos ajustes podrían incluir:
- Horas de trabajo flexibles
- Cambios en el entorno de trabajo.
- Descansos regulares
- Ajustes de responsabilidades
Considere si una lesión cae dentro de esta categoría y piense en los ajustes razonables que puede hacer en los roles si es necesario.
¿Cuándo se le ofrecería un trabajo ligero a un empleado?
A los empleados se les debe ofrecer trabajos livianos en base a la nota de aptitud dada por un profesional médico. La nota detallará exactamente qué restricciones impone la salud de los empleados en su capacidad para realizar sus deberes regulares.
Un ejemplo podría ser si un empleado tiene una lesión en la espalda que limita su capacidad para realizar sus tareas habituales como limpiador, se le pueden ofrecer diferentes responsabilidades hasta que sane la lesión. El profesional médico puede recomendar que el trabajador no se levante ni se doble y trate de permanecer sentado tanto como sea posible.
En este caso, el empleador puede ofrecer responsabilidades de trabajo de escritorio, como tareas administrativas, hasta que el empleado pueda volver a desempeñar físicamente sus funciones.
En algunos casos, el empleado y el empleador también pueden acordar tareas livianas sin necesidad de una nota adecuada.
Ejemplos de trabajos ligeros
El trabajo ligero suele ser menos exigente física o mentalmente que la carga de trabajo normal de un empleado. El profesional médico puede notar ciertas restricciones en las tareas que un empleado puede realizar, como no levantar objetos pesados y no conducir o estar sentado estacionario durante largos períodos de tiempo. Ejemplos de trabajos livianos incluyen:
- Brindar capacitación a los miembros del equipo.
- Cambio del trabajo físico a tareas de oficina
- Comprobación de existencias
- Mantenimiento de equipo
- Trabajando un trabajo de escritorio
- Llevar a cabo responsabilidades administrativas.
- Apoyar los avances en salud y seguridad
Asignación de tareas ligeras en el trabajo.
La asignación de tareas livianas en el lugar de trabajo solo debe ocurrir si una nota adecuada de un profesional médico lo aconseja o si ha habido un acuerdo entre el empleador y el empleado. Para prepararse para estas circunstancias, puede ser útil introducir una política comercial, de modo que tenga un procedimiento claro, especialmente si sus trabajadores están expuestos a un mayor riesgo de lesiones.
La política debe describir quién es responsable de organizar el trabajo liviano, las responsabilidades potenciales del trabajo liviano y el proceso de acuerdo con el individuo. Recuerde considerar tanto las necesidades de la empresa como las de los empleados.
puede ayudarlo con trabajos livianos
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