Como empleador, su deber de cuidar a su personal se extiende a todos los aspectos de su bienestar. Esto incluye su audiencia.
Se espera un cierto grado de ruido en el lugar de trabajo. Sin embargo, los niveles de ruido continuos y excesivos en el trabajo pueden afectar la salud física y mental de sus empleados. Dependiendo del nivel de exposición, la pérdida de audición puede ocurrir de manera gradual o instantánea.
El gobierno introdujo el Reglamento de control del ruido en el trabajo en 2005, que entró en vigor en abril de 2006. Su objetivo es proteger a los empleados del ruido excesivo en su lugar de trabajo.
Además de destacar las normas relacionadas con los niveles de ruido en el trabajo, exploraremos los efectos de la contaminación acústica y su relación con la salud mental. También le brindaremos consejos útiles para controlar los niveles de ruido en su lugar de trabajo.
Reglamento de ruido en el trabajo
No importa la industria o el entorno de trabajo, es probable que su personal esté expuesto a un cierto grado de ruido.
Ejemplos de los ruidos de distracción más comunes incluyen:
- Llamadas telefónicas y conversaciones.
- Discusiones personales.
- Risa repentina.
- Portazos.
- Ruidos de comer y sorber.
La exposición al ruido durante un período prolongado puede ser perjudicial. En 1989, el gobierno introdujo una legislación que rige los niveles de ruido en el lugar de trabajo. Luego desarrollaron esto para crear el Reglamento de Control de Ruido en el Trabajo de 2005.
Este reglamento establece sus obligaciones legales para controlar el ruido en el trabajo. Su objetivo principal es reducir los riesgos de daño o pérdida auditiva debido al ruido excesivo en el trabajo.
En el Reglamento de 2005, el HSE detalla los niveles aceptables de ruido en el lugar de trabajo. Destaca el nivel en el que debes proporcionar protección auditiva y las zonas de protección auditiva (85 decibelios).
También destaca los niveles en los que debes acceder a los riesgos para la salud de tus trabajadores (80 decibelios). Esto contrasta con la regulación de 1989 en la que se le exige que tome medidas para proteger a sus empleados cuando los niveles de ruido son de 90 decibelios.
Si bien no existen niveles legales de ruido en el trabajo, las cifras resaltadas muestran cuán alto puede llegar a ser el ruido antes de que tenga que tomar medidas.
Vale la pena señalar que tanto la normativa de 1989 como la de 2005 se basan en directivas de la UE que exigen leyes similares sobre la protección de los trabajadores en toda la Unión Europea (UE).
La contaminación acústica y la salud mental
No es raro que el ambiente de trabajo sea la fuente de problemas relacionados con el bienestar de su fuerza laboral, lo que luego afecta la productividad y la calidad del trabajo.
Lo mismo se aplica al ruido en el lugar de trabajo. Con el tiempo, la exposición a un ruido excesivo puede tener un impacto negativo en la salud mental de su personal. Además de los problemas relacionados con su incapacidad para concentrarse y una mayor irritación, también existen ciertos efectos de la contaminación acústica en la salud mental.
Una encuesta de ruido y bienestar en el trabajo de 2019 encontró que el 65% de los empleados encuestados informaron que el ruido en su lugar de trabajo tenía un impacto en su capacidad para completar el trabajo de manera precisa y oportuna.
También descubrieron que casi la mitad de los empleados encuestados (44 %) creían que trabajar en condiciones ruidosas perjudicaba sus niveles de estrés y su bienestar general.
Ejemplos de problemas que pueden surgir debido al ruido excesivo en el lugar de trabajo incluyen:
Aumento de los niveles de estrés: La exposición fuerte y prolongada a ciertos ruidos es un desencadenante importante para la mayoría de las personas. Varios estudios han confirmado que los ruidos excesivos pueden crear fatiga mental que afecta el juicio y reduce la moral. También desencadena respuestas de estrés fisiológico, como picos en la presión arterial y aumentos en la frecuencia sanguínea.
Ansiedad: Los empleados que ya son conscientes de los efectos de la contaminación acústica en la salud mental pueden sentir cierto nivel de ansiedad por trabajar en un entorno de este tipo. Además del estrés, otros posibles efectos de la contaminación acústica en la salud incluyen: enfermedades relacionadas con el estrés, presión arterial alta, interferencia en el habla, pérdida de audición, interrupción del sueño y pérdida de productividad. Todo lo cual está destinado a aumentar la sensación de ansiedad por ir a trabajar.
Si no se abordan, estos problemas pueden convertirse en otras condiciones de salud subyacentes, como depresión, pérdida o aumento de peso, presión arterial alta, etc.
Para evitar esto, considere invertir en un Programa de asistencia al empleado (EAP). Dichos programas tienen como objetivo ayudar a los empleados a lidiar con problemas personales o profesionales que puedan influir en su desempeño laboral.
Política de ruido en el trabajo
Para gestionar la exposición al ruido en el trabajo de manera efectiva, es importante contar con políticas que reflejen su postura sobre el ruido en el lugar de trabajo. Además de resaltar sus responsabilidades, incluida la necesidad de tomar medidas cuando los ruidos alcanzan un cierto nivel, la política debe incluir una redacción relacionada con la violación de la política.
Otros aspectos a cubrir en la política incluyen el uso de Equipo de Protección Personal (PPE) si es necesario, la importancia de informar situaciones laborales en las que existe un riesgo para ellos y para los demás, cómo informar problemas en el lugar de trabajo y a quién se lo informarán.
Su personal también debe aceptar y comprender su responsabilidad de reducir los riesgos de exposición al ruido y cumplir con cualquier instrucción o requisito de la gerencia para garantizar su bienestar.
Soporte experto
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