A veces, la salud de una persona puede afectar su capacidad para trabajar. O su papel puede comenzar a afectar su salud.
De cualquier manera, los empleadores tienen el deber de cuidar para asegurarse de que se minimicen los riesgos para la salud.
El El proceso de referencia de salud ocupacional está diseñado para brindar asesoramiento y apoyo a los empleados.. Pero también hará lo mismo por sus directivos, cuando así se acuerde.
¿Qué es una referencia de salud ocupacional?
Es una remisión a un profesional de la salud ocupacional cuando hay inquietudes relacionadas con la salud del empleado y su capacidad para hacer su trabajo.
Realizado por un profesional de la salud externo, ayuda a determinar cualquier problema que enfrente el empleado.
También sugiere modificaciones que se pueden hacer para que su regreso al trabajo sea más fácil y rápido.
El proceso de referencia
Una vez que usted y su empleado estén de acuerdo, deberá comunicarse con un experto en salud ocupacional (OH) con un formulario de referencia.
Para ayudarlos a comprender la naturaleza del rol del empleado y cómo la afección afecta su capacidad para trabajar, debe asegurarse de que la remisión incluya suficientes detalles sobre el empleado, su trabajo y su estado de salud. Estos permiten al experto en OH llevar a cabo una evaluación informada.
Una vez que hayan recibido el formulario, se comunicarán con el miembro del personal para programar una cita en un momento adecuado para todas las partes involucradas.
Orientación para gerentes
La mayoría de los problemas que observa con un empleado se pueden solucionar hablando con ellos. Una opinión médica no siempre es necesaria.
Pero en casos de ausencia a largo plazo, pérdida notable de rendimiento debido a la salud o enfermedad causada por el trabajo, debe considerar completar y enviar una carta de referencia de salud ocupacional.
Cuando un profesional evalúe a su empleado, recopilará comentarios y sugerirá modificaciones en el entorno de trabajo que significarán que su empleado puede volver a trabajar.
Existen algunos derechos de los empleados referidos a la salud ocupacional. Estos significan que:
- El empleado puede negarse a ver al profesional de OH.
- El empleado puede rechazar el consentimiento para que se le transmitan las sugerencias del profesional de OH.
Es una buena idea estar abierto y comunicarse durante cada paso del proceso.
Enviar una carta de referencia de salud ocupacional a un empleado puede parecer desalentador, pero es mejor hacerle saber lo que está sucediendo y qué esperar.
Recuerde, OH no está ahí para castigar a las personas por problemas de salud. Está diseñado para mejorar sus vidas.
Orientación para sus empleados
Estas referencias están diseñadas para ayudar y no para entorpecer. No es una prueba y tampoco está ahí para sorprender a su personal. Algunos lo consideran un castigo, pero tampoco es así.
Anime a sus empleados a hablar con usted o con el equipo de recursos humanos sobre sus preocupaciones. Es importante que entiendan que el propósito de una remisión es averiguar cómo se ve afectada su salud y cómo puede hacerlo más fácil para ellos.
Preguntas de referencia de salud ocupacional
Algunas preguntas frecuentes sobre este asunto se abordan a continuación. Si tiene una consulta específica que no se cubre aquí, puede contactarnos para obtener más detalles.
Que esperar
Algunos empleados pueden preguntarse, «¿qué puedo esperar de una referencia?».
Al llegar, verán a un médico o una enfermera, quienes les harán preguntas para obtener una imagen completa de su salud. Las evaluaciones también se pueden realizar por teléfono.
Esto es para ayudar a su personal a volver al trabajo: el asesor utilizará las respuestas como base para las recomendaciones de cambios que puede realizar en el proceso de trabajo.
¿Estas referencias son confidenciales?
Nadie más que usted, su empleado y el asesor verán la información recopilada, sin el consentimiento expreso por escrito del empleado.
¿Qué información puedo esperar como empleador?
El profesional sanitario elaborará un informe a partir de sus respuestas. Esto incluirá una descripción general de la salud y el estado físico del empleado para llevar a cabo sus funciones. También incluirá detalles de cualquier cambio que se pueda hacer para acelerar su regreso al trabajo.
Por ejemplo, en el caso de una referencia de salud ocupacional por estrés relacionado con el trabajo, estos cambios podrían incluir ajustes razonables para reducir la carga de trabajo, reducir las horas o la oportunidad de trabajar a distancia, según sus síntomas.
Todo esto suena bastante intenso, pero recuerde que el propósito de la evaluación es comprender su condición y hacer sugerencias que facilitarán el trabajo. No hay respuestas incorrectas, y es su oportunidad de pedir los ajustes que creen que ayudarán.
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