Aceptar una oferta de trabajo puede ser emocionante, pero ¿qué sucede si tiene que rechazar la oferta después de haberla aceptado?
No te sientas mal si esto sucede.
Aquí le mostramos cómo rechazar una oferta de trabajo que ya aceptó, según lo aconsejan los expertos:
Haz tu mejor esfuerzo para salir lo más diplomáticamente posible.
Como profesional, definitivamente no quieres quemar puentes. El mundo está interconectado, incluso más interconectado en el mundo profesional donde casi cada fragmento está delicadamente entretejido en un ecosistema corporativo unificado. No sabe cuándo necesitará a su empleador actual más adelante en su trayectoria profesional.
Por lo tanto, si debe rechazar una oferta de trabajo que ya había aceptado, debe adoptar las mejores prácticas y hacer todo lo posible para salir de la manera más diplomática posible sin molestar demasiado.
Por supuesto, existen técnicas para rechazar una oferta de trabajo que ha aceptado cortésmente, técnicas tan amistosas que el empleador (que está rechazando) le agradará lo suficiente como para preguntarle sobre su disponibilidad si surge una oportunidad para personas mayores.
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Diseccionar el contrato por cualquier consecuencia legal
¿Cómo logras esto? El primer paso es diseccionar el contrato por cualquier consecuencia legal.
Es más divertido ver a un juez en una película que enfrentarlo en persona. ¡La terminación indebida de una oferta de trabajo puede llevarlo a la corte con seguridad! Por lo tanto, antes de rechazar cualquier oferta de trabajo, estudie rigurosamente el contrato para ver si existen consecuencias legales explícitas para tal acción.
De acuerdo, algunos contratos pueden ocultarse con jerga legal. En ese caso, donde no tiene muy claro lo que dice el contrato, puede consultar a un amigo abogado.
La mayoría de los contratos le darán un lapso de tiempo dentro del cual puede rechazar el trabajo sin consecuencias. En algunos otros contratos, debe avisar al empleador dentro de un plazo estipulado.
Cuando esté convencido de que no hay guerras legales que pelear; ahora puede comunicarse con el empleador. Sí, esta es la parte más difícil.
Pregúntese qué alternativas está dispuesto a aceptar
De hecho, algunos empleadores pueden apreciarlo tanto que contrarrestarían su trabajo preferido (para el cual está rechazando su oferta) con una propuesta más deliciosa. Por lo tanto, debe estar preparado para todas las posibilidades antes de comunicarse con el empleador.
¿Qué tarifas o responsabilidades podría ofrecerle este empleador que podrían hacer que reconsidere su decisión de rechazarlas? Si el empleador le pregunta qué condiciones podría proporcionarle para que el puesto sea más atractivo para usted, siéntase libre de ganarse su opinión.
¿Le gustaría una configuración conveniente de trabajo remoto? ¿Necesitaría los viernes o los fines de semana totalmente libres? Vea si todavía puede arreglar las condiciones con ellos. En la situación en la que su decisión sea personal, puede informarles lo más claramente posible sin divulgar detalles confidenciales innecesariamente.
Por supuesto, no te atrevas a rociar ninguna deshonestidad al explicar tus razones para rechazar su oferta. Si tienes un trabajo mejor, díselo con franqueza.
Es posible que no estén necesariamente eufóricos con eso, pero el quid es que les estás diciendo la verdad. No adorne la verdad de ninguna manera; lo que deberías adornar más bien es tu expresión de la verdad. Necesitas un poco de diplomacia aquí para no sonar tan abrasivo o provocativo.
Estar agradecido
Dos palabras: «gracias.Pueden hacer una cantidad increíble de bien a pesar de ser tan breves. Debe estar agradecido cuando rechaza la oferta de un empleador. En ninguna parte de la vida un individuo es feliz ante un miserable rechazo. Lo mismo se aplica a su empleador.
Sí, debes venerar su oferta incluso si la rechazas. Hazles ver que valoras la oferta como una oportunidad exótica que inevitablemente tienes que rechazar. Hágales sentir que aprecia que alguna vez lo consideren para esa responsabilidad.
Cuando sea necesario, enfatice mejor lo emocionante que fue con ellos. No debe ser una interpretación de Steven Spielberg conmovedora (y que invoque lágrimas), pero al menos arrojar una luz justa sobre los aspectos positivos de su experiencia con ellos.
A veces, un candidato puede decidir rechazar un trabajo que ya ha aceptado porque ha recibido una oferta mejor, porque las circunstancias han cambiado o ha tenido dudas.
Aquí hay algunos ejemplos de qué decir en cada escenario:
Escenario 1: ha recibido una oferta competidora que prefiere
“Quiero hacerle saber que, aunque estaba muy interesado en unirme a su empresa, he decidido rechazar la oferta porque recibí una oferta de trabajo para un puesto que creo que se adapta mejor a mí. Aprecio su interés en mí y le deseo lo mejor para encontrar un candidato para el puesto”.
Escenario 2: Las circunstancias han cambiado
“Quiero hacerles saber que desde que acepté la oferta, han cambiado algunas circunstancias en mi vida que me impiden poder tomar el trabajo. Mi esposa recientemente fue ascendida en su trabajo, y dada la situación de nuestra familia; no tiene sentido que nosotros demos el paso para que yo tome el papel. Aprecio su interés en mí y le deseo lo mejor para encontrar un candidato para el puesto”.
Escenario 3: Ha tenido dudas
“Quiero hacerles saber que he decidido rechazar el puesto. Tuve algo de tiempo para pensarlo y, aunque disfruté conocer a todos en su empresa, » Las razones podrían ser algo así como «el momento no es el adecuado para que deje mi puesto actual», «Después de pensarlo más, el enfoque de esta posición me está alejando demasiado de mi interés en ”.
En general, es fundamental enfatizar su agradecimiento por el tiempo y la atención que le dedicaron durante todo el proceso de contratación y expresar su pesar por haberlos molestado.
A pesar de los sentimientos de incomodidad, si tiene alguna duda acerca de aceptar un trabajo, es mucho mejor rechazarlo que aceptar un trabajo en el que tiene dudas. Es mejor soportar la incomodidad momentánea que aceptar el trabajo y vivir para arrepentirse o dejar el trabajo unos meses más tarde cuando es demasiado tarde para que la empresa elija a otro candidato.
Trabajó duro todo el verano, se quedó hasta tarde, se dedicó a su presentación final como pasante y, lamentablemente, RR. HH. lo atrae en su último día y le ofrece un trabajo de tiempo completo. Estás extasiado; llamas a tu mamá, regresas a tu último año con un trabajo en la mano. ¡Felicidades!
Ahora estás de regreso en la escuela y llega la feria de empleo de otoño. Te dices a ti mismo: «Iré solo a la red», terminas conociendo a un reclutador con el que vibras, dices que sí a una entrevista y, unas semanas más adelante, tienes otra oferta de trabajo en la mano. Pero, espera, ¿qué pasa con la otra oferta? Sabes que estás interesado en tomar este nuevo, entonces, ¿cómo rechazas el anterior pero mantienes tu reputación intacta?
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No la reputación de todos puede permanecer intacta. Es posible que te incluyan en la lista negra. Afortunadamente, a través de mi propia experiencia y escuchando las muchas historias de compañeros, lectores y oyentes, todo estará bien.
Al final del día, las empresas deberían querer que tomes la mejor decisión para ti y termines donde serás feliz. No quieren a alguien que acepta un trabajo por culpa, ya que saben que no durará mucho.
Sea 100% honesto con todos
Puede sentir la necesidad de modificar la narrativa a veces y decir una o dos mentiras piadosas. No.
Estos son humanos en el otro lado y, aunque está en el ámbito profesional, tratan a las personas como personas. Han dedicado tiempo a su viaje de crecimiento, hágales un favor y sea honesto con la razón por la que podría optar por una empresa diferente, incluso puede ayudarlos a mejorar su oferta, para que esto no les siga sucediendo. Si son una empresa inteligente, escucharán.
Hazlo a través de una llamada telefónica
Sí, nos encanta enviar mensajes de texto y correos electrónicos rápidos, pero es como romper con alguien. Dedican tiempo a la relación; lo menos que puedes hacer es hacer que la ruptura sea un poco personal y respetarla. Comience con algo como:
“Hola Sam, quería llamarte personalmente para actualizarte con mis planes para después de la universidad. Esto no es fácil para mí debido al tiempo y la energía que ha invertido en mi viaje, pero necesito ser honesto con usted y conmigo mismo, creo que encontré otra compañía en la que sería mejor adaptar.»
No bailes a su alrededor. Ve al grano y dales el respeto que se merecen.
Envíales compañeros que puedan estar interesados.
Al final de su llamada, pregúnteles:
«Entiendo que esto podría poner énfasis en sus objetivos de contratación para esta temporada de reclutamiento, todavía disfruté mucho de conocerlo a usted y a su empresa, ¿le parecería valioso si le enviara a mis compañeros cercanos que estén interesados / que creo podría ser una gran opción en base a lo que he aprendido?”
Es posible que digan que no, pero estás demostrando que comprendes la difícil posición en la que podrías estar poniéndolos.
Rechacé un trabajo usando las tres tácticas anteriores con uno de los tres contratistas de defensa más grandes del mundo y aun así pude entrevistar al CEO para nuestro podcast en el futuro.
Todo irá bien.
Rechazar una oferta de trabajo aceptada requiere mucho tacto para evitar quemar puentes. Si bien es raro, es algo que he experimentado un par de veces en mi trabajo con los empleados.
Asegúrese de que esto es lo que quiere hacer antes de rechazar la oferta de trabajo porque no puede volver a cambiar de opinión
Un candidato hizo esto en un caso: rechazó el trabajo y me contactó menos de una semana después para decirme que había cambiado de opinión y quería aceptarlo.
En ese momento, ya habíamos ofrecido el trabajo a nuestro candidato de segunda elección. Incluso si no lo hubiéramos hecho, esa indecisión nos hizo dudar de su compromiso con el trabajo, y no lo habríamos contratado a menos que estuviéramos en un aprieto.
Dicho esto, aquí hay tres consejos para rechazar una oferta de trabajo aceptada:
Dígale al gerente de contratación tan pronto como pueda una vez que haya tomado la decisión.
Es ideal desde un punto de vista legal si rechaza la oferta antes de firmar cualquier contrato de trabajo. Sin embargo, incluso si ya lo ha hecho, cuanto más rápido lo sepa la empresa, mayores serán las posibilidades de que puedan pasar a otro candidato sin necesidad de comenzar su búsqueda desde el principio. Cuantos menos inconvenientes cause a la empresa, menos puentes quemará.
Hazlo por escrito.
Esto hace dos cosas. En primer lugar, proporciona un registro en papel de exactamente cuándo notificó a la empresa de su decisión. En segundo lugar, ayuda a mantener cualquier emoción fuera de la conversación al proporcionar una capa de distancia. Podrá editar y refinar su mensaje antes de enviarlo, y el gerente de contratación tendrá tiempo para procesarlo antes de responder.
Explique su razonamiento en la menor cantidad de palabras posible.
Es necesaria una explicación de algún tipo, pero no es necesario entrar en detalles. La explicación de por qué rechaza la oferta no debe ocupar más de un párrafo en su carta.
Además, este no es el momento de expresar quejas sobre el trabajo que está rechazando. Si otra compañía le ofreció mejores salarios, beneficios, etc., no entre en esos detalles. Un simple “He recibido una oferta mejor con X” es un cajón de sastre apropiado.
María Buharin
Gerente de contratación | Fundador, Modernidad