Los problemas de salud y seguridad ocupacional en el trabajo son responsables de más de un millón de casos de mala salud de los trabajadores cada año.

Dado que esto le cuesta a la economía del Reino Unido un estimado de £ 15 mil millones, no es difícil ver por qué la seguridad y la salud son importantes en el lugar de trabajo. Un accidente o enfermedad podría costarle a usted como empleador un lote de dinero.

¿Qué son los problemas de salud ocupacional?

En pocas palabras, la salud ocupacional se ocupa de todos los aspectos de bienestar físico y mental en el lugar de trabajo. Cualquier cosa que cause riesgo o peligro para un empleado, física o mentalmente, es un problema de salud ocupacional.

Hay muchos desafíos y problemas de salud y seguridad ocupacional que enfrentan los empleadores. El estrés, la enfermedad y las prácticas laborales inseguras contribuyen al ausentismo, enfermedad y lesión. Y cuando una fuerza laboral está desmoralizada por estos problemas, la productividad cae, por una suma de £ 15 mil millonesrecordar.

¿Qué puedo hacer para disminuir estos problemas?

Como empleador, usted tiene el deber de cuidar a su personal. Todas las organizaciones tienen derechos y responsabilidades de los empleadores en materia de salud y seguridad en el trabajo y necesitan no solo planificar, sino también ejecutar y mantener arreglos adecuados de salud y seguridad.

Debe contar con procesos y procedimientos que cumplan con los requisitos establecidos en el Reglamento de Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo de 1999.

Como mínimo, usted debe:

• Tenga una política escrita (si emplea a cinco o más personas).
• Evalúe los riesgos para cualquier persona que pueda verse afectada por sus actividades y regístrelos por escrito.
• Disponer la planificación, organización, control, seguimiento y revisión de las medidas implantadas.
• Proporcionar información sobre los riesgos, con instrucción y formación para afrontarlos.
• Asegúrese de que haya una supervisión adecuada y consulte con los empleados sobre sus necesidades.

Todo esto puede sonar complejo, pero hay un montón de orientación y asesoramiento disponible.

Evaluaciones de salud ocupacional

Estas evaluaciones se utilizan para evaluar si un empleado es adecuado para un rol en particular, ya sea antes de comenzar de nuevo o al regresar después de una enfermedad. Son un paso importante para filtrar problemas potenciales en salud ocupacional y hacer ajustes para minimizar el riesgo.

¿Qué sucede en una cita de salud ocupacional?

Al principio, la información se recopila en una breve charla con un consultor. Esto debería tomar alrededor de 45 minutos, con una revisión de 30 minutos al final. Preguntarán sobre condiciones preexistentes, tratamientos y dificultades en el trabajo que se está realizando.

Necesitarán que el empleado firme un formulario de consentimiento; esto es simplemente para acercarse a su médico de cabecera o especialista, para hacer cualquier pregunta adicional que sea necesaria.

Posteriormente, el profesional sanitario que realiza la valoración enviará un certificado de aptitud para el trabajo. Esto no incluye información médica, solo detalles de la capacidad del empleado para trabajar, junto con modificaciones o ajustes recomendados para apoyarlos.

Estas evaluaciones son una parte vital de sus responsabilidades en la gestión de riesgos de salud ocupacional: debe aprovechar los muchos servicios de salud ocupacional para empleadores disponibles y asegurarse de que su lugar de trabajo sea saludable y seguro para todos los involucrados.

Si desea obtener más información sobre cualquiera de los temas mencionados en este artículo, comuníquese con en: 0333 251 3208