Cada vez más empleadores buscan formas de mantener a sus empleados saludables y felices. Los miembros del personal más felices trabajan más duro, van más allá y se quedan más tiempo, por lo que es importante que su negocio brinde un apoyo efectivo.
El equilibrio trabajo/vida es una parte esencial de esto. El personal debe poder relajarse al final de un día de trabajo. Pero esto puede ser difícil cuando se incluyen las necesidades de una familia.
La mayoría de los empleadores ahora están introduciendo políticas favorables a la familia para ser lo más atractivos posible para los mejores trabajadores. Piensa en cómo quieres que te vean los posibles empleados.
Si se presenta como un lugar de trabajo útil y considerado con respecto a las políticas favorables a la familia y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, atraerá a mejores trabajadores y conservará a los que ya tiene.
¿Qué es una política de lugar de trabajo favorable a la familia?
Permite que un padre que trabaja disfrute de un equilibrio entre el trabajo y la vida lo más positivo posible. Cosas como la flexibilidad, permitir horarios de inicio más tarde y permisos adicionales para hacer frente a emergencias escolares, son invaluables para un padre que trabaja.
Estos son algunos ejemplos de políticas laborales favorables a la familia:
- horario flexible: Es la idea de tener un horario fijo (a menudo de 10 a. m. a 4 p. m.) en el que los empleados deben estar presentes en su lugar de trabajo. Luego, tienen la flexibilidad de ajustar las horas de inicio y finalización para adaptarse a su equilibrio entre el trabajo y la vida personal, al tiempo que se aseguran de que se completen las horas de trabajo requeridas. Todos los miembros del personal pueden solicitar esto; anteriormente, solo los padres que trabajaban tenían derecho a horarios flexibles, pero eso cambió en 2014.
- Trabajo remoto: Cuando los padres pueden trabajar desde casa, incluso solo una vez a la semana, eso significa más tiempo para pasar con las personas que les importan. Ciertamente hace que la escuela funcione mucho más fácil.
- Licencia de maternidad/paternidad: Por supuesto, la licencia de maternidad reglamentaria es una cosa, pero es una buena idea ir más allá de lo que se requiere legalmente si quiere ser conocido como un lugar de trabajo familiar.
- cuidado de niños: Muchos lugares de trabajo ofrecen cupones para el cuidado de niños, y algunos van más allá y ofrecen una guardería en el lugar, algo invaluable para los padres que trabajan.
- Días de eventos: las comidas campestres, el ‘día de traer a su hijo al trabajo’, las fiestas navideñas y las actividades de verano son formas brillantes de crear un ambiente familiar en el trabajo.
El truco es recordar que los padres que trabajan a veces enfrentan muchas dificultades y cualquier ayuda para hacerles la vida más fácil será apreciada.
Otras formas de demostrar que te importan incluyen:
- Proporcionar a los nuevos padres los mismos derechos de tiempo libre que las nuevas madres.
- Asegurarse de que los empleados asignados a nivel mundial tengan las mismas oportunidades independientemente de las reglas mínimas locales.
- Ofrecer asesoramiento y asesoramiento en la reincorporación al trabajo tras la baja por maternidad/paternidad.
Es importante recordar que los empleados tienen sus propias vidas, experiencias y dificultades con las que lidiar.
Si desea obtener más información sobre cómo ayudar, en cualquier tema de bienestar, no solo las familias y el equilibrio entre el trabajo y la vida, comuníquese con hoy en 0844 892 2493