Los desencadenantes de la depresión, la ansiedad y el estrés son demasiado comunes en el lugar de trabajo.
Una de las mejores maneras de manejar una buena salud mental es usar un plan de acción de bienestar (WAP). Es una forma práctica y proactiva de proteger el bienestar de su personal durante el trabajo.
Sin embargo, si descuida su salud, podría terminar perdiendo personal, enfrentando sanciones de compensación y sufriendo daños a la reputación.
En esta guía, veremos qué son los planes de acción de bienestar, por qué son importantes y cómo crear uno para su lugar de trabajo.
¿Qué es un plan de acción de bienestar?
Un plan de acción de bienestar (WAP) es un sistema basado en evidencia que lo ayuda a controlar la salud mental. También se utiliza para apoyar la recuperación, así como para mejorar el bienestar.
Se puede utilizar una herramienta WAP para promover la comunicación, el desempeño y las relaciones en el lugar de trabajo. Idealmente, deberían ser accesibles para todos los empleados, no solo para alguien con problemas continuos.
Los empleados completarán su propio plan, que luego se comparte con los gerentes de línea o representantes de recursos humanos. Escriben sobre cómo se sienten durante el trabajo y los efectos en su salud mental.
Es importante tener en cuenta que todo lo que se agregue a los WAP no se puede utilizar contra los empleados. El documento tampoco es legalmente vinculante.
¿Por qué necesita tener planes de acción de bienestar?
Cada gerente tiene el deber legal de cuidado cuando se trata del bienestar de su equipo. Pero esto no solo cubre protegerlos de daños físicos o lesiones. También incluye su salud mental.
A algunos empleados les puede resultar difícil, incluso imposible, tener conversaciones abiertas sobre salud mental con sus gerentes. Pueden temer ser etiquetados o estereotipados debido a su condición. O piense que afectará su oportunidad de oportunidades de desarrollo, como capacitación o promociones.
Una herramienta WAP le permite ayudar a identificar, prevenir y apoyar el buen bienestar. Podrá mantener una salud mental positiva, lo que conducirá a una mayor productividad, satisfacción laboral y un mejor rendimiento.
Ley del Reino Unido sobre salud mental y bienestar
En el Reino Unido, no existe una ley específica que describa la salud mental o el bienestar. Y no hay obligación legal de tener planes de acción de bienestar. Sin embargo, existen legislaciones relevantes que debe tener en cuenta cuando se trata de tales condiciones.
La Ley de Igualdad de 2010 establece que los empleadores tienen el deber legal de cuidar cuando se trata de proteger la salud mental en el trabajo.
Si un empleado menciona su condición, debe asegurarse de que sea tratado de manera justa independientemente. Usted tiene la responsabilidad legal de protegerlos de la discriminación ilegal por motivos de salud mental.
discapacidad de salud mental
Bajo la misma ley, la salud mental también puede clasificar una discapacidad, si se cumplen los requisitos correctos. La discapacidad es una de las nueve características protegidas contra las que legalmente no se puede discriminar.
Para categorizar una condición de salud mental como una discapacidad, necesita:
- Tener un ‘efecto adverso sustancial’ sobre su vida diaria.
- Durar al menos 12 meses (o se espera que dure).
- Influir en su capacidad para realizar actividades normales.
Aquí, un empleado tiene derecho legal a ajustes razonables en el trabajo. Estos cambios brindan el apoyo adecuado, permitiéndoles trabajar en las condiciones más saludables.
Si descuida estos derechos, podrían presentar un reclamo por discriminación por discapacidad. Estos reclamos a menudo resultan en asistir a audiencias judiciales, pagar multas de compensación y enfrentar daños a la reputación.
Cómo gestionar los planes de acción de bienestar en el lugar de trabajo
Cada herramienta WAP debe incluir detalles, preguntas y apoyo para la salud mental en el trabajo. Su plan de acción de bienestar debe alentar a los empleados a pensar en:
- Lo que los hace felices en el trabajo.
- Cómo pueden apoyar su propia salud mental y bienestar.
- Si tienen asesoramiento existente o ajustes razonables en su lugar.
- Cómo detectar las primeras señales de advertencia de mala salud mental.
También tiene sentido que una organización use una plantilla o herramienta WAP si tiene una ‘no tradicional’ personal. Por ejemplo, si admite trabajadores remotos, por turnos o independientes de la ubicación.
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Todo gerente debe seguir una forma práctica y proactiva cuando se trata de salud mental en el trabajo. Cuando apoya a un empleado de esta manera, puede alentarlo a través del trabajo e incluso la recuperación.
Sin embargo, si no los protege, podría terminar perdiendo personal, así como su respeto, lealtad y servicio.
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