Desde la prohibición nacional en todo el Reino Unido, se informa que las personas han reducido o eliminado significativamente los hábitos generales de fumar.
Podría decirse que la prohibición ha llevado a un aumento popular en los cigarrillos electrónicos y vaporizadores, lo que significa que los empleadores ahora deben lidiar con las pautas implícitas para fumar.
Cuando se trata de trabajo y descansos para fumar, se crea una disparidad evidente entre los empleados. Surge un debate sobre si a los fumadores se les permiten descansos adicionales. Y cómo afectará directamente la producción y la moral en el lugar de trabajo.
Los empleadores exigen una decisión objetiva en lo que respecta a las pausas para fumar. De lo contrario, podrían correr el riesgo de enfrentar cargos por discriminación y daños al negocio.
Lea sobre la ley del Reino Unido sobre descansos para fumar en el trabajo; gestionar los derechos de los empleados no fumadores; y si puede prohibir las pausas para fumar por completo.
¿Qué es una pausa para fumar?
Una pausa para fumar durante el trabajo es cuando un empleado decide usar su descanso para fumar.
Estos descansos se toman durante sus períodos de descanso legales o contractuales. Pero también pueden ser descansos adicionales provistos a través de políticas de trabajo.
Algunas empresas tienen una prohibición general de fumar en el lugar de trabajo y sus alrededores. Mientras que otros tienen un puesto designado para fumar o un refugio que los empleados pueden usar.
¿Qué cuenta está fumando?
Fumar se define como poseer una sustancia encendida que se puede inhalar o exhalar.
Hay muchos materiales y dispositivos que caen bajo el término genérico para fumar. Algunos dispositivos pueden incluir:
- cigarrillos
- cigarros
- Tuberías (incluidas las tuberías de agua).
- Cigarrillos electrónicos (incluidos los vaporizadores).
Las sustancias que más se fuman son el tabaco, las drogas y los materiales químicos.
¿Se le permiten descansos para fumar en el trabajo?
Depende completamente del empleador implementar descansos adicionales para fumar.
Idealmente, los empleados deberían recibir los mismos descansos, a menos que los contratos establezcan lo contrario. Esto incluye pausas para el té, pausas para el almuerzo y pausas para fumar.
Los trabajadores tienen derecho a un descanso en función de su horario de trabajo diario. Por cada 6 horas, deben recibir un mínimo de 20 minutos de descanso.
Si su personal recibe un descanso para almorzar de una hora todos los días, los empleados deben usar este tiempo para fumar.
Puede permitir pausas para fumar adicionales dentro de su empresa. Pero esto podría conducir a la desigualdad en el lugar de trabajo, causando efectos en la moral y la productividad.
Leyes del Reino Unido sobre pausas para fumar en el trabajo
No existe un derecho legal oficial sobre las pausas para fumar en el trabajo en la legislación del Reino Unido. Si bien no hay una decisión legal, los empleados todavía tienen permitido legalmente un ‘descanso’: hacer lo que quieran, dentro de lo razonable.
Las normas de prohibición de fumar se incluyeron en la Ley de Salud (2006). La ley prohibía cualquier tipo de fumar en lugares cerrados o parcialmente cerrados. La prohibición luego se extendió a los lugares públicos, el transporte y los lugares de trabajo.
¿Se puede prohibir legalmente las pausas para fumar en el trabajo?
Los empleadores pueden prohibir las pausas para fumar en el trabajo, pero deben ser cautelosos antes de hacerlo.
Cuando se trata de derechos y prestaciones del personal, debe crear un equilibrio entre los que fuman y los que no.
Por un lado, los empleadores están legalmente obligados a proteger la salud y la seguridad de su personal. Lo que significa que deben fomentar y hacer crecer un lugar de trabajo libre de humo y eliminar cualquier riesgo para la salud.
Pero, por otro lado, no tener pausas para fumar en el trabajo, o prohibirlas, podría no ser razonable por razones humanitarias o incluso médicas.
Las adicciones se reconocen legalmente como discapacidades; y la adicción a la nicotina se clasifica como un trastorno mental diagnosticable.
Debe tener cuidado con las prohibiciones en toda la empresa, ya que esto puede generar reclamos de discriminación y trato desfavorable. Lo que puede conducir a audiencias judiciales y honorarios de compensación.
Cómo gestionar las pausas para fumar en el lugar de trabajo
Es enteramente su decisión permitir pausas adicionales para fumar. Las reglas de derecho a descanso deben agregarse a los contratos de trabajo y las políticas de descanso para fumar en el trabajo.
Las leyes y regulaciones del Reino Unido sobre fumar aún deben cumplirse en el lugar de trabajo. Por lo tanto, establezca pautas claras sobre dónde pueden fumar y cuántas pausas para fumar se permiten en el trabajo.
También podría implementar descansos adicionales para los no fumadores, de modo que tengan la misma cantidad de tiempo para los descansos diarios. Decidas lo que decidas, aplica la mejor opción para tu personal mientras atiendes la producción de tu negocio.
Si desea introducir una política libre de humo, estos son los factores que debe considerar:
- Describa las reglas de sus pausas para fumar (se toman durante las pausas de descanso o las pausas específicas para fumar).
- Estado donde se permite fumar; es decir, en una zona designada para fumadores.
- Enumere qué dispositivos y sustancias para fumar están prohibidos (incluidos los cigarrillos electrónicos y el vapeo).
- Prohibición de fumar en los locales de trabajo y en los vehículos de la empresa.
- Reglas sobre fumar mientras se trabaja de forma remota o en casa.
Consecuencias por incumplir la política
Debe demostrar claramente las consecuencias del incumplimiento de su política de no fumar.
Tanto usted como su empresa podrían enfrentarse a importantes sanciones por infringir las normas sobre fumar. Definir sanciones disciplinarias para cualquier persona culpable de fumar en los locales de trabajo. Esto también puede incluir una multa de hasta £ 200, por parte de las autoridades gubernamentales.
Los propios empleadores también podrían enfrentarse a multas de hasta 2.500 libras esterlinas si administran mal el hábito de fumar en el trabajo. Y si no muestran carteles de «no fumar», esto podría generar £ 1,000 adicionales en la parte superior.
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Como empleador, puede resultar complicado crear un equilibrio cuando sus empleados quieren cosas diferentes. Lo más importante a recordar es el cumplimiento legal y el apoyo moral para ellos.
Ya sea que esté a favor o en contra de las pausas para fumar, es fundamental realizar ajustes de trabajo razonables y exhaustivos para satisfacer las necesidades tanto del personal como de la empresa.
Pero asegúrese de seguir las leyes sobre la prohibición de fumar y la igualdad en el lugar de trabajo. De lo contrario, podría enfrentar cargos por discriminación y daños comerciales.
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