Menopausia en el Trabajo |

La menopausia puede tener un impacto significativo en la vida de una persona, haciéndola pasar por una lucha emocional, física y mental.

Como empleador, es su responsabilidad intervenir y hacer cambios para apoyar a quienes atraviesan este proceso.

Es probable que muchos empleados de su organización estén luchando contra la menopausia en el trabajo. Las estadísticas del Reino Unido sugieren que aproximadamente 13 millones de personas son perimenopáusicas o posmenopáusicas. Como resultado, debe trabajar para comprender los impactos de la menopausia y cómo apoyar a su personal.

Este artículo cubrirá qué es la menopausia, por qué es importante apoyar a los empleados y cómo introducir una política de menopausia en su lugar de trabajo.

¿Qué es la menopausia en el trabajo?

La menopausia es una etapa natural del envejecimiento que cualquiera puede experimentar. El inicio generalmente ocurre entre los 45 y 55 años (cuando los niveles de estrógeno comienzan a disminuir). Durante este tiempo, una persona dejará de tener períodos y ya no podrá concebir sin ayuda médica.

La transición a la menopausia afecta a cada individuo de manera diferente. Los signos y síntomas varían de persona a persona; y a menudo se malinterpretan. Muchos empleados no revelan sus síntomas por miedo a la discriminación, lo que significa que pueden estar sufriendo en silencio.

¿Cuáles son los síntomas comunes de la menopausia?

Estos son algunos signos y síntomas comunes de la menopausia:

• Sofocos.
• Insomnio y sudores nocturnos.
• Períodos irregulares y sangrado abundante.
• Cólicos menstruales dolorosos.
• Aumento de peso y metabolismo lento.
• Irritación vaginal.
• Rigidez articular, dolores y molestias.

De esta lista, es evidente cómo la carga de trabajo de un empleado puede volverse difícil. Lo que antes eran tareas sencillas ahora se vuelven extenuantes, lo que hace que los empleados se sientan desmotivados y desconectados.

En el interior proporcionamos orientación y cambios simples que puede comenzar a realizar hoy.

¿Por qué es importante apoyar la menopausia en el trabajo?

Según la Facultad de Medicina del Trabajo (FOM), 8 de cada 10 menopáusicas tienen trabajo. Esta estadística destaca aún más la probabilidad de que muchas empleadas estén experimentando cambios hormonales asociados con la menopausia.

Como empleador, debe trabajar para aliviar estos síntomas; ayudar a mejorar la salud, el bienestar y el rendimiento de los empleados.

Para muchas personas menopáusicas, ir a trabajar y tener éxito es beneficioso. Proporciona una sensación de plenitud y ayuda a aumentar la autoestima. Su organización también se beneficiará de una moral más alta, conservará talentos valiosos y reducirá las ausencias por enfermedad.

Cómo manejar la menopausia en el trabajo

Para ayudar a su organización a desarrollar un lugar de trabajo positivo, hemos enumerado varios factores a considerar cuando se trata de la menopausia en el trabajo:

• Educar a todos los empleados: Obtenga una mejor comprensión de la menopausia investigando el tema. Al adquirir más conocimientos sobre el tema, los gerentes y supervisores serán más accesibles.
• Ayuda a fortalecer las relaciones: Pregunte a los empleados cómo se sienten y realice controles regulares. Estos pueden proporcionar una plataforma cómoda para expresar cualquier inquietud.
• Proporcionar ajustes razonables: Cuando la salud mental y física de un empleado se vea afectada, proporcionarle ajustes razonables. Estos pueden incluir horarios de trabajo flexibles, carga de trabajo reducida o equipo adicional.
• Tratar los casos individualmente: Cada persona en su organización es diferente, así que trate los casos individualmente. No asuma que todos los problemas relacionados con la menopausia tienen la misma solución.
• Revise todos los problemas planteados: Plantear un problema de salud a un gerente puede ser difícil, especialmente si su supervisor es del sexo opuesto. Todos los gerentes deben abordar las conversaciones con empatía y no sentirse avergonzados al discutir el tema en cuestión.

Menopausia en la política de trabajo

Hacer frente a la menopausia en el trabajo puede ser difícil para muchos empleados. Según estadísticas recientes, el 72 % de las empleadas menopáusicas dicen que se sienten sin apoyo en el trabajo.

Muchas creen que no pueden hablar abiertamente sobre la menopausia con sus superiores. Y muchas organizaciones en todo el Reino Unido se esfuerzan por brindar la orientación adecuada sobre la menopausia en el trabajo.

Para abordar esto, uno de los primeros pasos que puede tomar es crear una política de menopausia. Aquí hay algunos factores para incluir en su política de menopausia en el trabajo:

• Comunicación: Es esencial que los empleados hablen sobre problemas de salud como la menopausia. Discuta cómo puede afectarlos durante el trabajo y cómo puede ofrecerles apoyo.
• Confidencialidad: Una vez que sacan el tema, la conversación debe mantenerse confidencial. Los empleados deben saber que pueden confiar en su organización con problemas personales.
• Comprensión: Puede brindar talleres sobre los derechos de la menopausia en el trabajo y cómo manejar situaciones con los empleados.

puede ayudarlo a apoyar a sus empleados durante la menopausia

Con el tiempo, el estigma social ha hecho que la menopausia se convierta en un tema tabú. Las percepciones negativas que rodean a la menopausia significan que a menudo se pasa por alto en el lugar de trabajo.

reconoce la importancia de la concientización sobre la menopausia y el apoyo en el lugar de trabajo. Para resaltar la importancia de esto, hemos firmado el Compromiso en el lugar de trabajo para la menopausia. Estamos comprometidos a apoyar a nuestros empleados en esta etapa de su carrera y queremos ayudar a otras organizaciones a brindar este apoyo también.

En , nuestros expertos pueden ayudarlo a transformar su lugar de trabajo en uno de apoyo y apertura para la menopausia. Podemos ayudarlo a usted y a su personal durante períodos difíciles en el trabajo con nuestro Programa de Asistencia al Empleado (EAP).

Póngase en contacto con nosotros para obtener más información sobre 08002062553.