Con demasiada frecuencia, los empleados se encuentran con comportamientos tóxicos en el lugar de trabajo.
Este tipo de conducta negativa puede provenir tanto de los empleados como de la propia empresa. Pero todos pueden conducir a una variedad de problemas, desde la insatisfacción de los empleados hasta culturas disruptivas.
Como empleador, debe crear un ambiente de trabajo positivo y saludable. De lo contrario, podría enfrentar cualquier cosa, desde relaciones rotas hasta reclamos por discriminación.
En esta guía, veremos qué es un lugar de trabajo tóxico, cuáles son las causas y cómo eliminarlo de su negocio.
¿Qué es un lugar de trabajo tóxico?
Un lugar de trabajo tóxico es un lugar que retrata un ambiente negativo y hostil.
Las culturas laborales tóxicas pueden derivar de una persona o grupos de empleados. Desde la mala gestión hasta las culturas de culpa, hay varias razones por las que se forman.
Sin embargo, las causas fundamentales no siempre son fáciles de detectar. Y una vez que lo tienes, a menudo es demasiado tarde. Su personal y su lugar de trabajo se han deslizado hacia un territorio tóxico del que puede ser difícil recuperarse.
Como empleador, tiene el deber legal de proporcionar un lugar de trabajo saludable y seguro. Y esto no solo se relaciona con su estado físico, el entorno cultural también debe reflejarlo. De lo contrario, sus empleados podrían sufrir daños mentales y físicos.
¿Cuáles son las consecuencias de un lugar de trabajo tóxico?
Son tantas las consecuencias que se derivan de la toxicidad en el trabajo. Y la mayoría de las veces, los empleados son los que más sufren. Aquí hay algunas consecuencias comunes de un lugar de trabajo tóxico:
- Causa agotamiento: Agotamiento por largos periodos de estrés (físico y mental).
- Poca satisfacción con la vida.: Disminución de la calidad de las condiciones y prácticas de trabajo.
- Daña el bienestar: Perturba el bienestar personal y profesional. (La autoestima y la confianza en particular toman un golpe).
¿Cuáles son los signos de un lugar de trabajo tóxico?
Es muy importante estar atento a las señales de un lugar de trabajo tóxico. Por ejemplo:
Altas tasas de ausencia
Los entornos de trabajo tóxicos generan una mala salud mental y física. Esto conduce a mayores tasas de licencia por enfermedad y ausencia.
Bajos niveles de moral
La moral y el compromiso son indicadores muy importantes para regular el entorno laboral. Eche un vistazo a su fuerza laboral y determine si están felices y contentos. En general, puede medir los niveles de satisfacción en el lugar de trabajo en unas pocas conversaciones rápidas con los empleados.
Problemas de comunicación
En lugares de trabajo tóxicos, la comunicación es baja o negativa. Los empleados pueden malinterpretar cuáles son sus responsabilidades u objetivos. En algunos casos, los colegas pueden sufrir una falta de comunicación. La comunicación negativa, como los chismes y la intimidación, se encuentran con demasiada frecuencia en estos lugares.
Cómo eliminar las culturas laborales tóxicas
Como empleador, debe pensar mucho sobre cómo deshacerse de los empleados tóxicos y las culturas laborales. Pero identificar empleados o áreas tóxicas no es fácil. El cambio real requerirá tiempo y esfuerzo consciente.
Aquí hay formas de eliminar la toxicidad en el lugar de trabajo:
Revisar los valores de la empresa
Puede crear una cultura positiva en el lugar de trabajo revisando los valores de su empresa. Piense en qué valores son importantes para usted y su empresa.
Recuerde a todos sus misiones, objetivos y aspiraciones, y trate de redirigir las culturas de trabajo actuales hacia sus valores establecidos.
Implementar objetivos individuales.
Cuando los roles de los empleados no están claros, es difícil cumplir con las expectativas. Sin dirección, no puedes medir el éxito y el fracaso.
Cuando los empleados no están seguros de las expectativas, puede generar desorganización, confusión y falta de coherencia.
Pero cuando tiene rutinas claras y apoyo, los empleados se sienten satisfechos con su función. Esto aumenta la confianza y el compromiso; empujando un esfuerzo hacia la finalización del trabajo.
Centrarse en la salud y el bienestar de los empleados
En los lugares de trabajo tóxicos, el bienestar físico y mental se ignora con demasiada frecuencia.
Los empleados aquí están sobrecargados de trabajo, infravalorados y despreciados. Y las condiciones de trabajo a menudo llegan a sus límites o simplemente son insuficientes.
Cuando olvida poner a sus empleados primero, todo el negocio se ve afectado. Aumentan las ausencias, así como la rotación. Y la producción es inaceptable o inexistente.
Debe centrarse en la salud y el bienestar de los empleados, poniéndolos en primer lugar. Proporcionar los medios para el apoyo físico, mental y de bienestar. Esto se logra fácilmente a través de clases, asesoramiento e incluso ajustes en el trabajo.
Mejorar la comunicacion
La mala comunicación es uno de los factores más comunes que se encuentran en los lugares de trabajo tóxicos.
Es por eso que debe asegurarse de que los empleados reciban una comunicación regular. Y esto debe incluirse tanto a escala profesional como personal.
Algunas de las formas más sencillas de mejorar la comunicación son los procedimientos de retroalimentación y las discusiones periódicas. Incluso puede proporcionar un boletín mensual, reuniones de toda la empresa e incluso eventos sociales virtuales.
Cualquiera de estos puede mejorar la dirección, el compromiso y la productividad. Su personal se sentirá más seguro, cómodo y valorado mientras trabaja en un lugar de trabajo más amigable.
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Los gerentes pueden tener dificultades para tratar con empleados tóxicos y eliminar el mal comportamiento puede ser un desafío. Nuestra línea de ayuda de soporte para gerentes brinda orientación a los gerentes para que puedan superar problemas laborales desafiantes.
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