Licencia por enfermedad por embarazo |

Las empleadas embarazadas tienen más probabilidades de tener niveles más altos de ausencia por enfermedad.
La ausencia por enfermedad relacionada con el embarazo puede variar de otras ausencias por enfermedad. Como empleador, debe hacer ajustes razonables para las trabajadoras embarazadas.

Esta guía considerará la licencia por enfermedad relacionada con el embarazo desde la perspectiva del empleador.

También veremos las razones comunes de la licencia por enfermedad durante el embarazo, haciendo ajustes razonables y el pago por enfermedad de la licencia por embarazo.

¿Cuáles son los motivos de baja por enfermedad durante el embarazo?

Hay varias razones por las que una empleada podría necesitar ausentarse del trabajo por enfermedad mientras está embarazada.

Aquí hay algunas enfermedades comunes relacionadas con el embarazo:

• Vómitos o náuseas matutinas.
• Dolor de espalda.
• Cansancio.
• Dolores de estomago.
• Sangrado.
• dolores de cabeza
• Desmayo.

Los empleados deben informar las ausencias por enfermedad relacionadas con el embarazo como las ausencias por enfermedad regulares. Los empleadores pueden pedir a los trabajadores que proporcionen una nota del médico que confirme que la ausencia está relacionada con el embarazo.

Registro de enfermedades relacionadas con el embarazo

Debe registrar las ausencias por enfermedad relacionadas con el embarazo por separado de la licencia por enfermedad estándar.

Esto se debe a que la licencia relacionada con el embarazo no debería poner a los empleados en desventaja. Es ilegal discriminar a las empleadas porque se toman más tiempo libre por enfermedad durante el embarazo.

Por lo tanto, asegúrese de no penalizar a las empleadas que se toman más tiempo libre cuando están embarazadas.

Los lugares de trabajo pueden tener reglas y sistemas de informes diferentes para las ausencias de los empleados. Por ejemplo, cuando los empleados alcanzan un cierto número de ausencias, pueden generar una advertencia escrita o formal.

Las empleadas que necesitan ausentarse por enfermedad cuando están embarazadas no deben estar sujetas a estas mismas condiciones.

Enfermedad en las últimas etapas del embarazo.

Si las empleadas toman una licencia por enfermedad relacionada con el embarazo en las cuatro semanas anteriores a la fecha de parto, entonces su licencia por maternidad comenzará de inmediato.

A partir de esta fecha, deberá comenzar a pagar la paga por maternidad de la empleada. En algunos casos, el empleador y el empleado pueden acordar retrasar el inicio de la licencia de maternidad.

Pago de licencia por enfermedad por embarazo

Debe pagar a los empleados por ausencias por enfermedad relacionadas con el embarazo la misma cantidad que se les pagaría por ausencias por enfermedad normales.

Debe pagar a los empleados el pago por enfermedad contractual si su organización lo ofrece en el contrato de trabajo. Si paga a los empleados el pago legal por enfermedad cuando están enfermos, debe pagarlo por una enfermedad relacionada con el embarazo de la misma manera.

Si los empleados han excedido su derecho contractual de pago por enfermedad, entonces debe ofrecer Pago por enfermedad legal.

La paga legal por enfermedad es de £ 96,35 por semana. Si los empleados están demasiado enfermos para trabajar, debe pagar esta cantidad mínima. Sin embargo, los empleadores pueden optar por ofrecer más. Los empleados deben recibir hasta 28 semanas de pago legal por enfermedad.

En abril de 2022, SSP aumentará a £ 99,35 por semana.

Debe pagar a los empleados una compensación por enfermedad si están fuera del trabajo durante al menos cuatro días. Mientras los empleados estén fuera del trabajo por enfermedad, seguirán acumulando su derecho a vacaciones.

Hacer ajustes razonables para las trabajadoras embarazadas

El embarazo puede ser un momento de cambio en la vida de las empleadas. Los empleadores deben hacer ajustes razonables para las trabajadoras embarazadas si es necesario.

Es una buena idea hacer una evaluación de riesgos con los empleados cuando le informan que están embarazadas.

Aquí hay ajustes que puede ofrecer a las empleadas embarazadas para apoyar su bienestar mental y físico:

• Horas de trabajo flexibles.
• Trabajando desde casa.
• Gestión de la carga de trabajo de los empleados.
• Descansos adicionales.

Si el trabajo implica levantar objetos pesados, cargar o estar de pie durante períodos prolongados, el empleador debe reducir el riesgo. Si no puede eliminar los riesgos, debe ofrecer opciones de trabajo alternativas o suspender al empleado con el salario completo.

Es una buena idea concertar una reunión con las trabajadoras embarazadas para comprender sus preocupaciones o inquietudes. De esta manera, puede ponerse de acuerdo sobre los ajustes que podrían ser necesarios.

Las empleadas también tienen derecho a tiempo libre para asistir a citas prenatales durante su embarazo.

La mayoría de las empleadas necesitarán entre siete y diez citas relacionadas con el embarazo.

Estas citas pueden incluir:

• Citas médicas.
• Sesiones que favorecen el bienestar del empleado.
• Clases de salud y fitness relacionadas con el embarazo.

Discriminación por embarazo

Tratar a una empleada injustamente por una ausencia por enfermedad relacionada con el embarazo es ilegal. Como empleador, debe proteger a los empleados de todo tipo de discriminación por embarazo.

Los empleadores no deben discriminar a nadie por:

• Su embarazo.
• Planes de baja por maternidad.
• Una enfermedad relacionada con su embarazo.

Los ejemplos de trato injusto podrían incluir:

• Acción disciplinaria.
• Despido.
• Pedirles que trabajen mientras están de baja por maternidad.
• No ofrecerles trabajo.
• Redundancia.

Si un empleado presenta un reclamo de discriminación por embarazo, puede dar lugar a tribunales laborales y multas costosas. Su organización podría arruinar su reputación y ver irse a buenos empleados.

La ley cubre a los empleados hasta que:

• Vuelven al trabajo.
• Deja el trabajo.
• Termina su licencia de maternidad.

Como empleador, es esencial comprender las reglas sobre las enfermedades relacionadas con el embarazo. Debe ofrecer licencia por enfermedad a las empleadas embarazadas cuando sea necesario.

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Nuestro equipo de asesores legales y expertos está bien equipado para ayudarlo con sus preguntas. La línea de ayuda está abierta las 24 horas del día, los 7 días de la semana, los 365 días del año. Así, puedes ponerte en contacto cuando nos necesites.

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