Todos los empleadores deben poner el bienestar del personal al frente de sus negocios.
Cuando se trata de salud mental, no es solo el empleado individual el que sufre, sino que afecta a todo el lugar de trabajo.
Si no brinda derechos de salud mental, como licencia por enfermedad o pago legal por enfermedad, podría enfrentar demandas por negligencia o discriminación.
En esta guía, veremos qué es la licencia por enfermedad de salud mental, las razones para tomarla y cómo ayudar a los empleados con una enfermedad mental.
¿Qué es la licencia por enfermedad de salud mental?
Esto es cuando los empleados se ausentan del trabajo debido a problemas de salud mental. Este derecho de ausencia debe proporcionarse y tratarse como una enfermedad física.
Hay muchos trastornos que se encuentran bajo la enfermedad de salud mental. Algunos de los más comunes incluyen el estrés relacionado con el trabajo, la ansiedad y la depresión.
Tener una buena salud mental es muy importante, ya que le ayuda a usted y a su personal a construir vidas saludables y felices. Durante estos tiempos difíciles, los empleados deben recibir compensación por enfermedad, licencia reglamentaria y ajustes laborales.
¿Por qué es importante la licencia por salud mental?
Como empleador, tiene el deber de cuidar a cualquier empleado con licencia por motivos de salud. Esto significa que debe proporcionar los procedimientos adecuados para proteger su bienestar. Puedes hacer esto por:
Ley del Reino Unido sobre licencia por enfermedad para la salud mental
No existe una ley específica sobre la licencia por enfermedad de salud mental en el Reino Unido. Sin embargo, debe tratar la licencia por enfermedad física y mental de la misma manera.
En algunos casos, ciertas condiciones de salud mental se clasifican como una discapacidad. Pero solo si se cumplen los requisitos legales correctos. Según la Ley de Igualdad de 2010, una discapacidad de salud mental debe:
- Tener un ‘efecto adverso sustancial’ en la vida de un empleado.
- Durar al menos 12 meses o se espera que dure.
- Afectar la capacidad de un empleado para realizar las actividades diarias.
Aquí, si la ausencia por enfermedad no se maneja con cuidado, podría ser culpable de discriminación por discapacidad. Podría enfrentar un reclamo costoso, como sanciones de compensación o daños comerciales.
¿Qué necesitan los empleados durante un día de enfermedad mental?
Hay varios factores que los empleados necesitan durante un día de enfermedad mental.
Pero antes que nada, debe tratar la licencia por enfermedad física y mental de la misma manera. Cuando se trata de una licencia por enfermedad a largo plazo, el tiempo y la estrategia del proceso son simples:
Pago por enfermedad legal
Como empleador, debe proporcionar a su personal el pago legal por enfermedad (SSP). Esto se da a un empleado que no puede trabajar debido a su salud mental o física.
La paga legal por enfermedad se proporciona hasta un máximo de 28 semanas. Y solo está disponible para aquellos que:
- Clase como empleado y tener un contrato de trabajo.
- Está enfermo o no puede trabajar durante al menos cuatro días seguidos (incluidos los días no laborables).
- Gane al menos £ 123 por semana (antes de impuestos).
- Haber informado a su lugar de trabajo sobre su enfermedad en un tiempo adecuado. O dentro de los siete días si no hay un marco de tiempo.
La cantidad máxima de pago por enfermedad que debe proporcionar es £ 99.35 por semana (a partir de 2022). Y normalmente lo pagas al cuarto día de baja por enfermedad. Los primeros tres días no cuentan como ‘días de calificación–por lo tanto, no tiene que proporcionarles el pago legal por enfermedad.
Muchos empleadores a menudo proporcionan más que la tarifa legal de pago por enfermedad. Esto se conoce como pago por enfermedad contractual (CSP); y la tarifa depende de sus términos y políticas contractuales.
Declaración de aptitud
Un empleado puede tomar días de enfermedad por su salud mental, en cualquier momento.
Si su licencia es superior a siete días, deberá presentar una Declaración de Aptitud. (Esto también se conoce como nota de enfermedad, nota de ajuste o nota del médico). Es proporcionado por un profesional médico y normalmente describe el estado de salud y la capacidad de trabajo de una persona.
Si su ausencia por enfermedad es inferior a siete días, los empleados no necesitan dar una nota de enfermedad. En su lugar, puede solicitar una autocertificación durante su ‘volver al trabajo’ entrevista.
Volver al trabajo
Cuando el empleado se sienta mejor, es posible que reciba una nota del médico que indique que reúne los requisitos para volver a trabajar. Aquí, debe realizar una reunión o entrevista cuando regresen al trabajo. Tómese este tiempo para hablar sobre la salud del empleado y si necesita algún ajuste en el trabajo.
En otros casos, se les puede aconsejar que tomen más licencias. Esto podría deberse a su nivel de salud u otra enfermedad. Algunos profesionales médicos pueden prescribir ‘descansar’ como parte de un plan de recuperación. Por ejemplo, podrían recomendar tomar vacaciones anuales o irse de vacaciones.
¿Cuáles son los síntomas de la mala salud mental?
Algunos de los síntomas de salud mental más comunes incluyen:
- Problemas para dormir.
- Pérdida del apetito o comer en exceso.
- Evitar a otros o actividades diarias.
- Sensación de impotencia, entumecimiento e indiferencia.
- Usar altos niveles de intoxicantes (como alcohol, fumar o drogas).
- Sentir niveles extremos de emociones, como confusión, ansiedad o ira.
- Experimentar flashbacks o parálisis a corto plazo.
Un individuo puede pasar por varios otros síntomas, todos en diferentes niveles. Cuando experimentan un episodio, puede conducir fácilmente a un colapso nervioso o mental.
Trastornos comunes de salud mental
Estos son algunos ejemplos de trastornos de salud mental comunes.
Trastorno bipolar
El trastorno bipolar es una condición crónica que causa cambios de humor extremos. Por ejemplo, sentir desesperanza (depresión) y luego euforia (hipomanía), todo en un mismo episodio.
Depresión
La depresión es un trastorno emocional que provoca tristeza continua o impotencia. La depresión se presenta de muchas formas, como el trastorno afectivo estacional, la depresión crónica y el trastorno depresivo mayor.
Ansiedad
La ansiedad es una condición que hace que una persona experimente un nerviosismo incontrolable. Cualquier cosa puede provocar o desencadenar su estado, incluso cuando hay poca o ninguna razón para preocuparse. Algunos estados de ansiedad comunes incluyen el trastorno de ansiedad generalizada (TAG) y el trastorno de ansiedad social.
Trastorno obsesivo compulsivo
El trastorno obsesivo compulsivo (TOC) es una condición que se relaciona con tener pensamientos repetitivos u obsesiones. El TOC se considera técnicamente como un trastorno relacionado con la ansiedad, con indicadores que varían en intensidad.
Trastorno de estrés postraumático
El trastorno de estrés postraumático (TEPT) es una condición que se desencadena por un evento aterrador, peligroso o traumático.
Cómo ayudar a los empleados con una condición de salud mental
Como empleador, debe brindar apoyo a cualquier empleado con problemas de salud mental. Todos debemos hablar sobre la importancia de la salud mental, especialmente en nuestros lugares de trabajo.
Aquí hay algunas maneras en que puede ayudar a sus empleados con una condición de salud mental:
Crear conciencia sobre la salud mental
Crear conciencia sobre una condición de salud mental o diferentes desencadenantes puede ayudar más que al individuo. Si todos hablamos activamente sobre las señales, será más fácil ayudar al personal con un problema de salud mental.
Si las enfermedades no se controlan, las personas pueden sufrir en su vida personal o profesional, y su negocio también puede sufrir.
Una de las mejores maneras de identificar exactamente qué causa los problemas de salud mental deficientes es hablar sobre ello. Hable con el empleado sobre cualquier factor desencadenante relacionado con el trabajo por el que esté pasando.
Al hacerlo, puede modificar las prácticas y proporcionar cambios razonables que protegerán y apoyarán a su personal a largo plazo.
Ofrecer referencias médicas
En última instancia, no es necesario que encuentre una cura para ayudar a sanar su condición. Pero puede proporcionar referencias de salud ocupacional. En estos días, hay una gran variedad de tratamientos disponibles para condiciones de discapacidad o salud mental.
Lidiar con enfermedades de salud mental, a diario, puede ser una lucha. Y cada condición de salud mental tiene diferentes causas y síntomas. Por lo tanto, es beneficioso utilizar tratamiento y ayuda. Como empleador, ayúdelos a administrar las actividades diarias y permítales obtener el apoyo más adecuado.
Los profesionales médicos pueden incluir médicos, psiquiatras y entrenadores de vida. Pueden ofrecer cualquier cosa, desde medicamentos hasta psicoterapia. Con una gama tan amplia de apoyo disponible, los empleados no se sentirán aislados ni desatendidos.
Proporcionar primeros auxilios de salud mental.
Es importante contar con las mejores herramientas para ayudar a los trabajadores con problemas de salud mental. Tener acceso a primeros auxilios de salud mental es un gran activo.
Este es un curso de capacitación educativa que ayuda a las personas a aprender sobre la salud mental. Cubre aspectos como diferentes trastornos, detección de síntomas y manejo de personas vulnerables.
El programa de capacitación lo ayuda a interactuar con personas que padecen problemas de salud mental. A través de juegos de roles y escenarios, puede aprender cómo manejar el trastorno de salud mental de una persona desde el momento en que se descubre o plantea.
Obtenga asesoramiento de expertos sobre licencia por enfermedad de salud mental con
Es importante ayudar a todos los empleados que sufren de problemas de salud mental. Al hacerlo, podrá proteger la seguridad y el bienestar general de sus empleados.
Si no logra administrar los días de enfermedad por salud mental, podría enfrentar reclamos por discriminación, audiencias en tribunales e incluso daños a la reputación.
ofrece consejos de expertos sobre cómo lidiar con la licencia por enfermedad de salud mental. Nuestros equipos pueden ayudarlo a salvaguardar el bienestar de los empleados y, al mismo tiempo, satisfacer las necesidades de su empresa.
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