Mujeres Comunicaciones colaborativas comerciales 2024 CEOs en América Informe – Progreso mixto para mujeres en liderazgo corporativo

Si bien los nuevos datos muestran ganancias prometedoras para CEOs mujeres en empresas públicas más pequeñas y empresas privadas, el estancamiento en las compañías Fortune 500 continúa

Washington, DC – (24 de septiembre de 2024) () hoy lanzó los hallazgos del Report de 2024 CEOs en Américamostrando una combinación de progreso y desafíos para las mujeres en el liderazgo corporativo. El informe, que se completó en asociación con Ascender, C200y Catalizador destaca el crecimiento en sectores como el Russell 3000 y empresas privadas, junto con el estancamiento en el Fortuna 500.

Los datos revelan un aumento continuo en el número de CEOs en empresas como la Russell 3000 y empresas privadasque refleja un cambio social que ocurre en las salas de juntas de América. A medida que más empresas adoptan la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) como prácticas comerciales centrales, las oportunidades para las mujeres en las posiciones de liderazgo se están expandiendo.

«Este es un momento de transformación», dijo Gwen Young, CEO de . «Estamos viendo un cambio social en la forma en que se ve el liderazgo, y las mujeres son cada vez más reconocidas por sus contribuciones en los niveles más altos de negocios. Si bien hay más trabajo por hacer, el impulso se está construyendo y sigo optimista sobre el futuro».

Fortune 500: las CEOs mujeres se mantienen estables con 10.4%
La representación de las mujeres en la Fortune 500 permanece en 10.4%, con 52 CEOs mujeres a partir de 2024. Esto marca un aumento significativo de 41 CEOs mujeres en 2021. Si bien el número no aumentó desde 2023, nuevas citas en 2024, incluida Joanna Geraghty en JetBlue (la primera mujer que lideró una línea aérea de Estados Unidos), el progreso continuo de la señal).

Russell 3000: crecimiento en el liderazgo femenino
El Russell 3000 vio un aumento significativo en las CEOs mujeres, con el 9% de los puestos de liderazgo en manos de mujeres en 2024, frente al 6.2% en 2021. A mediados de 2024, había 270 CEOs mujeres en Russell 3000, marcando un aumento del 66% desde 2021. Esto demuestra un reconocimiento creciente del valor del valor que aportan roles de liderazgo en compañías públicas más pequeñas.

Mujeres empresarias: un aumento en la propiedad de negocios
Las mujeres empresarias continúan aumentando su influencia, con una tasa de crecimiento anual del 41% en 2024, superando a sus homólogos masculinos en un 25%. A partir de 2024, hay aproximadamente 13.5 millones de negocios propiedad de mujeres en los Estados Unidos, un aumento dramático de 402,000 en 1972. Las mujeres ahora poseen el 34% de todas las pequeñas empresas y franquicias, impulsando un impacto económico sustancial.

Empresas privadas: un salto notable en las mujeres líderes
En empresas privadas valoradas en más de $ 1 mil millones, la representación de las mujeres vio un aumento del 118% desde 2023. Las CEOs de mujeres prominentes incluyen Deb Liu en Ancestry.com y Beth Ford en Land O ‘Lakes, lo que demuestra que las oportunidades de liderazgo para las mujeres se están expandiendo, especialmente en organizaciones privadas.

Un cambio en la cultura de la sala de juntas
El informe también subraya que ha habido un cambio en cómo las salas de juntas abordan el liderazgo. A medida que las empresas continúan adoptando diversas perspectivas, estamos viendo una aceptación más amplia de las mujeres en los altos roles ejecutivos. El cambio social hacia una mayor inclusión en el C-suite está creando nuevas oportunidades para las mujeres en todas las industrias.

«El progreso no siempre es lineal, pero el cambio está sucediendo», agregó Young. «Estamos viendo a más mujeres en el liderazgo que nunca, y las empresas son cada vez más conscientes del valor que aporta diverso liderazgo. Este es un momento para continuar avanzando».

El CMB sigue comprometido con el seguimiento y abogar por la equidad de género en el liderazgo, presionando por cambios sistémicos que garanticen un crecimiento sostenido en el número de CEOs mujeres.

Un panel de discusión sobre el informe del CEO se presentará el miércoles 25 de septiembre de 2024, durante el ‘s Acción para el impacto de la cumbre anual. El panel, moderado por Kevin CirilliFundador de MTF.TV’s Conocer al futuroincluirá Jennifer McCollumPresidente y CEO de Catalyst; Anna mokPresidente de ascend, y Gwen K. YoungCEO de (). Ese panel comienza a las 11:55 am edt.

Para obtener más información sobre la cumbre, visite /wbc-events/wbc-action-for-impact-summit/

El informe completo de 2024 mujeres CEO en América se puede descargar en:
/women-ceo-report/

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Acerca de mujeres colaborativas comerciales ()

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