Iniciativas de bienestar en el lugar de trabajo |

Se ha demostrado que mejorar el bienestar en el lugar de trabajo aumenta la satisfacción y la productividad de los empleados. Por lo tanto, los programas de bienestar de los empleados, como los programas de asistencia al empleado (PAE), son más importantes que nunca.

A menudo aplicamos esta evidencia a empresas más grandes, como Google y Facebook, que tienen iniciativas de bienestar en el lugar de trabajo líderes en el mundo. Usted puede pensar, ¿hay algún beneficio para una empresa más pequeña?

La respuesta es sí.

Veamos exactamente por qué es tan importante y algunas ideas clave para el lugar de trabajo que puede implementar y mejorar el bienestar de los empleados.

¿Por qué debería invertir en bienestar en el lugar de trabajo?

Los estudios han demostrado que hay muchas razones por las que el bienestar en el lugar de trabajo es rentable. Es difícil calcular la recompensa en valor monetario, aunque un estudio publicado en Health Affairs ha demostrado que hay un retorno de la inversión.

Hay 3 razones clave para promover el bienestar de los empleados en el lugar de trabajo:

• Aumenta la productividad y la motivación.: Si un empleado está mental y físicamente sano, puede desempeñarse mejor en su trabajo, ya que tiene más energía y está más concentrado.
• Genera camaradería y moral: Si los empleados participan en actividades grupales de bienestar, dentro y fuera del trabajo, tendrán un propósito compartido que aumentará la moral del equipo.
• Disminuye el estrés relacionado con el trabajo: Estar mental y físicamente sano reduce el estrés que experimenta. Esto, junto con las actividades de atención plena, permite que un empleado trabaje en paz.

Áreas clave del bienestar de los empleados

CIPD identifica siete áreas clave del bienestar de los empleados. Para asegurarse de cumplir con estos, deberá ir más allá de las ideas estándar de bienestar en el lugar de trabajo. Estos son los siguientes:

1. Salud
2. Buen trabajo
3. Valores/principios
4. Colectivo/social
5. Crecimiento personal
6. Buenas opciones de estilo de vida
7. Bienestar financiero

La protección y el fomento del bienestar del personal deben integrarse en los métodos y sistemas de gestión.

Lo primero que debe hacer para mejorar el bienestar del personal es evaluar y auditar su nivel actual de bienestar, decidir dónde quiere estar y luego averiguar cómo va a llegar allí.

Una auditoría de bienestar del personal es una excelente manera de evaluar sus iniciativas de bienestar desde un punto de vista holístico.

Sin embargo, si conoce las áreas clave en las que desea mejorar, puede enfocarlas con ideas específicas. Veamos algunas ideas de salud y bienestar en el lugar de trabajo para cada una de las áreas clave.

Salud

No se puede esperar que un empleado trabaje de manera efectiva si no está saludable. Asegurarse de que tengan iniciativas para mejorar y mantener su salud asegurará que su fuerza laboral sea efectiva. Esto se enfoca en:

• Salud física
• Seguridad física
• Salud mental

Si ayudas y animas a los empleados a cuidar su salud física y mental con ideas de bienestar personal, tendrás una mejor plantilla.

La seguridad en el lugar de trabajo es especialmente importante, ya que un empleado lesionado no puede trabajar e incluso puede intentar emprender acciones legales.

Algunas iniciativas de salud y bienestar en el lugar de trabajo son:

• Fomento de la alimentación saludable mediante meriendas saludables en el lugar de trabajo.
• Reuniones ambulantes, dando a los empleados la oportunidad de moverse de su escritorio.
• Apoyo en salud ocupacional.
• Tener una póliza de seguro de salud de la empresa.
• Fomentar una cultura de seguridad en el trabajo y seguridad personal a través de la formación y recursos para los empleados.

Buen trabajo

Aquí es donde un empleado tiene un ambiente de trabajo agradable y se siente positivo acerca de su trabajo. Ya sea sobre su función, carga de trabajo o gestión. Algunas ideas son:

• Ofrezca trabajo flexible para aliviar las presiones de la vida personal de un empleado.
• Asegúrese de que los empleados se sientan cómodos con una oficina/escritorio de diseño ergonómico.
• Brindar capacitación gerencial para garantizar una buena gestión de línea.
• Promueva el equilibrio entre el trabajo y la vida con eventos sociales regulares.
• Ofrecer programas de bonos e incentivos justos y transparentes.

Valores/principios

La conciencia de una persona juega un papel importante en su identidad. Si no creen que trabajan para una ‘buena’ empresa, esto afectará su motivación y bienestar.

Si realmente creen en la empresa y en los valores que representa, los empleados se sentirán más felices en su trabajo y se limitarán a lograr el éxito. Algunas ideas son:

• Muestra un claro compromiso con la salud y el bienestar con un Programa de Asistencia al Empleado (EAP).
• Organiza eventos benéficos o fomenta el voluntariado a través del trabajo, opcional por supuesto.
• Interactuar con la comunidad local a través de eventos patrocinados.
• Respaldar la diversidad y la inclusión con jornadas de formación sobre diversidad y políticas laborales favorables a la diversidad, como horarios que se adapten a las madres trabajadoras.
• Celebración de un día de bienestar del personal con ideas sobre cómo mejorar el bienestar de la empresa.

Colectivo/social

Pasamos gran parte de nuestra vida adulta en el trabajo, por lo que es esencial que se sienta como un espacio acogedor. Si un empleado llega al trabajo temiendo, nunca tendrá tanto éxito en su función como podría ser.

Crear una buena identidad social y colectiva en el lugar de trabajo ayudará a que un empleado se sienta más como en casa y le permitirá sobresalir. Algunas ideas son:

• Fomente el trabajo en equipo con tormentas de ideas grupales regulares y sesiones de ideas.
• Ejecute cursos de capacitación gerencial y contrate desde adentro para construir relaciones con la empresa.
• Siempre que tome una decisión que afectará a todos en el negocio, intente organizar un foro abierto para involucrar a todos en la toma de decisiones.
• Organice eventos sociales regulares, como cervezas los viernes o un almuerzo de empresa.
• Talleres de habilidades para el trabajo en equipo.

Crecimiento personal

Lo que mantiene a la gente motivada en su carrera es el crecimiento. Si sienten que no están aprendiendo nada o creciendo, pero el negocio sí, eso no les importa.

Lo mejor para las empresas es hacer crecer a sus empleados junto con ellas para seguir subiendo el listón.

Si los empleados están satisfechos con su carrera, será más probable que se destaquen en el trabajo y quieran hacer un esfuerzo adicional. Algunas ideas son:

• Tutoría de compañeros o empleados en otros departamentos, lo que permite el desarrollo, el intercambio de conocimientos o la mejora de las habilidades.
• Tener software o servicios de planificación de desarrollo de carrera y desempeño como un beneficio adicional
• Realizar entrenamientos de resiliencia para mejorar el desarrollo personal.
• Acceso a plataformas de formación como Udemy y Skillshare donde los empleados pueden aprender fuera del trabajo.
• Invitar a figuras destacadas de su industria para que vengan y celebren charlas/seminarios.

Buenas opciones de estilo de vida

Fomentar buenas elecciones de estilo de vida en un empleado realmente ayudará a su bienestar. Algunos sienten que no pueden llevar a cabo algunas de estas cosas porque el trabajo se hace cargo. Si los apoya, tendrán enormes beneficios para la salud y el bienestar.

Por ejemplo, los empleados con presión arterial alta están ausentes, más que aquellos con presión arterial normal. Estas son algunas actividades de bienestar del personal que puede fomentar:

• Proporcionar clases de ejercicios en el trabajo o membresías de gimnasio subsidiadas.
• Disponer de aparcamientos para bicicletas y vestuarios para fomentar el desplazamiento en bicicleta al trabajo.
• Escritorios de pie o asientos de pelota de ejercicio.
• Si hay una cantina, que ofrezca opciones saludables.
• Clubes de cocina o recetas semanales/mensuales.

Bienestar financiero

La situación financiera de una persona tendrá un gran efecto en su día. El estrés causado por los niveles de pago, la falta de conciencia financiera o la ausencia de beneficios para los empleados pueden afectar el desempeño laboral.

Mientras ayuda a los empleados brindándoles un salario, puede ir un paso más allá y ofrecerles más formas de tomar decisiones financieras sensatas. Algunas ideas son:

• Que sea una política pagar a todos los empleados el salario digno nacional.
• Tener un esquema de participación en las ganancias para permitir que los empleados se beneficien del éxito de la empresa.
• Realiza jornadas de trabajo centradas en las finanzas y el ahorro.
• Programas de jubilación por etapas.
• Asesoramiento de deudas.