Informe especial de las Femeninas Liderar a Abril 2022: en asociación con 50/50 Women on Boards ™

Para obtener una visión holística del progreso realizado por las mujeres durante el año pasado, Women Leading Boards, un informe especial de () y 50/50 Mujeres en Boards ™ (WOB), evalúa datos de una variedad de fuentes, incluidos los puntos de referencia globales, los puntos de referencia globales, el Índice Russell 3000 (según los datos proporcionados por Equilar), Fortune y S&P 500s, así como empresas privadas.

Las femeninas líderes de los tableros proporcionan una actualización sobre el progreso realizado durante el año pasado; explica el impacto del cambio; brilla un foco en las áreas en las que se requiere un mayor enfoque; y ofrece las mejores prácticas para garantizar que se escuchen las voces de las mujeres que actualmente se sientan en juntas.

El informe incluye las siguientes secciones y contribuciones:

• Una mirada al progreso realizado en 2021
• ¿Cómo puede la empresa corporativa avanzar la paridad de género?
  Heather Spilsbury, COO, 50/50 mujeres en tablas ™
• Cómo los CEO pueden aprovechar a los directores independientes para traer más mujeres en los tableros
  Reforzar
• Ampliación de la diversidad del conjunto de habilidades en la sala de juntas
  Instituto diligente
• Cómo las mujeres líderes tecnológicas pueden transformar la sala de juntas y el futuro de los negocios
  Bob Zukis, CEO, Red de Directores Digitales
  Barbie Bigelow, CEO, Emerald Growth Partners, LLC
• Las latinas son el grupo menos representado en las juntas de las empresas públicas de EE. UU.
  Asociación de Directores Corporativos Latinos (LCDA)
• ‘Privado’ no más: tendencias de diversidad de género en empresas no públicas
  Meghan Juday, el foro Lodis
• Maximizar los beneficios de la diversidad de la junta
• Un llamado a la acción