Gaslighting es una forma de abuso emocional que puede tener un impacto significativo en la autoestima y la confianza en sí mismo de alguien. En el lugar de trabajo, puede causar un gran daño a las relaciones con los empleados y al rendimiento empresarial.
En el Reino Unido, la iluminación con gas en el lugar de trabajo no se considera ilegal. Pero sigue estando legalmente obligado a proteger a su personal de conductas indebidas y malos tratos.
ofrece orientación experta para eliminar el comportamiento de gaslighting, protegiendo el bienestar de los empleados, mientras cumple con sus deberes legales y morales.
Echemos un vistazo a qué es la iluminación con gas, cómo detectar las señales y las formas de eliminarla del lugar de trabajo.
¿Qué es gaslighting en el trabajo?
Gaslighting es una forma de abuso inapropiado y manipulador, que a menudo se puede encontrar en relaciones tóxicas.
Abusar del poder y el control es un ejemplo clásico de gaslighting por parte de un empleador. Con el tiempo, puede afectar significativamente la autoestima y la autoestima de una persona.
El abusador manipula o altera una situación, haciendo que la víctima dude de sí misma y de su realidad. La víctima puede no darse cuenta del abuso emocional al principio; pero puede comenzar a cuestionar su cordura.
Gaslighting comúnmente ocurre dentro de las relaciones románticas. Pero se puede encontrar entre parientes cercanos, familiares y colegas.
¿Cuáles son los signos de gaslighting?
Las personas que critican a otras pueden ser diagnosticadas con problemas de salud mental específicos, como el trastorno límite de la personalidad (BPD) o el trastorno narcisista de la personalidad (NPD). Los signos más comunes incluyen:
- Mentira habitual o patológica.
- Tendencias narcisistas.
- Degradar o dominar a otros.
- Actuando sin culpa.
- Usar palabras compasivas como armas.
¿Cuáles son los efectos de tener luz de gas en el trabajo?
Si no se ocupa del comportamiento de gaslighting en el trabajo, podría enfrentarse a graves consecuencias. Puede afectar la moral de los empleados y la producción empresarial, lo que lleva a reclamos por agravios.
Algunas consecuencias incluyen:
- Aumento del ausentismo.
- Aumento del estrés laboral y la depresión.
- Productividad reducida.
- Reducción de la calidad del trabajo.
- Efectos sobre el rendimiento y la conducta.
Cómo eliminar gaslighting en el lugar de trabajo
Es importante saber cómo tratar con alguien gaslighting en el trabajo. Al gestionar la situación, puede proteger simultáneamente el bienestar de los empleados y la reputación empresarial.
Estos son los pasos para eliminar la iluminación con gas en el lugar de trabajo:
- Introducir una política de recursos humanos: Esto debería resumir sus valores sobre el comportamiento en el lugar de trabajo. Y resalte el compromiso de construir relaciones de trabajo positivas.
- Hacer cumplir su deber de cuidado: Todos los empleadores están legalmente obligados a proteger a su personal. Esto incluye eliminar activamente cualquier signo de discriminación o intimidación.
- Proporcionar procedimientos de notificación.: Su personal debe saber cómo reportar incidentes. Deben tener confianza para plantear problemas sin temor a la victimización.
- Gestión de trenes: Sus gerentes deben comprender completamente las consecuencias del gaslighting. Y debe ser capaz de detectar señales y apoyar a los afectados.
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Puede cumplir con los deberes legales y morales eliminando todo caso de gaslighting. Ya sea que suceda dentro o fuera del lugar de trabajo, si un empleado plantea un incidente, debe apoyarlo.
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