No es raro que sus empleados enfrenten preocupaciones financieras mientras trabajan para usted. Ya sea que se trate de deudas, inquietudes sobre ahorros o simplemente un presupuesto mensual.
Más lugares de trabajo reconocen el impacto que las deudas, las preocupaciones por el dinero y el estrés tienen en la productividad y el ausentismo. Pero, ¿por qué debería importarte como empleador?
Ayude a impulsar el bienestar de sus empleados y permítales vivir una vida significativa fomentando el bienestar financiero.
¿Qué es el bienestar financiero?
Similar al bienestar emocional o físico, se relaciona con el estado de sentirse feliz. Es cómo los empleados se sienten acerca de su situación financiera.
El bienestar financiero positivo de los empleados les hará sentir que tienen suficiente dinero para satisfacer las necesidades de la vida, dándoles una sensación de seguridad.
Las personas con un bienestar financiero saludable pueden alcanzar sus objetivos financieros a largo plazo y tomar decisiones informadas que les permitan disfrutar de la vida.
El impacto de las preocupaciones financieras en los empleados
Casi la mitad de todos los empleados temen no poder jubilarse, dado el estado de sus finanzas, y uno de cada tres pierde el sueño a causa de esto.
- El 78 % de los empleados cree que las preocupaciones financieras aumentan los niveles de estrés.
- El 43% cree que las preocupaciones financieras y la gestión de la situación reducen la productividad.
- El 31% cree que conduce a un aumento del ausentismo.
- El 22% vio que esto condujo a una mayor rotación de personal.
Beneficios para empleados de bienestar financiero
La salud mental y el bienestar financiero están estrechamente relacionados. Es muy común tener factores financieros que afectan la salud y el bienestar, a saber, el estrés y la depresión.
Por ejemplo, el 46% de los empleados con problemas de deuda también tienen un problema de salud mental, según la encuesta de bienestar en el trabajo de CIPD.
El aumento del bienestar financiero beneficia el bienestar general de un empleado y puede ayudar a generar una mayor resiliencia, innovación y productividad en el trabajo.
También beneficia la salud física de sus empleados. Con menos estrés por los problemas financieros, los empleados pueden haber dormido mejor. Con menos estrés financiero, la presión arterial de un empleado puede disminuir y también lo hará su riesgo de enfermedad cardíaca.
Con un empleado saludable física y mentalmente, obtienes uno que rara vez se ausenta y que se desempeña a un nivel más alto.
Los empleadores pueden ayudar a la salud financiera y el bienestar
El coste de la pérdida de productividad a causa de la mala salud y el bienestar en el Reino Unido asciende actualmente a unos 57 000 millones de libras esterlinas. Por lo tanto, fomentar el bienestar mental, físico y financiero en el lugar de trabajo es vital para mantenerse productivo.
El lugar de trabajo es un excelente entorno para involucrar y guiar a las personas sobre cómo administrar sus finanzas. Es un lugar donde la gente ya se compromete con el dinero a través de salarios y pensiones. Puede hacerlo a través de un programa de bienestar financiero en el lugar de trabajo.
Nuestros recursos brindan asesoramiento sobre algunos de los siguientes:
- Cursos de educación financiera o asesoramiento en su paquete de beneficios, ayudando a mejorar la capacidad de los empleados para administrar su dinero.
- Acceso a préstamos asequibles donde el reembolso se deduce directamente del salario.
- El asesoramiento gratuito sobre deudas puede ayudar a reducir la presión a la que se enfrentan algunos empleados.
- Acceso a cuentas que facilitan la inversión y donde los pagos se deducen directamente del salario.
- Asesoramiento en inversiones, ahorros e ISA.
Una forma clave en que los empleados pueden ayudar a enfrentar sus problemas financieros es hablando de ello. Aquí es donde entra .
Apoye a sus empleados con
Hablemos de cómo el EAP (Programa de Asistencia al Empleado) de puede ayudarlo a usted y a su empresa. Con nuestros asesores calificados y especialistas en bienestar, podemos ayudarlo a crear una estrategia de bienestar financiero para sus empleados.
Con nuestro EAP, obtiene acceso a nuestros consejeros las 24 horas del día, los 7 días de la semana, los 365 días del año y a nuestros recursos de bienestar mental, físico y financiero.
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