Esta evaluación es una conversación confidencial entre un individuo y un profesional de la salud.
Estas evaluaciones son importantes para determinar la capacidad de un empleado para llevar a cabo las funciones que se le exigen en su función.
Los miembros del personal pueden necesitar un control de salud antes de comenzar un nuevo rol o regresar al trabajo después de un período prolongado de descanso.
¿Qué es un chequeo de salud laboral?
Un chequeo de salud ocupacional es el término usado para describir exámenes de salud requeridos por un empleador. Se utiliza para prevenir y reducir las lesiones relacionadas con el trabajo.
En la mayoría de los casos, puede determinar si un empleado se adapta bien a un rol en particular. Por ejemplo, los roles que involucran habilidades físicas como levantar objetos pesados requerirán un control de salud.
Evaluación de salud ocupacional: qué esperar
Una conversación inicial con un consultor puede tomar hasta 45 minutos. En este punto, recopilarán toda la información relevante necesaria para dar una opinión informada. También habrá una revisión al final de la consulta inicial que necesitará 30 minutos adicionales.
Le preguntarán sobre cualquier condición preexistente, así como sobre cualquier tratamiento que pueda estar recibiendo. Así como las dificultades derivadas del trabajo que se esté realizando y de las actividades fuera del trabajo en las que esté involucrado.
En algunos casos, el profesional de la salud puede requerir más información sobre el historial de salud de un empleado. Si es así, deberán explicar por qué necesitan dicha información.
También necesitarán que la persona firme un formulario de consentimiento que les permita acercarse a un médico de cabecera o especialista del hospital.
Tras la valoración, el profesional sanitario enviará un certificado de aptitud para el trabajo. Esto detallará la capacidad del empleado para trabajar y las propuestas de cualquier modificación o ajuste del trabajo para apoyarlo en el lugar de trabajo. No se incluirá información médica.
Factores de riesgo para la salud
La Organización Mundial de la Salud (OMS) identificó ocho factores que catalogan como riesgos para nuestra salud. Durante la consulta inicial, el especialista puede preguntar sobre cualquiera de los siguientes:
- De fumar
- Bebiendo
- Obesidad
- Dieta pobre.
- Falta de ejercicio.
- Colesterol alto.
- Glucosa en sangre alta.
- Hipertensión.
Beneficios del examen de salud ocupacional – Empleadores
- Reducción de días por enfermedad – ausencias.
- Mayor retención, compromiso y productividad del personal.
- Mejora del trabajo en equipo.
- Aumento de la satisfacción laboral.
Beneficios del examen de salud ocupacional – Empleados
- Reducción de riesgos para la salud.
- Desempeño mejorado.
- Una mejor comprensión de la salud mental.
- Acceso a información sobre salud física y mental.
- Ayuda a superar o manejar los problemas de salud existentes.
- Esté atento a problemas anteriores no identificados desde el principio.
- Consejos de estilo de vida (fumar, beber, perder peso, etc.) para mejorar los beneficios a largo plazo.
¿Por qué elegir la evaluación de la salud ocupacional?
Dependiendo de su empresa, industria y regulaciones, estos servicios de salud ocupacional tienen varios propósitos, entre ellos:
- Establecer la capacidad de un candidato para cumplir con los requisitos físicos de un puesto.
- Monitorear el estado de salud del personal a intervalos apropiados en los casos en que el trabajo implique exposición a riesgos para la salud.
- Establecer la capacidad de un empleado para volver al trabajo después de una ausencia prolongada.
- Reconocer las condiciones en las que pueden trabajar los funcionarios con problemas de salud. Incluyen enfermedades, incapacidades y lesiones para poder seguir trabajando.
- Determinar las implicaciones a largo plazo de la exposición a sustancias peligrosas.
Tipos de exámenes de salud ocupacional
La evaluación de la salud de los empleados se presenta en diferentes formas, que incluyen:
- Controles de salud previos al empleo: se ofrece a los nuevos trabajadores para identificar cualquier problema relacionado con la salud que requiera apoyo en el trabajo.
- Chequeos de salud del NHS: ofrecidos a todos en Inglaterra cada cinco años.
- Controles de salud/controles de estilo de vida: se ofrecen controles de salud generales al personal como parte de un programa de asistencia al empleado.
- Vigilancia de la salud: Controles periódicos del personal existente. Puede ser un requisito legal si su personal después de la exposición a sustancias peligrosas en el trabajo.
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