La investigación muestra que la mala salud mental entre los empleados cles cuesta a los empleadores del Reino Unido hasta £ 45 mil millones cada año. Estos costos se derivan del ausentismo, la pérdida de productividad y el aumento de la rotación de empleados.
Uno de cada seis trabajadores británicos sufrirá una condición de salud mental como ansiedad o depresión. Es probable que estas condiciones afecten a una gran parte de su fuerza laboral en algún momento.
En esta guía, cubriremos diferentes herramientas de evaluación de la depresión utilizadas por los empleadores y cómo pueden ayudar.
¿Qué es la depresión?
La depresión es un estado de ánimo gravemente bajo que dura un tiempo prolongado y afecta la vida cotidiana.
Los síntomas comunes incluyen desesperanza, inutilidad, culpa y agotamiento. Esto puede hacer que la vida en el trabajo sea extremadamente difícil para los empleados.
Una evaluación de la depresión puede ayudarlo a evaluar la capacidad de un empleado para seguir trabajando. Esta intervención también puede ayudarlo a implementar los próximos pasos y ayudar a los empleados a recuperarse.
Prevención de la necesidad de una evaluación de la depresión
Antes de recurrir a evaluaciones de depresión, intente ofrecer capacitación en salud mental a los gerentes de línea.
Cuando aborda los problemas de salud mental temprano, a menudo puede resolverlos sin la necesidad de una intervención costosa más adelante.
Pero a menudo, los gerentes de línea carecen de la capacitación para detectar los signos de un problema de salud mental o manejar estas conversaciones difíciles.
Autoevaluación de la depresión
Si un empleado no está seguro de si tiene depresión, puede dirigirlo a esta herramienta de autoevaluación de depresión del NHS.
Este cuestionario de evaluación de la depresión puede ayudar a evaluar si es depresión lo que están sufriendo. Luego, los empleados pueden hacer una cita con su médico de cabecera para hablar más sobre su salud mental.
Cuando un empleado te dice que tiene depresión
Cuando un empleado le diga que tiene depresión, asegúrese de aceptarlo, no juzgarlo y brindarle apoyo.
El estigma de las condiciones de salud mental ha mejorado con los años, pero aún puede ser un área delicada para abordar en el trabajo. Los empleados pueden sentirse avergonzados, temerosos de ser juzgados y preocupados por cómo afectará su futuro en el lugar de trabajo.
Superar este paso puede ser uno de los mayores desafíos para la recuperación. Pero desde aquí, los empleados pueden obtener la ayuda y el apoyo que necesitan para volver a la vida normal dentro y fuera del trabajo.
Como empleador, puede solicitar a los empleados una nota adecuada para comprender cuáles son los problemas de salud mental del empleado y cómo los afectan.
La nota también puede cubrir posibles ajustes de trabajo que ayudarán. A veces, esta nota puede ser suficiente para comprender la condición y cómo usted, como empleador, puede ayudar.
Cómo evaluar la depresión en el lugar de trabajo
Debido a que las condiciones de salud mental no son visibles, a menudo es difícil saber exactamente cómo se ve afectada la vida de un empleado.
Ahí es donde entran las herramientas de evaluación de la depresión. Puede pedirles a los empleadores que realicen una prueba de evaluación de la depresión para comprender cómo la depresión afecta la vida laboral del empleado.
Como empleador, puede derivar a los empleados a Salud Ocupacional si tienen un problema de salud mental que está afectando su vida en el trabajo.
Los empleadores tienden a usar Salud Ocupacional cuando la condición de un empleado está causando que se tome tiempo libre del trabajo. Las preguntas de evaluación de salud ocupacional para la depresión determinarán si un empleado es apto para trabajar.
La evaluación de salud ocupacional para la depresión también puede ofrecer ajustes para hacer la vida más fácil en el trabajo para el empleado. Hacer estos ajustes apoyará la recuperación del empleado.
Estos ajustes podrían incluir:
Como se mencionó anteriormente, los problemas de salud mental en el lugar de trabajo pueden costar a los empleadores cantidades significativas de dinero. Hacer estos cambios pequeños, efectivos y económicos es una buena manera de evitar grandes pagos más adelante.
También existe un requisito legal para que usted haga estos ajustes para trabajadores con discapacidades o condiciones de salud física o mental. Los empleadores deben hacer ajustes razonables cuando:
- Son conscientes de que un empleado tiene depresión.
- El empleado pide ajustes.
- Cuando la depresión dificulta el trabajo de un empleado.
- Cuando la depresión afecta la ausencia por enfermedad o el regreso al trabajo de un empleado.
Si los ajustes son razonables, el empleador debe realizarlos: siempre que los cambios sean prácticos, asequibles e inofensivos para la seguridad de los demás.
El tipo de ajustes requeridos variará entre roles e industrias. Pero la evaluación de salud ocupacional para la depresión debería guiarlo para implementar cambios efectivos.
Discriminación por depresión
Los empleadores deben asegurarse de manejar las evaluaciones de depresión con cuidado. Es un área sensible. La depresión puede calificar como una discapacidad en algunos casos, lo que significa que los empleados están legalmente protegidos por la Ley de Igualdad (2010).
La depresión se clasifica como una discapacidad según la Ley de Igualdad (2010) cuando se aplica todo lo siguiente:
- Dura, o durará al menos 12 meses.
- Afecta negativamente la vida de un empleado en el trabajo.
- Afecta la capacidad de un empleado para llevar a cabo las actividades cotidianas.
Los empleadores tienen el deber de velar por el personal. Debe proteger a los empleados de la discriminación por discapacidad de todo tipo. Por lo tanto, asegúrese de manejar todas las evaluaciones de depresión con sensibilidad en el lugar de trabajo.
Obtenga ayuda con las evaluaciones de depresión con
Nuestros consejeros profesionales pueden ayudar a sus empleados con depresión. Brindamos un programa de asistencia para empleados (EAP) las 24 horas, los 7 días de la semana, que está abierto los 365 días del año. Con orientación y apoyo, los empleados pueden volver rápidamente al camino de la recuperación.
Las evaluaciones de depresión son un proceso difícil y, a menudo, los empleadores pueden no estar seguros de cómo proceder. Podemos apoyar a los gerentes y representantes de recursos humanos en estos tiempos difíciles con la orientación de nuestros equipos legales.
Solicite una llamada de un experto en bienestar en el lugar de trabajo hoy mismo al 0844 891 0352 para obtener ayuda para combatir la depresión en el trabajo.