El subsidio de empleo y apoyo (ESA) ofrece apoyo financiero a los empleados enfermos y discapacitados que no pueden trabajar debido a los efectos a largo plazo de su condición.
El Departamento de Obras y Pensiones (DWP) realiza Evaluaciones de la ESA para determinar si las personas son elegibles para recibir este beneficio y, de ser así, de qué tipo.
Hay tres tipos diferentes de ESA:
- ESA ‘Nuevo estilo’.
- ESA basado en contribuciones.
- ESA basado en ingresos.
El nuevo estilo ESA es para empleados (o trabajadores por cuenta propia) que, además de tener una discapacidad o lesión que afecta su capacidad para trabajar, también han hecho contribuciones al Seguro Nacional (NI) en los últimos dos o tres años.
Vale la pena señalar que la cantidad que recibe cada reclamante no depende de sus ingresos o ahorros.
La ESA basada en los ingresos está disponible para las personas cuya lesión o discapacidad afecta su capacidad para trabajar y obtienen la prima de invalidez grave o fueron elegibles para obtenerlo en el último mes. Este tipo de ESA no limita la elegibilidad en función de las contribuciones de NI.
El resto de este artículo se centra en qué es el subsidio de empleo y manutención basado en contribuciones. Servirá como una guía para los empleadores sobre lo que necesitarán saber cuando un empleado solicite este tipo de ESA.
¿Qué es la ESA basada en contribuciones?
Este beneficio se basa en las contribuciones de NI del empleado.
Para tener derecho a él, además de tener una discapacidad o lesión que afecte su capacidad para trabajar, los empleados deberán haber realizado suficientes pagos a sus cuentas de NI durante un período de dos a tres años.
La elegibilidad también depende de si obtienen (o tienen derecho a) una prima por discapacidad grave o si la han obtenido anteriormente o tenían derecho a ella en el último mes. Las personas con ESA basado en contribuciones pueden obtener recetas gratuitas según el ingreso total de su hogar y la condición que se supone que trata la receta.
No es raro que algunos empleados reciban ESA basado en contribuciones y crédito universal al mismo tiempo. Sin embargo, podría limitar otros beneficios a los que tienen derecho, incluido el acceso a asistencia hipotecaria.
¿Se prueban los medios de la ESA basada en la contribución?
Una prueba de medios es el proceso utilizado para determinar si un individuo o familia es elegible para recibir apoyo del gobierno. Significa que su elegibilidad depende de la cantidad de ingresos y capital que tengan.
Vale la pena señalar que, a diferencia del ESA basado en los ingresos, no existe un vínculo entre el ESA basado en las contribuciones y el ahorro. Los pagos no dependen de los ingresos o ahorros del empleado (o de su pareja), por lo que no se requiere que los solicitantes demuestren que sus ingresos están por debajo de cierto nivel.
¿Cuánto es la ESA basada en la contribución?
Después de solicitar ESA y antes de la evaluación de salud, el reclamante recibirá la tasa de evaluación, que es:
- Hasta 57,90 £ a la semana para menores de 25 años.
- Hasta £ 73,10 si tienen 25 años o más.
Después de la evaluación de salud, según el grupo en el que hayan sido colocados, recibirán tarifas ESA basadas en contribuciones, que son:
- 73,10 £ para un grupo de actividades relacionadas con el trabajo
- 111,65 £ para los del grupo de apoyo.
Tanto el ESA de ‘nuevo estilo’ como el basado en contribuciones duran un año para las personas en el grupo de actividades relacionadas con el trabajo. Sin embargo, no hay límite para aquellos en ESA basado en ingresos o en un grupo de apoyo ESA basado en contribuciones.
En cuanto a lo que sucede cuando finaliza la ESA basada en contribuciones, los empleados pueden volver a solicitar hasta 12 semanas después de que termine. La elegibilidad depende de:
- Si su estado de salud se ha deteriorado y se les coloca en un grupo de apoyo.
- Qué contribuciones de NI han realizado en los últimos dos años fiscales completos antes del año en que lo reclaman.
¿Cómo puede apoyar a los empleados con ESA?
Nuestro Programa de Asistencia al Empleado proporciona una línea de ayuda las 24 horas con apoyo legal, financiero y de asesoramiento.
Los empleados y gerentes pueden hablar con nuestros expertos, están aquí para escuchar cualquier problema que pueda enfrentar.
Ya sean desafíos personales o profesionales, nuestro EAP ofrece un espacio seguro para hablar de todo.