Nuestras ideas
En febrero de 2021, Jane Fraser romperá un techo de vidrio al convertirse en la primera mujer en ser nombrada CEO de un importante banco de Wall Street. Entonces, también, Karen Lynch se convertirá en CEO de la Gigante Consumer Healthcare Company con ingresos de $ 256 mil millones el año pasado. Fraser hará historia reemplazando al actual CEO de Citigroup, Michael Corbat, en febrero de 2021, mientras que Karen Lynch también se convertirá en CEO de CVS Health reemplazando a Larry Merlo. Las citas de Fraser y Lynch son solo uno de los muchos avances que las mujeres han hecho en el mundo corporativo como CEO durante 2020, y el último anuncio de Lynch desde el informe se publicó el 26 de octubre de 2020. Solo este año el número de CEOs de las CEOs de Fortune 500 aumentó en un 21%, de 33 a 39 mujeres en total (y ahora en febrero. En colaboración con C200 y Catalyst, el negocio de las mujeres Collaborative () comparte el primer informe de CEOs en América de los Estados Unidos y el sitio web para perfilar a las CEOs de mujeres, rastrear datos sobre su progreso y establecer metas para el futuro cercano.
Cuando Carol Tome fue nombrada CEO de UPS, ella compartió su orgullo y su esperanza de más citas de CEO que indican: «UPS puede ser la compañía que otros buscan y dicen: ‘También podemos hacer eso’. Eso es motivador para todos nosotros «. Ha habido un aumento general en el número de mujeres en puestos ejecutivos en el sector público y privado, pero aún existe un problema importante de tuberías. Todavía hay un largo camino por recorrer antes de que las mujeres de diversos orígenes estén igualmente representadas en la C-suite y se conviertan en CEO, como hemos visto con Indra Nooyi de PepsiCo y Ursula Burns de Xerox.
El informe de las CEOs en Estados Unidos identifica no solo a las mujeres de Fortune 500, S&P 500 y Russell 3000 compañías, sino que también destaca a las mujeres que encabezan empresas privadas, organizaciones sin fines de lucro y medios de comunicación y mujeres emprendedoras con ingresos de más de medio millón. El informe es el primero de su tipo, debido a su amplitud y capacidad para ofrecer un análisis concreto. A partir de este análisis, podemos sacar conclusiones sobre dónde se encuentran las mujeres líderes empresariales en 2020, y cómo continuar apoyándolas. Según la Oficina de Estadísticas Laborales, las mujeres tenían el 51.5% de todas las ocupaciones gerentes, profesionales y relacionadas a partir de 2018. Sin embargo, esta estadística no se traduce en los ámbitos superiores de la gestión corporativa. El informe de las CEOs en Estados Unidos encontró que las mujeres solo tienen el 7.8% de los puestos de CEO en las empresas Fortune 500 y menos del 1% se identifican como personas de color. Este nuevo informe establece objetivos e hitos claros para tan pronto como 2025, con el objetivo de tener el 30% de las mujeres que cumplen los roles de CEO y de estos, el 25% debe ser mujeres de color. Reclutar más mujeres para cumplir roles ejecutivos no solo mejore la representación, sino que ayuda a las empresas a funcionar mejor. El informe de las CEOs en Estados Unidos destaca la estadística de que las empresas con al menos el 10% de las ejecutivas superan a las empresas solo hombres en alrededor de 410 puntos básicos desde 2014. A partir de esto, es obvio que las empresas y las organizaciones deben tomar la decisión intencional de nombrar a más mujeres, por el bien de la igualdad y el éxito de sus empresas.
Si bien 2020 ha sido un año significativo de mejora para las ejecutivas de las mujeres, el impulso debe continuar alcanzando objetivos de paridad y empoderamiento. CEO de Lorraine Harinton, Catalyst afirma: «Todavía hay mucho más trabajo que debe hacerse para crear oportunidades y lugares de trabajo más equitativos, inclusivos y satisfactorios para todos». El informe de las CEOs en América establece el objetivo de lograr la paridad de género completa en el C-suite para 2030, junto con garantizar que el 25% de estas mujeres se identifiquen como personas de color. Para hacer que esto sea una realidad, el informe describe cómo se debe reparar la tubería de género, a través de la planificación intencional a largo plazo centrado en la inversión en la tutoría, la contratación y el desarrollo profesional de mujeres de diversos orígenes. Kimber Maderazzo, presidente de la junta de C200, explica que estas acciones son oportunas y necesarias porque «la responsabilidad recae sobre nosotros para garantizar que la próxima generación tenga el mismo acceso a las oportunidades». Al informar los datos de 2020 y centrarse en las trayectorias y objetivos futuros, el informe de las CEOs en América es crucial para crear un cambio sostenible para la equidad de género. En los próximos años, este proyecto continuará su alcance histórico al rastrear el número de CEOs mujeres designadas para roles ejecutivos y mapear sus perfiles. El CMB se compromete a la acción al destacar a las CEOs a medida que se designan. En palabras del CEO de , Edie Fraser, «este momento es singular y brinda la oportunidad de crear un cambio sostenible. ¡El tiempo es ahora! Los tópicos ya no son aceptables».
Visite el sitio para obtener más información y para mantenerse al día con nuevos hallazgos: http://womenceoreport.org/
Escrito por: Edie Fraser, CEO
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