Como empleador, debe proteger a su personal de todas las formas de discriminación. Esto incluye la discriminación religiosa o de creencias.
Las fuerzas laborales están comenzando a diversificarse. Ahora reúnen a personas de una amplia gama de religiones, creencias y culturas. Esto hace que sea aún más importante considerar la discriminación religiosa en el lugar de trabajo.
La siguiente guía analizará qué es la discriminación religiosa y ofrecerá consejos para evitar que ocurra en el lugar de trabajo.
¿Qué es la discriminación por religión o creencias?
La discriminación religiosa o de creencias significa tratar a alguien de manera diferente debido a sus creencias religiosas. Toda persona tiene derecho a la libertad de religión. Tratar a alguien de manera diferente debido a la religión que sigue es ilegal.
La religión es una de las nueve características protegidas en la Ley de Igualdad (2010). La Ley protege a las personas de diferentes tipos de discriminación. Las características protegidas incluidas en la Ley de Igualdad son:
- Edad.
- Discapacidad.
- Cambio de sexo.
- Matrimonio y unión civil.
- Embarazo y maternidad.
- Carrera.
- Religión y creencia.
- Sexo.
- Orientación sexual.
Los empleadores deben tomar medidas para evitar que ocurra todo tipo de discriminación en el lugar de trabajo.
La Ley de Igualdad (2010) establece que no debe ser discriminado porque:
- Eres (o no eres) de una religión en particular.
- Tienes (o no tienes) una creencia filosófica particular.
- Alguien cree que eres de una religión en particular.
- Está conectado con alguien que tiene (o no tiene) una religión o creencia en particular.
¿Qué cuenta como religión o creencia filosófica?
Hay muchas religiones y creencias filosóficas diferentes. Incluyen religiones organizadas como el cristianismo o el judaísmo. También incluyen religiones más pequeñas como el rastafarianismo. Y creencias filosóficas como el veganismo ético, el espiritismo y filosofías políticas, como el socialismo.
Incluso estás protegido por la Ley de Igualdad si no sigues ninguna religión. La Ley define una religión o creencia filosófica como algo más que una opinión. debe ser:
- Sostenido genuinamente.
- Un aspecto valioso del comportamiento humano.
- Compatible con los derechos humanos y la sociedad democrática.
- De un nivel de importancia o gravedad.
Tipos de discriminación religiosa
Hay cuatro tipos de discriminación religiosa. Incluyen:
- Discriminación religiosa directa: Cuando una persona es tratada menos favorablemente por su religión en comparación con otra.
- Discriminación religiosa indirecta: Cuando una regla del lugar de trabajo afecta negativamente a un grupo particular de una religión diferente.
- acoso religioso: Conducta no invitada relacionada con la religión de otra persona. La conducta puede violar la dignidad de una persona o crear un ambiente temeroso.
- Victimización religiosa: Tratar a alguien de manera diferente porque se ha quejado o se cree que se ha quejado de discriminación religiosa.
Ejemplos de discriminación religiosa
- Un trabajador musulmán busca un ascenso en el trabajo. Tienen buena experiencia y serían una buena opción para el trabajo. El gerente de contratación decide no contratar al trabajador musulmán. Piensan que los puntos de vista religiosos del trabajador pueden chocar con otros miembros del equipo.
- Un empleado judío ha comenzado un nuevo trabajo. Otros colegas fueron acogedores hasta que descubrieron que el empleado era judío. Desde entonces, los miembros del personal han evitado al trabajador judío y algunos han hecho comentarios groseros. El nuevo empleado se siente aislado y teme entrar al trabajo.
- Una empresa decide que necesita hacer algunos despidos. El gerente a cargo hace que el trabajador cristiano sea redundante porque sus puntos de vista religiosos no encajan con los demás en la organización.
Discriminación religiosa en el lugar de trabajo
Como empleador, debe proteger a su personal de la discriminación por religión.
Los empleadores son responsables de los actos de discriminación en el lugar de trabajo, incluso si no saben que está sucediendo.
Las quejas sobre discriminación religiosa podrían dar lugar a tribunales laborales y multas costosas.
Debe tomar en serio todas las quejas sobre discriminación religiosa. Investigue cualquier reclamo y tome medidas para detener la discriminación religiosa en el lugar de trabajo.
Cómo superar la discriminación religiosa en el lugar de trabajo
La discriminación por religión o creencia de cualquier tipo es ilegal. Asegúrese de tomar medidas para evitar que ocurra.
Como empleador, es su responsabilidad proteger a su personal. Estos son algunos pasos para superar la discriminación religiosa en el lugar de trabajo.
1. Línea de ayuda para denuncias de irregularidades
Los empleados pueden tener miedo de plantear inquietudes sobre la discriminación en el trabajo. Una línea de ayuda para denuncias brinda a los empleados un servicio de denuncia confidencial. De esta manera, pueden plantear sus inquietudes en confianza.
La línea de ayuda se pondrá en contacto para proporcionar más información después de cualquier llamada. Entonces puede tratar el asunto según sea necesario. Esta puede ser una excelente manera de abordar la discriminación en el lugar de trabajo. También ayuda a los empleados a hablar cuando ocurre la discriminación, en lugar de sufrirla.
2. Contratar una fuerza laboral diversa
Legalmente, siempre debe contratar al candidato más adecuado para el puesto. Pero eso no significa que no pueda reclutar activamente una fuerza laboral diversa.
Emplear a personas de todo tipo de religiones, orígenes, edades y orientaciones sexuales puede conducir a una cultura de mayor aceptación en el lugar de trabajo. Otros beneficios incluyen una mayor creatividad, rendimiento y productividad.
3. Informe a los empleados de su enfoque de tolerancia cero
Informe a sus empleados de su enfoque de tolerancia cero con respecto a la discriminación religiosa. Eduque al personal sobre los diferentes tipos de discriminación y anímelos a hablar si creen que podría estar ocurriendo en el trabajo.
Asegúrese de recordar regularmente a los empleados que no se tolera ningún tipo de discriminación.
4. Sea consciente de los sesgos inconscientes
Los sesgos inconscientes funcionan fuera de nuestra conciencia y afectan las decisiones sin saberlo. Asegúrese de tener esto en cuenta cuando maneje procedimientos de trabajo como contratación, despidos y promociones.
Eduque a los responsables de la toma de decisiones y a los gerentes de línea sobre las implicaciones que estos sesgos pueden tener y anímelos a considerar esto en el futuro.
Apoye a su personal con
puede apoyar al personal que enfrenta problemas de discriminación en el lugar de trabajo. Nuestro apoyo confidencial para la denuncia de irregularidades permite a sus empleados presentar reclamos con confianza y sentirse respaldados en todo momento.
Nuestra Línea de Ayuda está disponible las 24 horas del día, los 365 días del año; con apoyo multilingüe y consejeros completamente capacitados listos para ayudar.
Quieres saber más? Reserve una consulta gratuita con uno de nuestros asesores de bienestar. Llame al 0844 891 0354 para obtener ayuda con todas las formas de discriminación.