Como empleador, es crucial eliminar todas las formas de discriminación por salud mental en el lugar de trabajo.
Cuando un empleado sufre una enfermedad de salud mental, afecta a la empresa en su conjunto. Si no se cuidan, podría terminar enfrentando demandas por discriminación, lo que afectaría su productividad, ingresos y marca.
En esta guía, veremos qué es la discriminación por salud mental, las diferentes formas de discriminación y cómo eliminarlas del lugar de trabajo.
¿Qué es la discriminación por salud mental?
La discriminación por salud mental es cuando un empleado recibe un trato desfavorable debido a una enfermedad psicológica. La condición debe cumplir con los requisitos legales de una discapacidad para que se clasifique como discriminación ilegal.
Los problemas de mala salud mental pueden variar desde depresión severa hasta trastorno bipolar. Como empleador, debe tratar una enfermedad mental de la misma manera que una física. Al garantizar una buena salud mental y un buen tratamiento, está en camino de construir un lugar de trabajo más saludable y feliz.
¿Por qué es importante identificar la discriminación por salud mental?
Todos los empleadores tienen la responsabilidad legal de apoyar a cualquier persona con una enfermedad mental. Puede realizar cambios positivos gestionando los problemas mediante el procedimiento adecuado. Por ejemplo:
Ley de Empleo sobre la discriminación en salud mental
Según la ley laboral, no existe una legislación específica que describa la discriminación por salud mental. Sin embargo, hay ciertas leyes que son aplicables.
La Ley de Igualdad de 2010 establece que los empleadores tienen la responsabilidad legal de reducir la discriminación relacionada con una enfermedad mental. Todos los empleados están protegidos contra el trato injusto o el mal comportamiento dirigido a su salud.
Salud mental discapacidad
Legalmente, un problema de salud mental puede clasificarse como una discapacidad si se cumplen las condiciones adecuadas. La discapacidad es una característica protegida que no se puede discriminar.
Las características protegidas descritas en la Ley de Igualdad incluyen:
En algunos casos, la discapacidad de salud mental de una persona puede dictar todo el día, desde que se despierta hasta que se acuesta.
Para que una enfermedad mental sea diagnosticada como una discapacidad, debe:
- Tener un ‘efecto adverso sustancial’ sobre su vida diaria.
- Durar al menos 12 meses.
- Influir en su capacidad para realizar actividades normales.
Ajustes razonables
Los empleadores tienen la obligación legal de proporcionar ajustes razonables a cualquier persona con discapacidades de salud mental.
Estos son cambios prácticos que permiten a una persona discapacitada trabajar lo mejor que pueda. Un ajuste razonable común para una persona discapacitada incluye cambiar las tareas, el entorno y la cultura de su lugar de trabajo.
Si estos se descuidan, el empleado podría presentar una demanda por discriminación por discapacidad. Esto a menudo resulta en enfrentar la asistencia a la corte, sanciones de compensación y daños a la reputación.
Obligación de cuidar
No todas las personas con problemas de salud mental requieren apoyo adicional. Es posible que algunos solo necesiten pequeños ajustes. Pero, ya sea que los necesiten o no, usted tiene el deber legal de cuidarlos.
Algunos empleados pueden temer ser etiquetados o estereotipados si mencionan su enfermedad mental. Pueden temer repercusiones en las oportunidades de desarrollo profesional, como capacitación o promociones.
Diferentes tipos de discriminación ilegal
Hay varias formas en que un empleado puede enfrentar discriminación ilegal. Éstas incluyen:
- Discriminación directa: Esto gira en torno a un trato abiertamente perjudicial y desfavorable.
- discriminación indirecta: Se trata de una práctica o tradición que descalifica específicamente a un determinado grupo.
- Discriminación derivada de la discapacidad: Esto es cuando alguien enfrenta una desventaja sustancial debido a algo relacionado con su discapacidad (en lugar de la condición en sí).
- No proporcionar ajustes razonables: Esto es cuando un empleador o su empresa no introduce cambios en el trabajo, en particular para los empleados que legalmente tienen derecho a ellos.
- Acoso: Esto es cuando una persona se siente intimidada debido a comportamientos o ambientes hostiles.
- Persecución: Es cuando una persona recibe un trato o atención no deseada después de presentar una queja en el trabajo.
Cómo eliminar la discriminación por salud mental en el lugar de trabajo
Todos los empleadores tienen el deber de crear un ambiente que reconforte a los empleados y sus necesidades específicas. Al hacerlo, puede garantizar la igualdad y la inclusión al más alto nivel, lo que conduce a la rotación, la lealtad y el éxito del negocio.
Aquí hay formas de eliminar la discriminación por salud mental en el lugar de trabajo:
Crear conciencia sobre problemas de salud mental
Es muy importante crear conciencia sobre las condiciones de salud, incluidas las enfermedades físicas y mentales.
Las personas pueden sufrir una variedad de enfermedades mentales, cada una con síntomas y factores desencadenantes individuales. Por eso es importante crear conciencia sobre ellos.
La mejor manera de identificar qué causa la discriminación contra un problema de salud mental es hablando. Tener discusiones y reuniones abiertas; y tenga en cuenta qué prácticas aumentan los factores desencadenantes.
Hacer ajustes razonables
Hay tantos ajustes razonables que pueden ayudar a los empleados con una condición de salud mental. Pero en lugar de implementar tantos como sea posible, adáptelos a las necesidades individuales.
Haga ajustes razonables, como brindar atención de salud mental, horarios de trabajo flexibles y espacios de trabajo separados. Al hacerlo, permite que los empleados se desempeñen lo mejor que puedan, manteniéndose al día con sus compañeros.
Promover la igualdad de oportunidades
La mejor manera de aumentar la cohesión en el lugar de trabajo es mediante la promoción de la igualdad de oportunidades.
Defender la igualdad a través de políticas, culturas y prácticas en el lugar de trabajo. Y mantenga la tolerancia cero para la discriminación, el acoso y la victimización.
Actualizar las políticas de quejas
Puede parecer algo menor, pero actualizar sus políticas de quejas es la mejor manera de eliminar la discriminación por salud mental.
Asegúrese de que todos los empleados conozcan su procedimiento de quejas. Y resalte qué pasos apropiados se tomarán para resolver los asuntos.
Recuerde, si un empleado es tratado peor en comparación con sus compañeros, podría presentar un reclamo ante un tribunal laboral. Aquí, si lo declaran culpable, podría terminar pagando multas costosas y daños comerciales.
¿Se puede justificar alguna vez la discriminación por salud mental?
Hay algunas situaciones en las que se puede justificar la discriminación contra las condiciones de salud mental.
Aquí, el empleador debe mostrar un ‘medios proporcionados para lograr un fin legítimo». En derecho laboral, la acción discriminatoria podría verse como legal y por lo tanto defendible. Por ejemplo, las acciones discriminatorias pueden estar relacionadas con fines de salud y seguridad o con la rentabilidad empresarial.
Un tribunal judicial decidirá si estas acciones fueron esenciales y adecuadas. Podrían verse favorables hacia el empleador si creen que no estaban al tanto de los problemas de salud mental de la persona.
¿Se puede despedir a un empleado por su enfermedad mental?
En algunas situaciones, se le permite despedir a un empleado debido a una enfermedad mental. Pero sólo a través de los procedimientos adecuados.
Si un empleado no puede cumplir con los términos de su contrato de trabajo, usted puede despedirlo legalmente. Por ejemplo, los ajustes razonables que proporcionó no han hecho ninguna diferencia en su capacidad. Y, como resultado, se enfrenta a pérdidas comerciales.
Sin embargo, el despido de esta manera debe ser el último recurso. Antes que nada, siga un procedimiento de despido justo y asegúrese de que el empleado conozca toda la información y los derechos.
Obtenga orientación de expertos sobre discriminación en salud mental con
Es vital que todos los empleadores apoyen y protejan a cualquier empleado con una enfermedad mental. Y tome medidas para eliminar cualquier forma de discriminación contra una discapacidad mental.
Si no protege a estos empleados vulnerables, podría terminar perdiéndolos, junto con su respeto, lealtad y servicio. Y algunos incluso pueden optar por presentar reclamos de discriminación por discapacidad en su contra.
ofrece orientación experta sobre la discriminación por salud mental. Nuestros equipos brindan tratamiento de salud mental y servicios de asesoramiento. Juntos, pueden proteger el bienestar de los empleados y, al mismo tiempo, satisfacer las necesidades de su empresa.
También proporcionamos una línea de ayuda las 24 horas del día, los 7 días de la semana que está abierta los 365 días del año, ayudando a los empleadores y sus empresas durante todo el año. Solicite una llamada de un experto hoy mismo al 0800 206 2532.