Irlanda es el primer país de Europa en dedicar un día al bienestar en el lugar de trabajo, y estamos encantados de que Irlanda esté a la vanguardia en este importante tema. Celebrado todos los años el 28 de abril, el Día Nacional del Bienestar en el Lugar de Trabajo brinda una oportunidad clave para que los empleadores destaquen el apoyo existente disponible para los miembros del personal y busquen implementar más estrategias que pongan a los empleados en primer lugar.
Alentamos a todos los empleadores a que se involucren, y para ayudarlo a hacerlo, hemos reunido algunas ideas a continuación que puede usar para ayudar a correr la voz sobre el bienestar en el lugar de trabajo.
Corre la voz en las redes sociales
Este importante día tiene como objetivo resaltar la necesidad de bienestar en el lugar de trabajo en el mundo. Si todas las organizaciones pudieran ofrecer incentivos que consideren el bienestar de los empleados, el mundo laboral sería un lugar mucho más saludable.
Al compartir sus iniciativas de bienestar en el lugar de trabajo en las redes sociales, ayuda a iniciar la conversación y comparte información sobre la importancia de un apoyo adecuado para los empleados. Comparta historias de éxito, publique fotografías o discuta los beneficios que ha visto en su organización. Al correr la voz, puede hacer su parte para ayudar a que este importante tema cobre impulso en los medios.
Grita sobre lo que ya estás haciendo
Muchas veces, encontramos que las iniciativas de bienestar en el lugar de trabajo, como los Programas de asistencia para empleados, se subutilizan porque los miembros del personal no conocen los recursos que tienen disponibles.
Una forma de combatir esto es comunicándose regularmente con los empleados sobre el soporte disponible; esto podría ser a través de una reunión, correo electrónico o póster; asegúrese de describir cómo los empleados pueden acceder a estos servicios y qué pueden esperar cuando lo hagan.
Considere nuevas iniciativas
El Día Nacional del Bienestar en el Lugar de Trabajo es el momento perfecto para buscar nuevos beneficios que puede ofrecer para apoyar a sus empleados en sus funciones y más allá. Hay muchas cosas diferentes que puede hacer para mejorar la vida laboral de su gente. Tenemos algunas ideas a continuación que tal vez desee considerar.
Dirigir un taller
Talleres de trabajo puede ser una excelente manera para que sus empleados y gerentes aprendan nuevas habilidades y adquieran conocimientos sobre diferentes temas de bienestar.
Ofrecer clases de fitness
Esto podría ser en el almuerzo o después del trabajo y hacerse en persona o virtualmente. Ofrecer yoga, clases de ejercicios o organizar un almuerzo grupal para caminar puede ayudarlo a promover un estilo de vida saludable.
Acceso a soporte profesional.
Con un Programa de Asistencia al Empleado, permites que tu gente acceda al apoyo de bienestar de profesionales sin coste alguno para ellos. Esto brinda a los empleados una vía para acceder a ayuda con cualquier problema de bienestar que puedan enfrentar en su trabajo o vida profesional.
Crear conciencia
Puede crear conciencia sobre el bienestar en el lugar de trabajo rompiendo los estigmas en torno a la salud mental y discutiendo abiertamente sobre temas de salud. Cada año se llevan a cabo muchos días de concientización diferentes, como el mes de concientización sobre el estrés, la semana de concientización sobre la salud mental y el mes de la historia LGBT; puede unirse al movimiento compartiendo información y señalando a los empleados para que lo apoyen.
Apoyo de
Siempre estamos disponibles para apoyar a cualquier organización que desee ayudar a sus empleados a vivir una vida más feliz y saludable. Para obtener más información sobre cómo podemos apoyarlo, póngase en contacto hoy en 0800 206 2532.