Día Mundial del Autismo |

El Día Mundial del Autismo se lleva a cabo todos los años el 2 de abril para crear conciencia y aumentar la aceptación del autismo. Este año no es diferente, y analizaremos el tema de Transformación: Hacia un mundo neuroinclusivo para todos.

El movimiento de la Neurodiversidad ya ha ayudado a cambiar la historia, y ahora estamos viendo un cambio de curar a las personas autistas para comprender cómo podemos ayudar a las personas con autismo a prosperar.

Este cambio de perspectiva alienta a los lugares de trabajo a comenzar a apoyar a sus empleados de formas más productivas. También permite que las personas autistas superen las barreras, porque todos deben ser tratados como iguales con las mismas oportunidades y el apoyo de los demás.

Queremos ayudar a transformar la narrativa en torno al autismo. Entonces, en este artículo, estamos analizando lo que puede hacer en el lugar de trabajo para ayudar a un empleado autista.

Emplear a alguien con autismo

El autismo afecta la forma en que las personas perciben el mundo e interactúan con los demás; esto puede mostrarse de manera diferente para diferentes personas y también puede ocurrir junto con otras condiciones como problemas de aprendizaje o condiciones de salud mental.

Sin embargo, las personas con autismo pueden ser un gran mérito para la fuerza laboral y sobresalir en áreas que requieren:

• Altos niveles de concentración
• Confiabilidad, escrupulosidad y persistencia.
• Atención cercana a los detalles
• Habilidad tecnica
• Conocimiento detallado
• Excelente memoria

Algunos trabajos son extremadamente adecuados para las personas autistas. Pero a veces, las personas con autismo necesitarán un poco de apoyo adicional si quieren prosperar en sus funciones. Así que hemos reunido algunos consejos a continuación para ayudarte.

Inducciones adecuadas

Cuando una persona autista comienza por primera vez en el rol, es posible que necesite una mano adicional para identificar las expectativas de ellos en el día a día. Trate de ser lo más explícito posible sobre las tareas que deben completarse. Si puede, también podría ser útil describir cualquier etiqueta social o norma cultural a la que se adhiera su organización, ya que a veces puede ser difícil para las personas autistas captar estas señales sociales.

La formación es fundamental

Otra forma en que puede ayudar a los empleados con autismo a adaptarse es con un programa de capacitación en profundidad que sea lo más claro posible. Tal vez podría asignar a un miembro del equipo como mentor que esté disponible para responder preguntas, tal vez pueda brindar capacitación específica para el trabajo o crear materiales que los empleados puedan consultar cuando están en el trabajo.

Ponerse al día regularmente

Si es un gerente de línea, asegúrese de celebrar reuniones periódicas con cada miembro de su equipo de manera individual. Estas reuniones le brindan la oportunidad de enviar comentarios a los empleados, y también les ofrece la oportunidad de plantear cualquier problema en caso de que tengan alguno.

Cuando brinde comentarios a los empleados autistas, recuerde que a veces les puede resultar difícil captar las señales sociales, así que trate de que sus comentarios sean constructivos y concisos.

En lugar de criticar a la persona, intente verificar que haya entendido y proporcione consejos para hacerlo bien la próxima vez. Tenga en cuenta que las personas autistas pueden tener antecedentes de haber sido criticadas o acosadas, lo que lleva a una baja autoestima. Siempre que pueda, reformule cualquier comentario con puntos positivos sobre las cosas que están haciendo bien.

Hacer cambios positivos en el lugar de trabajo

Debemos esforzarnos por hacer que todos los lugares de trabajo sean diversos e inclusivos para personas de todos los ámbitos de la vida. Y al hacer pequeños cambios en la forma en que apoya a los demás, puede cambiar radicalmente la cultura de su fuerza laboral para sentirse más como una comunidad que nunca. Puede encontrar más información sobre esto en nuestra guía a continuación.