Igualdad. Es un concepto difícil de precisar, pero en esencia, podemos estar de acuerdo en que todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos (Naciones Unidas). No importa religión, raza, color, sexo, idioma, orientación sexual, edad o estado. Estas características son meras diferencias superficiales que enmascaran nuestra humanidad compartida. Nunca deberían definir nuestra valía para recibir un trato justo y equitativo.
El Día de los Derechos Humanos se celebra el 10 de diciembre para ayudar a educar al mundo sobre los derechos humanos y abordar este problema global. Este año el tema es Igualdad: Reducir las desigualdades y promover los derechos humanos. Reducir la desigualdad requiere abordar la discriminación y los sesgos profundamente arraigados en nuestra sociedad. Por eso, hemos reunido algunos consejos sobre cómo los empleadores pueden reducir la desigualdad en el lugar de trabajo.
Comprender los sesgos
El cerebro categoriza y simplifica la información que recibimos para ayudarnos a dar sentido al mundo que nos rodea¹. Estas ideas preconcebidas sutiles pueden alterar la forma en que percibimos e interactuamos con los demás. Desde los primeros días de la sociedad moderna, algunos grupos han experimentado discriminación. Han experimentado este trato injusto simplemente por su color de piel o religión. Nuestra experiencia y exposición a estas desigualdades da forma a cómo se manifiestan los sesgos cognitivos en la vida.
Estos sesgos cognitivos ocurren en nuestras mentes subconscientes. Así que no siempre somos conscientes de que hemos hecho juicios anticipados sobre alguien o algo. Pero cuando comenzamos a comprender nuestros prejuicios, recuperamos el poder de acercarnos a las personas y las conversaciones sin juzgar. Podemos aceptar a las personas tal como son y ser conscientes de cómo nuestras decisiones e interacciones se ven influenciadas por estos sesgos.
Al educar a los empleados sobre los sesgos cognitivos, puede evitar la toma de decisiones injustas y la discriminación en el lugar de trabajo.
Igualdad de oportunidades para todos
Una parte importante del tema de este año consiste en luchar por la igualdad de oportunidades para todos. Como empleador, tiene la obligación legal de tratar a todos los empleados por igual según la Ley de Igualdad (2010). Pero más allá de esto, también tienes la posibilidad de liderar el cambio en tu organización. Tienes la oportunidad de crear un ambiente de aceptación, una cultura que acoge las diferencias y un lugar de trabajo que valora a cada individuo.
Parte de esto implica asegurarse de brindar igualdad de oportunidades a todos los empleados. Pensar. ¿Podría estar haciendo más para apoyar a los grupos desfavorecidos en el lugar de trabajo? Una excelente manera de superar este problema es brindar oportunidades de capacitación para ayudar a los miembros del personal a progresar en sus carreras.
Grupos de diversidad e inclusión
Promover la igualdad en el trabajo también ayuda a prevenir conflictos entre colegas y gerentes. Aumenta la comunicación y mejora la moral. Los empleados son más felices y se sienten apoyados en el trabajo. Puede continuar sus esfuerzos para reducir la desigualdad creando un grupo de diversidad e inclusión. El grupo proporcionará una red de apoyo para cualquiera que haya luchado con problemas de desigualdad. Los miembros también pueden ayudar a generar conciencia sobre los problemas que enfrentan los diferentes grupos minoritarios dentro y fuera del lugar de trabajo.
puede ayudarlo a superar las desigualdades en el lugar de trabajo y crear una cultura de aceptación en su organización. Póngase en contacto con nuestros expertos en bienestar en: 0844 891 0353