El bienestar de sus empleados es de suma importancia. Afecta su productividad, moral y retención, lo que podría afectar los objetivos de su empresa.
Según el Health and Safety Executive (HSE), en el Reino Unido durante 2017/18, los empleadores perdieron más de 30,7 millones de días laborales debido a problemas de salud relacionados con el trabajo y lesiones no fatales.
Para ayudar a superar algunos de estos problemas, algunos empleadores invierten en programas de asistencia al empleado (EAP). Como parte de los esfuerzos para invertir en el bienestar del personal, otros empleadores ahora incluyen exámenes de salud biométricos como parte de sus ofertas de EAP.
En este artículo, exploraremos los beneficios de este tipo de evaluación.
¿Qué es un examen biométrico?
En pocas palabras, es un examen de salud rápido que se utiliza para ofrecer información sobre el estado de salud actual de sus empleados.
Idealmente, un profesional de la salud con experiencia debería realizar una evaluación biométrica de bienestar. Con los datos recopilados, ellos:
- Identifique a los empleados que se beneficiarán del apoyo de salud.
- Proporcionar datos para los programas de incentivos basados en resultados.
- Medir el progreso de los empleados a lo largo del tiempo.
- Ayude a los empleados a hacer cambios en su estilo de vida.
Sirve como punto de referencia para el bienestar de los empleados y un medio para realizar un seguimiento de su progreso durante un período de tiempo. Y para mayor comodidad, los servicios de detección biométrica en el sitio significan que su personal puede completar el examen sin tener que reservar tiempo libre.
Vale la pena señalar que, si bien puede recibir una descripción general del estado de salud actual de su fuerza laboral, no puede ver el resultado de los empleados individuales. La Ley de Protección de Datos de 2018 controla cómo el gobierno y las empresas usan la información personal.
¿Para qué sirve una prueba de detección biométrica?
Este cribado tiene como objetivo obtener el estado de salud actual de sus empleados. Requerirá una muestra de sangre y el examinador también medirá varias características físicas que incluyen:
- Lípidos: para calcular el riesgo de enfermedades cardiovasculares.
- Cotinina: para detectar el consumo de tabaco.
- Índice de masa corporal (IMC).
- Presión arterial.
- Colesterol en la sangre.
- glucosa en sangre
Beneficios de la detección biométrica
Para las organizaciones que invierten en iniciativas de bienestar, las evaluaciones biométricas en el trabajo pueden ayudar a reducir los costos asociados con las ausencias.
Para los empleados, los beneficios van desde aprender sobre sus métricas de salud hasta hacer un seguimiento del progreso y mejorar la motivación.
Sirve como un análisis de referencia del estado de salud actual de su fuerza laboral y, con él, un punto de partida para diseñar una estrategia de salud y bienestar específica para su organización. Otras ventajas incluyen:
- Promoción de la salud positiva y prevención de enfermedades.: Conocer su estado de salud actual puede motivar a los empleados a realizar mejoras. Usando los datos de los exámenes, los miembros del personal también pueden tomar medidas preventivas contra los signos de enfermedades crónicas.
- Aumenta la lealtad, la moral y el compromiso.: Al mostrar preocupación por la salud y el bienestar de sus empleados, está alentando su lealtad hacia su organización. Y con la moral alta viene un aumento en la productividad y el compromiso, así como una disminución en las ausencias y la rotación.
- Estrategias específicas de bienestar: Con una evaluación de salud de toda la empresa, puede identificar y abordar las necesidades específicas de su fuerza laboral. Con los datos recopilados, puede crear una estrategia de bienestar precisa que aborde problemas específicos de su organización.
¿Cuánto tiempo dura la evaluación biométrica?
La duración del examen de salud depende de la opción de prueba seleccionada. En promedio, estas evaluaciones toman de 15 a 20 minutos por empleado.
Cómo hacer un examen biométrico
Si bien se trata de un examen de «características físicas», los empleados deberán completar un cuestionario sobre sus comportamientos de estilo de vida y su estado de salud.
Los exámenes generalmente implican mediciones corporales y una muestra de sangre (mediante extracción de sangre venosa o punción en el dedo).
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