Según los datos, la prevalencia del trastorno del espectro autista (TEA) entre las personas del Reino Unido e Irlanda está aumentando.
Se estima que hay alrededor de 700.000 niños y adultos autistas en el Reino Unido e Irlanda. Es probable que sea una estimación conservadora, ya que mejoramos en el diagnóstico de esta discapacidad, entendemos más al respecto.
la semana de la 29 de marzo-4el de abril es la semana de concientización sobre el autismo. Esta es una causa vital: es importante que todos nos unamos para comprender qué es el autismo, cómo funciona y qué podemos hacer para que nuestros lugares de trabajo sean más inclusivos.
¿Qué es el TEA?
El trastorno del espectro autista es una afección compleja que dura toda la vida. Afecta la forma en que las personas interactúan con otros, y aAfecta la forma en que las personas procesan la información. Tú puede conocerlo como ‘autismo’; desde hace algunos años, los términos trastorno del espectro autista y condición del espectro autista han sido aceptables. De hecho, algunas personas prefieren estos términos. El TEA es un trastorno de «espectro», lo que significa mucha variedad en el tipo de síntomas que experimentan las personas.
¿Qué lo causa?
Nadie sabe la causa. La investigación sugiere una influencia genética, con algunos factores ambientales. Tener un hermano con ASD, tener padres mayores y tener un peso muy bajo al nacer son todos riesgo factores, pero ninguno es una causa en los suyos
autismo en el trabajo
Con una de cada cien personas que viven con autismo, es estadísticamente probable que conozcas a alguien que lo tenga. Y es posible que trabajes con alguien con TEA.
Si bien puede ser difícil vivir con ASD, puede traer una amplia gama de habilidades: altos niveles de concentración, persistencia y confiabilidad, conocimiento técnico, excelente memoria y una impr.compromiso esencial con los detalles.
Como yoMientras exista el apoyo, los empleados con ASD pueden ser algunos de los más positivos y aplicados que se puedan imaginar.
Empleo y apoyo a personas con TEA
Reclutamiento: tenga en cuenta que el reclutamiento puede crear algunas barreras para las personas con TEA, barreras en las que quizás no haya pensado. Asegúrese de pensar en esto para que su proceso de contratación sea lo más inclusivo y diverso posible.
Las descripciones de trabajo pueden ser difíciles para las personas autistas. La mentalidad literal puede significar que los elementos de una descripción, como «excelentes habilidades de comunicación», se interpretand como una barrera. Si una habilidad listada no es necesario, piense si es necesario incluirlo en absoluto.
Escriba sus anuncios de trabajo en un lenguaje sencillo, utilizando aplicaciones como Hemingway para verificar sus puntajes de facilidad de lectura. Sé objetivo, y evitar la complejidad: comunicar cuál es el rol realmente necesita
Gerente: recuerde, las personas autistas procesan e interpretan la información de una manera ‘diferente’. Si un empleado parece indiferente o distante, rara vez se trata de un desaire personal.es simplemente una diferencia de prioridad.
Asegúrese de que las instrucciones sean precisas y concisas, y que las tareas estén dentro del alcance. Proporcionar una formación clara y estructurada. No haga suposiciones, en lugar de instrucciones vagas, asegúrese de quemitareas cerradas son inequívoco!
Revise el rendimiento con frecuencia. Por lo general, es mejor ofrecer revisiones y comentarios más cortos y regulares que sesiones semestrales más largas. ASD a menudo viene con trastornos asociados como ADHD. Asegúrese de que sus comentarios sean directos, clarosy honesto.
Proporcione una rutina, pregunte acerca de las distracciones sensoriales y, sobre todo, comunique los cambios con claridad y antes de lo previsto.
Si desea obtener más información sobre cualquiera de los temas mencionados en este artículo, comuníquese con en:
Reino Unido: 0844 892 2493
ROI: 01 886 0324