Segundo informe anual de CEOs en América publicado en National Press Club

Washington, DC – 13 de octubre de 2021 – () con Ascend, C200 y Catalyst, ha publicado el segundo informe anual destacado CEOs de mujeres en Estados Unidos: Cambiar la cara del liderazgo empresarial. El informe, que se basa en datos e incluye el desglose más completo de las mujeres en el liderazgo corporativo en los Estados Unidos, se presentó el 13 de octubre a través de una discusión en vivo.

Basándose en los datos de Fortune 500 y 1000, S&P, Russell 3000 y las empresas privadas, el informe es una mirada integral a las mujeres que dirigen empresas públicas y privadas, así como nuevas empresas dirigidas por mujeres y mujeres empresarias con más de $ 500 millones en ingresos. También destaca el estatus de diversas CEOs de mujeres y proporciona una evaluación de las mujeres en la tubería ejecutiva de la suite, una pieza crítica del rompecabezas para elevar a más mujeres al rol de CEO.

El informe muestra que hoy El 8.2% de los CEO de Fortune 500 son mujeres. Los datos para 2021 son los siguientes:

Índice

% de mujeres

F500

8.2%

F1000

7.3%

S&P

6%

Russell 3000

5.6%

Privado (<1 mil millones)

7.4 %

Si bien los números para las mujeres en el liderazgo se mueven en la dirección correcta, con la Fortune 500 hasta 8.2% desde 6.6% en 2019, el progreso sigue siendo demasiado lento y no refleja a la nación. Las mujeres de color solo tienen el uno por ciento de las posiciones de CEO en la fortuna 1000

«Los miembros del CMB comparten dos principios permanentes: una creencia en el poder transformador de los negocios para efectuar el cambio, y el imperativo de crear equipos de liderazgo más diversos que puedan cumplir con el momento de un mundo en rápida evolución», dijo Edie Fraser, CEO de . «Informar sobre los datos duros, compartir los hechos y contar las historias reales es fundamental para acelerar el progreso hacia el avance de más mujeres, y más mujeres de color, en los negocios».

Moderada por la presidenta de 2021 NPC, Lisa Matthews, la discusión de la mesa redonda de las CEO en América incluyó ideas expertas de la Sra. Fraser y los socios de , incluida Anna Mok, presidenta y directora ejecutiva de Ascend and Ascend Foundation; Kimber Maderazzo, presidente de la junta de C200; Lorraine Hariton, CEO de Catalyst; Jenny Johnson, CEO de Franklin Resources; y Margery Kraus, fundadora y presidente ejecutivo y ex CEO de APCO Worldwide.

Diez aceleradores específicos para que las empresas de todo tipo se unan al movimiento del CMB para ayudar a fortalecer la tubería de las mujeres líderes y hacer de la diversidad una prioridad en la sucesión de la planificación. Estos incluyen intencionalidad, patrocinio, defensa y trabajo juntos para impulsar el cambio.

Las ideas de los panelistas incluyen:

«El progreso es muy lento. Es difícil creer que estamos en el año 2021 y todavía estamos hablando de las primeras para las mujeres y la necesidad de que las mujeres se comprometan porque sabemos que las mujeres están detrás de todo. En el AP decimos que hay un gran escritor detrás de cada historia. Hay una gran mujer detrás de cada negocio». ~ Lisa Matthews, 20:37

«El progreso indiscutible en general es demasiado lento y para las mujeres de color es aún más lento. A menudo somos olvidados, y puedo decir que porque creo que eso es lo que muestran los números. Tenemos que hacer avances regulares … Creo que es importante que las empresas realmente piensen e intencionen sobre eso». ~ Anna Mok, 15:59

«Necesitamos avanzar en un ritmo mucho más rápido. Hemos establecido una meta para que la Fortune 500 esté al 15% para 2025 y en este momento solo estamos en camino del 10%, eso no es lo suficientemente bueno». ~ Lorraine Hariton, 12:55

«Hemos hablado mucho sobre las mujeres en estos roles y en la tubería. Necesitamos celebrarlas y mantenerlas en estos roles y necesitan traer a otras mujeres con ellas». ~ Kimber Maderazzo, 17:42

«Hablamos de un liderazgo intencional. Creo que las mujeres a menudo resuenan con lo que hacen de manera intencional. – Jenny Johnson, 30:20

«Ahora hay pruebas en muchos estudios de que tener diversidad y tener mujeres en el liderazgo es importante. Creo que lo que la pandemia ha demostrado es que el liderazgo empático, que normalmente se asocia con las mujeres. [and] ser empático visto como una debilidad – [is] Tal fortaleza y eso es ayudar a las personas a comprender el valor de las mujeres en las posiciones de liderazgo «. ~ Margery Kraus, 27:58

Aquí se puede descargar una copia completa del informe y la discusión de la mesa redonda se puede ver aquí. Síguenos en LinkedIn y Twitter @WBCollaborative, en Instagram @WomenBusinessCollaborative y únete a la discusión con #WBCFASTERTOGETHER.

Acerca de las mujeres colaborativas de negocios
es una alianza de más de 59 organizaciones empresariales de mujeres, asesoramiento y campeones del Consejo de Líderes, Empresas e personas que trabajan juntas para lograr la igualdad de posición, pago y poder para todas las mujeres en los negocios. Somos un movimiento empresarial que consta de millones de mujeres y hombres profesionales, organizaciones empresariales, empresas públicas y privadas y los medios que aprovechan el poder de la colaboración para acelerar el cambio. El poder de combinar el enfoque de colaboración con nuestro movimiento ya está creando impulso y acelerando el ritmo de cambio para las mujeres empresarias. www..org

Ascender es la organización de membresía profesional de negocios panasiático más grande en América del Norte dedicada a impulsar el impacto laboral y social al desarrollar y elevar a todos los líderes empresariales asiáticos e isleños del Pacífico (API) y capacitarlos para convertirse en catalizadores para el cambio.

C200 La misión es educar, apoyar y avanzar a las mujeres en los negocios. Es
La comunidad incluye a las mujeres emprendedoras y corporativas más exitosas
Líderes empresariales que se han unido para cambiar la cara del liderazgo empresarial.

Catalizador es una organización sin fines de lucro global apoyada por muchos de los CEO y compañías más poderosos del mundo para ayudar a construir lugares de trabajo que funcionan para las mujeres. Fundada en 1962, Catalyst impulsa el cambio con el liderazgo de pensamiento preeminente, las soluciones procesables y una comunidad galvanizada de corporaciones multinacionales para acelerar y avanzar a las mujeres al liderazgo.

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