El Día Internacional de las Personas con Discapacidad se celebra el 3 de diciembre de cada año. Este año es el 30 aniversario del fantástico evento que educa, recauda recursos, conmemora logros y aborda problemas globales que enfrentan las personas con discapacidades.
Este año, el tema son las soluciones transformadoras para el desarrollo inclusivo: el papel de la innovación para impulsar un mundo accesible y equitativo. Habrá un enfoque en cómo la tecnología puede ayudar a las personas con discapacidades en el lugar de trabajo y más allá.
Crear un lugar de trabajo adaptado a las personas con discapacidad es muy importante. No solo es un requisito legal, sino que también ayuda a las personas con discapacidad a prosperar en sus funciones. A continuación, proporcionamos algunas formas excelentes en las que puede celebrar el Día Internacional de las Personas con Discapacidad.
Organice un taller
Una de las mejores maneras de crear conciencia sobre este tema del que a menudo no se habla puede ser con un taller. Los talleres pueden arrojar luz sobre cómo apoyar mejor a los trabajadores discapacitados, así como a los clientes y clientes con los que podría interactuar. Estas sesiones interactivas pueden ayudar a sus equipos y gerentes con soluciones prácticas y ayudarlos a comenzar a hablar abiertamente sobre la discapacidad en el lugar de trabajo.
Revisa tus políticas
Todas las organizaciones deben tener una política de inclusión y diversidad, que describa su compromiso con sus empleados. Si no tiene uno, ahora podría ser el momento perfecto para crear uno, y si lo tiene, es una buena idea revisarlo regularmente. La política debe considerar los pasos que está tomando para mejorar la igualdad y la diversidad en el lugar de trabajo, las expectativas del gerente de diseño y destacar a los miembros del personal dedicados con los que los empleados pueden hablar si tienen un problema.
Configurar un grupo de red de empleados
Configurar un grupo de red de empleados es una excelente manera de obtener comentarios de las personas que más le importan. Un grupo de red de empleados tiene como objetivo mejorar la inclusión y la diversidad en su lugar de trabajo. Ofrecen un espacio seguro para que los empleados compartan sus experiencias, planteen problemas y trabajen juntos para mejorar la conciencia de los grupos minoritarios. Los grupos de redes de empleados le permiten obtener comentarios de las personas que más le importan y también romper con los estigmas en torno a las discapacidades.
Hacer una promesa
Comprométase a apoyar a sus empleados discapacitados con un compromiso por escrito. El programa de empleadores Disability Confident administrado por el gobierno proporciona compromisos, autoevaluaciones e informes que puede llevar a cabo para ayudarlo a asegurarse de que está brindando igualdad de oportunidades a las personas discapacitadas.
Contratar una fuerza laboral diversa
Mire cómo va su proceso de contratación actual e identifique si puede haber algún problema. Muchos empleadores descubren que discutir abiertamente su compromiso con la diversidad en las ofertas de trabajo puede alentar a un grupo diverso de candidatos. Trate de preseleccionar tantos empleados de grupos minoritarios como sea posible en su proceso de selección y anime a los gerentes de contratación a mantener una mente abierta en cada etapa.